福利待遇 -
員工旅游
員工旅游
節(jié)日福利
節(jié)日福利
獎金豐厚
獎金豐厚
包吃包住
五險一金
包住
包吃
年底雙薪
周末雙休
加班補助
年終獎
全勤獎
帶薪年假
五險
獎金提成
員工薪酬情況 -
職位名稱
工資薪酬（單位：￥）
食堂后勤領(lǐng)班
￥4500-6000
數(shù)控磨床
￥8000-10000
走心機(jī)編程工程師
￥8000-10000
外圓磨床
￥7000-10000
供應(yīng)商管理工程師
￥7000-12000
pmc專員
￥6000-8000
it工程師
￥8000-15000
it主管
￥8000-15000
人事助理/專員
￥4000-7000
人事助理
￥3000-5000
客戶維護(hù)主管
￥10000-20000
客戶維護(hù)工程師
￥10000-20000
杭州供電公司人均17W/年左右的收入,待遇非常不錯。
薪酬結(jié)構(gòu)中既含問有技能工資、崗位工資，又含有績效報酬和集體激勵機(jī)制，是由基本工資、年功工一資、各項補貼、獎金、應(yīng)扣款項五部分組成：剛?cè)肼毮晷郊从?0~12萬，入問職3、4年后年薪可達(dá)17萬左右，年終獎2~3萬。
工資待遇：
工資收入 月薪:8000元 年終獎:35000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日均不加班
運營商里做的不錯的，移動的業(yè)務(wù)比較穩(wěn)定，管培生會有輪崗的機(jī)會，每年會有晉升的機(jī)會，但晉升比較慢，公司的福利還不錯，各種節(jié)假日都有禮品、卡券
工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
團(tuán)隊還是不錯的，氛圍很好，本地人不少，都很友好，會帶著一起工作，一起玩，以為很多都是會在這里待很久的，所以基本都是一輩子的同事，哈哈
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
不大，團(tuán)隊比較穩(wěn)定，尤其是管理層，基本不會變動，如果追求穩(wěn)定的工作，是一個不錯的選擇，看你自己個人的職業(yè)規(guī)劃吧
1. 待遇相對較好。2. 杭州博世公司作為一家知名的跨國公司，其待遇相對較好的原因是公司具有較高的知名度和聲譽，擁有一定的市場競爭力，能夠提供較高的薪資和福利待遇，同時也注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會。3. 此外，杭州博世公司還提供良好的工作環(huán)境和員工福利，如彈性工作制度、員工培訓(xùn)計劃、健康保險等，這些都能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。另外，杭州作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的城市之一，也為博世公司提供了良好的市場和發(fā)展機(jī)會，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的發(fā)展和員工待遇的提升。
5000元。浙江吉利控股集團(tuán)（簡稱“吉利控股集團(tuán)”）始建于1986年，1997年進(jìn)入汽車行業(yè)，一直專注實業(yè)，專注技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，不斷打基礎(chǔ)練內(nèi)功，堅定不移地推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
好
泡泡瑪特是中國一家知名的線下折扣店連鎖企業(yè)，成立于2006年，總部位于廣東省深圳市。公司主要經(jīng)營品類包括日用百貨、家居用品、食品飲料、母嬰用品、化妝品、服裝鞋帽等。泡泡瑪特以“低價、高品質(zhì)、多選擇”為經(jīng)營理念，致力于為消費者提供優(yōu)質(zhì)的商品和服務(wù)。截至2021年，泡泡瑪特已在全國開設(shè)了超過2000家門店。
該公司員工待遇一般。
