勞動(dòng)合同法第19條、第20條、第21條
試用期的規(guī)定、工資及解除勞動(dòng)合同的限制
【第十九條】-- 試用期的規(guī)定
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。
試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法（1995年）規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。
在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。
勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。 （最短1個(gè)月，最長(zhǎng)6個(gè)月）
（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
（四）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 （不存在“試用期勞動(dòng)合同”）
在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
（一）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 （沒(méi)有約定試用期就別用試用期不符合錄用條件為理由作解除）
（二）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利及福利待遇。（試用期內(nèi)必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)）
（三）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月）是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
（四）勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。
（五）有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。
【第二十條】-- 試用期的工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十五條
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【解讀】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。
實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。
（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
（三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。
（四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
【第二十一條】-- 試用期解除勞動(dòng)合同的限制
在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
【解讀】本條是關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同限制的規(guī)定。
試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象嚴(yán)重。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個(gè)重要原因。在立法征求意見(jiàn)過(guò)程中，有的建議明確規(guī)定在試用期內(nèi)，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同要提前通知，并規(guī)定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對(duì)性規(guī)定，這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須有證據(jù)，有理由，約定的錄用條件是什么，勞動(dòng)者哪些方面不符合錄用條件。如果用人單位惡意使用勞動(dòng)者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動(dòng)者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。本法第四十八規(guī)定（違法解除的后果），用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。
勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)（勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)）和勞動(dòng)法中都規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。通常情況下，這是用人單位的權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第三十七條（主動(dòng)解除）中和勞動(dòng)法第三十二條中均規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明，在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，對(duì)于在試用期內(nèi)的用人單位及勞動(dòng)者，在解除方面的權(quán)利大致是平等的。
最后，提示各位，對(duì)于試用期來(lái)講，簡(jiǎn)單的理解就是：
1、單位和勞動(dòng)者都不變，只能約定一次；
2、試用期期限先看勞動(dòng)合同類(lèi)型，再看合同期限；
3、工資至少是轉(zhuǎn)正后工資的80%；
4、試用期內(nèi)上社保；
5、單位解除要有錄用條件及被證明不符合的證據(jù)；
6、勞動(dòng)者提離職，也要書(shū)面辭職信。
根據(jù)國(guó)家公務(wù)員相關(guān)規(guī)定，新錄用的公務(wù)員有一年的試用期，試用期過(guò)后考核通過(guò)才能轉(zhuǎn)正，試用期期間的工資按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公務(wù)員試用期工資主要由以下幾個(gè)部分組成：試用期臨時(shí)工資、崗位補(bǔ)貼和其他福利補(bǔ)貼。
試用期的臨時(shí)工資主要是根據(jù)公務(wù)員的學(xué)歷和工作年限來(lái)確定的，薪資范圍在每月474元至792元之間。
上市公司員工福利待遇與你進(jìn)公司的時(shí)間、公司自身的制度都有關(guān)系。 整體來(lái)說(shuō)，上市公司比較正規(guī)，守法程度高，國(guó)家規(guī)定的福利待遇基本都有。 舉例說(shuō)明 公司還沒(méi)上市前，你已入職，那么公司在上市時(shí)有可能會(huì)給員工發(fā)行股份。如果公司上市后，股票漲了，你就賺錢(qián)了。另外還可以拿公司股票分紅。 公司已上市，你才入職，那你面試的時(shí)候談的員工福利待遇就已經(jīng)定下來(lái)了，基本上不存在什么變動(dòng)了。 上市公司員工福利待遇與沒(méi)上市公司員工福利待遇，其實(shí)沒(méi)什么太大的區(qū)別。重點(diǎn)看個(gè)人能力，如果你就是一小職員，抱歉就算公司上市有股份發(fā)給員工，估計(jì)你也拿的非常少。但如果你能力強(qiáng)悍，屬于高層管理。那么這福利待遇基本上不會(huì)差到哪去。
