社工督導(dǎo)記錄表的寫作可以分為四個(gè)部分，包括工作指導(dǎo)思想、情況分析、具體工作思路和想法以及總結(jié)與反思。
社工督導(dǎo)具有行政、教育和支持三大功能，督導(dǎo)者需要通過定期、持續(xù)的督導(dǎo)程序傳授專業(yè)服務(wù)的知識(shí)與技術(shù)，幫助被督導(dǎo)者成長(zhǎng)和提高專業(yè)技能。督導(dǎo)者需要通過教導(dǎo)讓被督導(dǎo)者自主思考，提升其反思問題的能力，同時(shí)還需要兼顧服務(wù)對(duì)象和社會(huì)工作者之間的協(xié)助關(guān)系。
社工督導(dǎo)需求主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 專業(yè)技能提升：社工督導(dǎo)應(yīng)具備豐富的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠?qū)ι绻みM(jìn)行有效的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提升社工的專業(yè)服務(wù)水平。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)分享：社工督導(dǎo)應(yīng)具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和心得，幫助社工解決工作中遇到的問題。
3. 情緒支持：社工在工作中可能會(huì)遇到各種困難和壓力，社工督導(dǎo)應(yīng)能夠提供情緒支持，幫助社工緩解壓力，保持良好的工作狀態(tài)。
4. 資源整合：社工督導(dǎo)應(yīng)具備良好的資源整合能力，能夠幫助社工整合各類資源，提高服務(wù)效果。
5. 監(jiān)督和評(píng)估：社工督導(dǎo)應(yīng)對(duì)社工的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保社工的工作質(zhì)量和服務(wù)效果。
6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：社工督導(dǎo)應(yīng)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的良好溝通和協(xié)作。
以上是社工督導(dǎo)需求的主要內(nèi)容，具體的督導(dǎo)需求可能會(huì)根據(jù)不同的工作環(huán)境和社工個(gè)人情況有所不同。
作為一名社工督導(dǎo)員，您需要具備專業(yè)知識(shí)和能力，以支持和監(jiān)督社工團(tuán)隊(duì)的工作。
建議您定期與社工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通和交流，以了解他們遇到的問題和挑戰(zhàn)，并提供有效的解決方案。
此外，您還需要確保團(tuán)隊(duì)成員遵守職業(yè)道德和標(biāo)準(zhǔn)，以保證服務(wù)質(zhì)量和客戶安全。最后，您還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)和更新自己的知識(shí)和技能，以應(yīng)對(duì)不斷變化的社會(huì)和服務(wù)需求。
社工督導(dǎo)是社會(huì)工作中的一種重要形式，主要是指社工督導(dǎo)員對(duì)社工工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，以提高社工工作的質(zhì)量和效果。社工督導(dǎo)的類型主要有以下幾種：
1. 個(gè)案督導(dǎo)：針對(duì)社工在個(gè)案工作中遇到的問題和困難，進(jìn)行個(gè)別的督導(dǎo)和指導(dǎo)，幫助社工解決問題，提高工作效果。
2. 小組督導(dǎo)：針對(duì)社工在小組工作中遇到的問題和困難，進(jìn)行小組督導(dǎo)和指導(dǎo)，幫助社工協(xié)同合作，提高小組工作效果。
3. 機(jī)構(gòu)督導(dǎo)：針對(duì)社工所在的機(jī)構(gòu)，進(jìn)行機(jī)構(gòu)督導(dǎo)和指導(dǎo)，幫助機(jī)構(gòu)建立健全的管理體系和工作機(jī)制，提高機(jī)構(gòu)的整體工作效果。
4. 專業(yè)督導(dǎo)：針對(duì)社工的專業(yè)技能和知識(shí)，進(jìn)行專業(yè)督導(dǎo)和指導(dǎo)，幫助社工提高專業(yè)水平和工作能力。
5. 自我督導(dǎo)：社工自我反思和自我評(píng)估，對(duì)自己的工作進(jìn)行督導(dǎo)和指導(dǎo)，幫助自己發(fā)現(xiàn)問題和提高工作效果。
需要注意的是，社工督導(dǎo)的類型并不是固定的，可以根據(jù)不同的工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整和組合。同時(shí)，社工督導(dǎo)的目的是為了提高社工工作的質(zhì)量和效果，需要注重實(shí)際效果和反饋，不斷改進(jìn)和完善督導(dǎo)機(jī)制和方式。
參與選拔的督導(dǎo)候選人應(yīng)同時(shí)滿足從業(yè)證書、專業(yè)年限和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的要求，選拔完成認(rèn)定后，將獲得相應(yīng)等級(jí)的南通市社會(huì)工作督導(dǎo)證書。市民政局慈善與社工處負(fù)責(zé)人王麗介紹，社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)將被列入全市社會(huì)工作人才庫，優(yōu)先推薦省社工領(lǐng)軍人才，并在評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)優(yōu)先考慮；鼓勵(lì)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、社會(huì)組織根據(jù)崗位需要，聘任社會(huì)工作專業(yè)督導(dǎo)，提高本單位社會(huì)工作的能力和水平。