因為該公司員工每周工作需要六天，每天上班需要十小時，工作強(qiáng)度比較大，員工每個月的工資收入都會在7000元以上，有五險，公司有提供食宿，但要付費。
待遇很好，福利很好，卡斯柯有央企與阿爾斯通（世界500強(qiáng)）背景，所以壟斷了國內(nèi)高鐵地鐵信號系統(tǒng)。公司很有錢。能學(xué)到很多東西，國內(nèi)信號技術(shù)最先進(jìn)的就是卡斯柯。
本科一年年薪8萬左右，按點上下班，工作比較忙，工資漲幅慢，福利待遇挺好。一年工作狗的發(fā)言
全文1340字。
應(yīng)屆生剛剛解約，財務(wù)崗。（解約純屬我個人原因，不是公司有什么問題。）
薪酬：985211本科9k，碩士10.5k，雙非我忘了，C9一人一薪是談薪制，其他都是定薪。一年14薪。正常交五險一金，不過我沒簽勞動合同，不清楚五險一金的比例。能創(chuàng)造利潤的崗位應(yīng)該還會有績效，最后肯定不是就這點錢。職能類的崗位不清楚有沒有績效。
員工持股，期權(quán)：沒有，沒聽說。
宿舍食堂：公司有員工宿舍，跟大學(xué)一樣，上床下桌四人寢獨立衛(wèi)浴。住宿免費三年。有食堂，不知道免不免費。（有食堂很好了，我是北京這邊的大學(xué)，有學(xué)長學(xué)姐在財富中心那邊工作，吃個飯賊費勁，有食堂可太香了。）
假期：雙休，財務(wù)崗平時不太加班，不過是上市公司，我猜年審月底還有出季報半年報的時候會比較忙，要加班；其他崗位不清楚，不過加班與否肯定跟崗位有關(guān)系，笨想，它的淘寶直播天天都到晚上九十點鐘，那也是它的員工在干活啊。宣傳的是每年8月有個一周的暑假，不過豆瓣有人說不給放。
杭州人才補貼：有個月租房補貼和人才補貼，我忘了多少錢了，杭州本地寶能查到，跟公司簽3年勞動合同落戶就能申領(lǐng)。
杭州落戶：應(yīng)屆生基本都能落，沒房的落戶在人才中心，現(xiàn)在大城市的企業(yè)員工戶口基本都是托管在人才中心的，私企的檔案也托管在人才中心。國企能接收檔案。
企業(yè)情況：A股上市，這兩年股價跑得很好，目前股價80塊左右（我拿offer的時候是60塊），市值約500億，目前可以說是家居行業(yè)龍頭。（但前一段時間董事長被約談了一次，貌似某些操作不是很合規(guī)，但都是小問題）企業(yè)有30多年歷史了（我時常感嘆，現(xiàn)在年輕人不是不做實體，不做制造業(yè)，實在是制造業(yè)和實體都被老家伙們壟斷了，我們小年輕不知道得多費勁才能追上他們）其他具體想了解的可以去查它的企業(yè)年報。杭州市每年給它的財稅補貼也有一兩千個w。不過我個人覺得，顧家目前杠桿加得有點高了，收購了不少品牌，負(fù)債率有點點高，未來應(yīng)該做好償債計劃。
行業(yè)情況：家居制造業(yè)，說實話，只要有人喘氣要住房子，修房子，這個行業(yè)就能干下去。疫情這一兩年房地產(chǎn)市場在三四五線城市發(fā)展不太好，但顧家大頭業(yè)務(wù)主要迎合一二線城市，疫情也不耽誤它掙錢。五線城市是真的完蛋了，我2020暑假在一個板材商場干財務(wù)實習(xí)生，老板賬面湊合，但沒利潤。銷售跟我說，現(xiàn)在的業(yè)績是10年前的三分之一【震驚】。
我和顧家：顧家是秋招第一個給我發(fā)offer的，9月就發(fā)了，我之后又面了一些企業(yè)，說實話，顧家是宣講會，面試，簽約，我違約整個流程下來給人感覺最舒服的企業(yè)。甩出某些國企八條街。手續(xù)正規(guī)，公開透明，人力姐姐們效率都很高。高管面也沒難為人，不裝犢子，挺好的，很實在。簽約后建了青苗群，
我個人情況：沒啥家底，全靠自己。9k妄想在杭州買房，光拿個戶口沒卵用。財務(wù)屬于服務(wù)員職業(yè)，薪水未來不會有太大提升。
杭州情況：房價已經(jīng)不像話了，就在我拿了offer到簽三方，就感覺它又漲了。簽了三方到毀約，它又漲了。房價這東西，全靠割外地人韭菜維持，杭州人才引進(jìn)企業(yè)引進(jìn)太狠了，房子是年輕人剛需，本地拆遷戶割外地人韭菜。顧家給的薪水，4個月能買一平米。
我回老家，薪水少，但兩個月能買一平米。
我已經(jīng)過了8年群居生活了，我太想有自己的房子了，哪怕就40平米。杭州上車對我來說太難了。
