不錯了至少在南昌來講，我查了全國各地碩士畢業(yè)生的工資很多人2000或3000塊一個月有的還沒工作沒有醫(yī)保更別提包吃包住了，不過包吃包住要看條件的，要看伙食怎樣也就是吃的好不好還有一個就是住宿條件，當(dāng)然也有比你工資更高的，不過7000塊錢真的還可以，不知道你的福利怎樣我也不好說
南昌市的人才引進(jìn)事業(yè)單位待遇一般都被認(rèn)為是非常不錯的。
在南昌市，人才引進(jìn)事業(yè)單位通常會提供以下待遇：
給予一次性生活補(bǔ)貼。根據(jù)學(xué)歷層次，博士可以獲得5萬元，碩士可以獲得3萬元的一次性生活補(bǔ)貼。
提供服務(wù)鍛煉期間的導(dǎo)師制，主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任導(dǎo)師，進(jìn)行結(jié)對幫帶。
在服務(wù)鍛煉期滿后，會結(jié)合個人意愿、專業(yè)特長、業(yè)績表現(xiàn)、組織考核等情況，有計劃、分步驟、重匹配地進(jìn)行重點培養(yǎng)和使用。
此外，南昌市的人才引進(jìn)事業(yè)單位還享受編制所在事業(yè)單位同類人員同等待遇，服務(wù)鍛煉期間按照有關(guān)規(guī)定接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，并可申請享受南昌“人才10條”政策。
綜上所述，南昌市的人才引進(jìn)事業(yè)單位的待遇一般而言是很不錯的，可以為引進(jìn)的人才提供良好的工作和生活環(huán)境，有利于個人事業(yè)的發(fā)展和提升。
坐標(biāo)河北縣城，14年五月入職，月發(fā)2800，績效600，兩補(bǔ)700，取暖費(fèi)4100，精神文明獎9600
這個要有具體的地方才能說。不是外面人想得省直事業(yè)單位一定就比市直事業(yè)單位好多少，要具體看地方，還要看是什么單位。
事業(yè)單位工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
（二）在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
（三）在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
（四）在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整
（五）以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。
（六）員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
（七）員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
（八）試用期間不計算工齡。
省直屬事業(yè)單位待遇要看單位和自身職位等情況。一般情況下，強(qiáng)勢省廳下屬事業(yè)單位。比如公安廳、財政廳等，這類省直事業(yè)編待遇還是相當(dāng)不錯；普通省廳下屬事業(yè)單位，比如交通廳、人社廳等，這類省直事業(yè)編待遇有中上；公益性省直事業(yè)單位包含各省廳下屬負(fù)責(zé)后勤、輔助等事業(yè)單位，以及獨立的公益性事業(yè)單位，這類省直事業(yè)編待遇處于平均水平；營利型省直事業(yè)單位，比如地礦局、煤田地質(zhì)局等，這屆省直事業(yè)單位面臨轉(zhuǎn)企風(fēng)險，待遇可能不如前幾類事業(yè)單位。
目前深圳公務(wù)員的工資一般在7000-15000元之間，房補(bǔ)為2400-4600元之間。此外，還有其他補(bǔ)貼數(shù)千元，深圳事業(yè)單位薪資待遇與深圳公務(wù)員相差不大，但是有些事業(yè)單位效益較好，收入相比公務(wù)員要多一些，如煙草專賣局等高福利單位。
現(xiàn)在很難講，如果進(jìn)一些 改制的事業(yè)單位，而且這個事業(yè)單位收益又好。
這樣才好。你的學(xué)歷和專業(yè) 決定了你只能進(jìn)特定類型的事業(yè)單位。測繪應(yīng)該歸屬企業(yè)，除非在大機(jī)關(guān)。補(bǔ)助較高。野外工作費(fèi)相當(dāng)原工資的三分之一。爛七八糟加起來不低于四千。每年休假。技術(shù)職稱比較好過關(guān)，基本一年后轉(zhuǎn)成工程師。包括水文，地質(zhì)等科目。跑外是經(jīng)常的要不怎么工作啊。
基本養(yǎng)老金和離退休人員生活補(bǔ)貼。具體如下：
1. 基本養(yǎng)老金：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險法》和《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險暫行辦法》，事業(yè)單位退休人員可享受養(yǎng)老金待遇，其計算方法為“月工資×月工齡÷120”，其中“月工資”是指退休前12個月的工資總額，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金等，但不包括績效工資，最高不超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍；“月工齡”是指退休前實際繳費(fèi)年限，最高不超過30年。養(yǎng)老金按月領(lǐng)取。
2. 離退休人員生活補(bǔ)貼：離退休人員生活補(bǔ)貼是指在基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，按照一定比例發(fā)放的補(bǔ)貼，用于改善退休人員的生活狀況。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，離退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和比例由各地政府或事業(yè)單位自行制定，不同地區(qū)和不同事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)和比例可能有所不同。
需要注意的是，事業(yè)單位退休待遇還包括醫(yī)療保險和其他福利待遇等。醫(yī)療保險主要包括基本醫(yī)療保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險，具體待遇和保障范圍由各地政府或事業(yè)單位自行制定。其他福利待遇可能包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日慰問金等，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式也由各地政府或事業(yè)單位自行制定。
