待遇很不錯，年薪10萬以上，36所在洪興路上，算是嘉興知名老牌企業(yè)了，來頭是央企，待遇聽說不錯，搞技術(shù)的話10+應(yīng)該有的。
電子所基本上是我了解到的鐵科院待遇最差的所。
碩士基本上就是到手7000塊錢，年底象征性年終獎，基本上不加班，但是福利基本上也沒有，
出差看項(xiàng)目，相對其他專業(yè)確實(shí)要好，因?yàn)槿ガF(xiàn)場相對少一些。
過節(jié)有一兩千的過節(jié)費(fèi)，然后發(fā)一些米面油。
加班情況看項(xiàng)目，平時都不加班，到了項(xiàng)目檢查節(jié)點(diǎn)就會加班加點(diǎn)寫報告
中電13所工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有6位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計,中電13所平均工資為10141元/月,其中20%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下,20%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,中電13所年終獎平均21125元。
關(guān)于電科16所的具體待遇情況，很難給出準(zhǔn)確的回答，因?yàn)槊總€人的具體薪資會因?yàn)楣ぷ髂晗蕖⒙毼坏燃墶⒐ぷ鞅憩F(xiàn)等因素而有所不同。但是可以從以下幾個方面宏觀地了解該單位的薪資水平：
1. 薪資結(jié)構(gòu)：電科16所屬于國有企事業(yè)單位，薪資按照國家相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，包括基本工資、績效工資、獎金等組成。工資會根據(jù)每年的漲幅調(diào)整，也會根據(jù)個人工作表現(xiàn)進(jìn)行浮動。
2. 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：在國有企事業(yè)單位行業(yè)中，電科16所算是高薪資的單位之一。但由于每個地區(qū)的薪資標(biāo)準(zhǔn)不同，同一單位在不同城市的薪資水平也會有所差別。
3. 福利待遇：除了薪資外，電科16所的福利待遇也是相當(dāng)優(yōu)越的，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金、帶薪休假等。
總的來說，電科16所是一家薪資水平較高、福利待遇優(yōu)越的國有企事業(yè)單位，但具體待遇問題還需要根據(jù)個人情況和相關(guān)政策來進(jìn)一步了解。
待遇非常好，電科29所，是一所公辦的單位，工待遇非常好，為員工繳納五險一金，薪酬由崗位工資和職業(yè)工資組成，節(jié)假日還給不同的福利。
待遇不錯，天津市水利科學(xué)研究所成立于1975年,為水利局下屬事業(yè)單位。水科所業(yè)務(wù)范圍包括:農(nóng)田水利、環(huán)境水利、水資源與防洪減災(zāi)、水利除險探測、水工結(jié)構(gòu)、水利工程管
待遇好
工作量輕松，待遇好。四十八所是國內(nèi)主要以微電子裝備、熱工裝備、光伏裝備、特種傳感器及測控系統(tǒng)等技術(shù)為主的核心骨干科研生產(chǎn)機(jī)構(gòu)。中國電子科技集團(tuán)公司第48研究所加班不多。
作為一家國有大型科技企業(yè)，航天科工三院310所的工資福利待遇相對較為優(yōu)厚，包括基本工資、獎金、股權(quán)激勵等諸多福利。而且該公司在不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和人才引進(jìn)方面也有很大的投入，員工能夠接觸到國際先進(jìn)的技術(shù)和行業(yè)信息。但相應(yīng)的，這也要求員工有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，對于剛進(jìn)入公司的員工來說，需要適應(yīng)較高的業(yè)務(wù)水平和工作強(qiáng)度。總體來說，310所的待遇和機(jī)遇還是非常誘人的。
非常豐厚。中電科53所所有在職員工，按照當(dāng)?shù)貏趧臃ㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，八小時雙休制，加班另算，包吃包住，繳納五險一金，還有各種高溫補(bǔ)貼，綜合待遇非常豐厚。
該所員工的工資收入比較高，因?yàn)樵撍强蒲袡C(jī)構(gòu)，員工上班比較自由，因?yàn)樵撍目蒲许?xiàng)目比較多，經(jīng)費(fèi)比較充足，所以員工每個月的工資收入都會在20000元以上，各方面的福利待遇也可以。