此外，對(duì)已取得社會(huì)工作督導(dǎo)資格的，鼓勵(lì)、支持開辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)開展專業(yè)服務(wù)，在政府購買服務(wù)和公益創(chuàng)投中同等條件下優(yōu)先資助。
回答如下：社工督導(dǎo)意見及建議通常應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1. 對(duì)社工工作的總體評(píng)價(jià)：包括工作效果、工作態(tài)度、工作方法等方面的評(píng)價(jià)。
2. 針對(duì)社工工作中存在的問題提出具體的意見和建議：社工工作中可能存在的問題包括：工作內(nèi)容不夠豐富、工作量不夠充足、工作中可能存在的疏漏等等。針對(duì)這些問題，督導(dǎo)應(yīng)該提出具體的改進(jìn)意見和建議。
3. 針對(duì)社工工作中表現(xiàn)出的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)給予肯定和鼓勵(lì)：社工工作中表現(xiàn)出的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)包括：工作態(tài)度認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作效果明顯、能夠有效地解決問題等等。督導(dǎo)應(yīng)該對(duì)這些優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)給予肯定和鼓勵(lì)，以激勵(lì)社工持續(xù)發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)和做得更好。
4. 提出具體的改進(jìn)計(jì)劃和建議：督導(dǎo)應(yīng)該針對(duì)社工工作中存在的問題，提出具體的改進(jìn)計(jì)劃和建議，包括具體的工作內(nèi)容、實(shí)施方法、時(shí)間安排等等。
5. 對(duì)社工工作的未來發(fā)展提出展望和建議：督導(dǎo)應(yīng)該對(duì)社工工作的未來發(fā)展提出展望和建議，包括如何提高工作質(zhì)量、如何提高工作效率、如何開展創(chuàng)新的工作等等。
督導(dǎo)意見及建議的具體寫法可以參考以下模板：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我對(duì)社工的工作進(jìn)行了督導(dǎo)，并就其工作效果、工作態(tài)度、工作方法等方面進(jìn)行了總體評(píng)價(jià)。在督導(dǎo)過程中，我發(fā)現(xiàn)社工工作中存在以下問題：
1. 工作內(nèi)容不夠豐富，需要加強(qiáng)工作內(nèi)容的創(chuàng)新和拓展；
2. 工作量不夠充足，需要加強(qiáng)工作的開展和推進(jìn)；
3. 工作中可能存在的疏漏需要及時(shí)糾正。
針對(duì)這些問題，我提出如下具體的改進(jìn)意見和建議：
1. 加強(qiáng)工作內(nèi)容的創(chuàng)新和拓展，增加工作的豐富性和多樣性；
2. 加強(qiáng)工作的開展和推進(jìn)，提高工作的效率和質(zhì)量；
3. 加強(qiáng)工作中的監(jiān)督和管理，及時(shí)糾正工作中可能存在的疏漏。
同時(shí)，我也對(duì)社工工作中表現(xiàn)出的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)給予了充分的肯定和鼓勵(lì)，包括工作態(tài)度認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作效果明顯、能夠有效地解決問題等等。我認(rèn)為這些優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)是社工工作的重要支撐，應(yīng)該得到充分的發(fā)揚(yáng)和利用。
最后，我提出具體的改進(jìn)計(jì)劃和建議，希望能夠促進(jìn)社工工作的進(jìn)一步發(fā)展和提高。同時(shí)，我也對(duì)社工工作的未來發(fā)展提出了展望和建議，希望社工能夠在未來的工作中不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
此致
敬禮！
社工督導(dǎo)協(xié)議應(yīng)該明確：
1：督導(dǎo)執(zhí)行者應(yīng)該達(dá)成的目標(biāo)。如被督導(dǎo)者專業(yè)能力素養(yǎng)應(yīng)該達(dá)到的水平及持續(xù)提升方案。
2：督導(dǎo)執(zhí)行期限、督導(dǎo)效果的評(píng)價(jià)及報(bào)酬給付方式。
廣東初級(jí)社工月薪在6k-10k左右，中級(jí)、高級(jí)社工一個(gè)月工資在8k-15k左右，還有津貼補(bǔ)貼、年限報(bào)酬，五險(xiǎn)一金等待遇，整體來說是相當(dāng)不錯(cuò)的。
有社工證在山東、遼寧、吉林月工資在3300-3800元之間，廣東、上海等地月工資水平為6000元左右。
社會(huì)工作者薪資待遇在不同地區(qū)有所不同，北上廣深等社會(huì)工作發(fā)展比較好和福利制度較全的地區(qū)和城市，工資待遇大約在5000-8000元左右。
一般初級(jí)社工月薪在5k-10k左右，中級(jí)、高級(jí)社工一個(gè)月工資在7k-15k左右。報(bào)酬基本包括四大部分：基本工資、津補(bǔ)貼、年限報(bào)酬、其他待遇四部分，整體來說是相當(dāng)不錯(cuò)的。
收入由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，按略高于上一年當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資水平確定，并參照企業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