在中國(guó)，試用期是雇傭合同中一個(gè)非常重要的條款。雇主和員工都需明確了解試用期的相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)，以便在需要時(shí)合理處理雇傭關(guān)系的變動(dòng)。本文將討論試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)及其適用規(guī)定，以幫助雇主和員工了解自己的權(quán)益。
試用期賠償標(biāo)準(zhǔn)是指在試用期期間，當(dāng)雇主或員工決定提前終止雇傭合同時(shí)，對(duì)方需要支付給一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些補(bǔ)償金旨在彌補(bǔ)受損一方因雇傭關(guān)系突然終止而可能遭受的經(jīng)濟(jì)損失。
試用期賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體金額和計(jì)算方法在《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有明確規(guī)定，而是由各地勞動(dòng)行政部門(mén)或政府制定的相關(guān)規(guī)定來(lái)確定，通常會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況、行業(yè)特點(diǎn)以及員工的工作年限等因素進(jìn)行考量。
試用期賠償標(biāo)準(zhǔn)的適用規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面：
試用期賠償金額的具體計(jì)算方法因地區(qū)而異，但通常會(huì)考慮以下幾個(gè)因素：
當(dāng)然，在實(shí)際操作中，員工和雇主也可以根據(jù)具體情況協(xié)商達(dá)成一致，并確定合理的賠償金額。
試用期賠償標(biāo)準(zhǔn)在雇傭關(guān)系變動(dòng)時(shí)起到了重要的作用，它可以保護(hù)雇主和員工的利益，避免突然的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，合理支付試用期賠償可以展示企業(yè)的責(zé)任和良好的雇傭信譽(yù)，有助于吸引人才。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，正確了解自己的權(quán)益可以保障自身利益，確保在雇傭關(guān)系變動(dòng)時(shí)能得到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，對(duì)于雇主和員工來(lái)說(shuō)，合理遵守并了解試用期賠償標(biāo)準(zhǔn)是至關(guān)重要的。
試用期賠償標(biāo)準(zhǔn)作為雇傭合同中的重要條款，旨在保障雇主和員工在雇傭關(guān)系變動(dòng)時(shí)的利益。具體的賠償金額和計(jì)算方法因地區(qū)而異，所以雇主和員工應(yīng)該了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)頒布的相關(guān)規(guī)定，并在簽訂合同時(shí)明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。
合理遵守試用期賠償標(biāo)準(zhǔn)有助于維護(hù)良好的雇傭關(guān)系，保護(hù)企業(yè)和員工的權(quán)益。同時(shí)，通過(guò)了解試用期賠償標(biāo)準(zhǔn)，員工可以更好地保護(hù)自己的利益，防范可能的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
試用期6個(gè)月，聽(tīng)說(shuō)試用期裁人很厲害是不一定的，現(xiàn)在用人單位對(duì)人員的需求很大，員工不好招聘，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照要求進(jìn)行工作，通常是能順利轉(zhuǎn)正的。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位通常不會(huì)無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資，試用期非法辭退需要支付一個(gè)月工資作為賠償金）。
試用期在我國(guó)法律中，勞動(dòng)者和用人單位可以依法約定試用期。勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年到三年的，試用期可以約定三個(gè)月到六個(gè)月。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天向用人單位提出即可。
試用期包括在合同期內(nèi)，沒(méi)有合同期，就沒(méi)有試用期。
另外在《勞動(dòng)合同法》里面對(duì)于試用期有嚴(yán)格的法律規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第十九條 試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
如果用人單位簽訂的合同期限超過(guò)了法定的試用期，就是不合理的。所以你需要補(bǔ)充更為詳細(xì)的信息。
現(xiàn)在都是線(xiàn)上進(jìn)行轉(zhuǎn)賬流程了，提前一個(gè)月的話(huà)會(huì)向上發(fā)起，然后主管的話(huà)會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，沒(méi)問(wèn)題的話(huà)就可以轉(zhuǎn)正。
1、用人單位要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，或同工種同崗位人員的工作量，為此，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)，如勞動(dòng)者的績(jī)效考核，用考核的成績(jī)與正常水平相比，如果考核成績(jī)差于正常水平，則可以證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作。
2、要證明已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作技能培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。需要注意的是該調(diào)崗行為必須合理，不能與員工原先的工作沒(méi)有任何聯(lián)系。（比如不能把程序員調(diào)崗去做銷(xiāo)售，不能把車(chē)間操作工調(diào)崗去做人事）
3、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后，用人單位還需證明勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位工作內(nèi)容或調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容。
教師一般都有試用期，在試用期內(nèi)發(fā)生活費(fèi)，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，正式列入教師編制享受正式待遇，比如基本工資，補(bǔ)貼，津貼，教齡工資，班主任津貼等一系列待遇
新入編的教師待遇應(yīng)該算好的，一年應(yīng)該有十萬(wàn)以上，有五險(xiǎn)一金，特別是公積金，現(xiàn)在每個(gè)月有兩三千塊錢(qián)，新入職的每個(gè)月教師每個(gè)月發(fā)到手的工資，應(yīng)該比較少。但是還有大小績(jī)效，總體來(lái)講待遇很好。
尤其是在一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資方面，高的地區(qū)能有五、六萬(wàn)，而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)僅一、二萬(wàn)。
