需要的。
因?yàn)槿耸聦T也是需要熟悉下保險業(yè)務(wù)的，這樣工作開展會更順暢。
人壽人事專員可以是靠譜的，也可以是不靠譜的，具體取決于個人能力和職業(yè)道德。1. 一個靠譜的人壽人事專員需要具備專業(yè)的知識和技能，能夠?yàn)榭蛻籼峁┤娴娜藟郾ｋU產(chǎn)品介紹和咨詢服務(wù)，能夠聽取客戶的需求，為其制定科學(xué)的財(cái)富規(guī)劃方案。2. 此外，靠譜的人壽人事專員還需要嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，保證和客戶之間的信任和互動關(guān)系，不能存在欺詐或者誤導(dǎo)行為，始終以客戶利益為重。3. 當(dāng)然，人壽人事專員不靠譜的情況也有可能出現(xiàn)，例如缺乏專業(yè)認(rèn)知，不了解客戶需求，或者利用職務(wù)之便進(jìn)行業(yè)績或者傭金等方面的欺詐行為等等。
中國人壽人事專員崗位不大可能是事業(yè)編。一般事業(yè)編，是指事業(yè)單位的員工。但中國人壽并不是事業(yè)單位。
說到合同制，要是指簽合同和中國人壽簽勞動合同，這是有可能的。
是靠譜的，因?yàn)楝F(xiàn)在的泰康人壽保險公司就是一個靠譜的保險公司，所以說人事專員也是屬于一個普通的工作崗位，也是靠譜的
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員；
2、負(fù)責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作；
3、負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取；
4、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作，負(fù)責(zé)受理投訴和來訪接待；
5、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見；
6、負(fù)責(zé)人事、倉庫管理等工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
中國人壽保險（集團(tuán)）公司
是國有特大型金融保險企業(yè)，總部設(shè)在北京，世界500強(qiáng)企業(yè)、中國品牌500強(qiáng)，國家副部級單位。公司前身是成立于1949年的原中國人民保險公司，1996年分設(shè)為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。
2003年，經(jīng)國務(wù)院同意、保監(jiān)會批準(zhǔn)，原中國人壽保險公司重組改制為中國人壽保險（集團(tuán)）公司，業(yè)務(wù)范圍全面涵蓋壽險、財(cái)產(chǎn)險、養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）、資產(chǎn)管理、另類投資、海外業(yè)務(wù)、電子商務(wù)等多個領(lǐng)域，并通過資本運(yùn)作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機(jī)構(gòu)。
中國人壽保險（集團(tuán)）公司及其子公司構(gòu)成了我國最大的國有金融保險集團(tuán)。2013年，總保費(fèi)收入達(dá)3868億元，境內(nèi)壽險業(yè)務(wù)市場份額為31.6%，總資產(chǎn)達(dá)24071億元，是我國資本市場最大的機(jī)構(gòu)投資者之一。
連續(xù)13年入選《財(cái)富》全球500強(qiáng)，排名第54位；連續(xù)7年入選世界品牌500強(qiáng)，位列第237位、入選《中國品牌價值研究院》中國品牌500強(qiáng)，位列第15位。所屬壽險公司繼2003年12月在紐約、香港兩地同步上市之后，又于2007年1月回歸境內(nèi)A股市場，成為內(nèi)地資本市場“保險第一股”和全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險公司，并已成為全球市值最大的上市壽險公司 。
這個待遇到結(jié)合你個人的能力水平的！一般這類企業(yè)的人事專員崗位都會有績效提成的！績效越高提成越高，收入越多！
人壽保險的人事專員通常是行政內(nèi)勤的編制人員，也就是人壽保險公司的合同制的員工。人事專員的工作不僅要做好行政內(nèi)勤的員工的招聘，更重要的工作之一，就是要持續(xù)做好外勤業(yè)務(wù)員的招聘、選擇、辦理業(yè)務(wù)員的代理人入職，并安排好相應(yīng)的業(yè)務(wù)員的專業(yè)培訓(xùn)、了解人壽保險公司的企業(yè)文化、人壽保險的基本作用等。
答：人事專員待遇還可以，8k左右
問一個人事專員是否靠譜，我覺得你是不相信中國人壽這個保險公司！不然你不會懷疑售后人事專員是否靠譜！一個公司，你若是認(rèn)同公司，認(rèn)同它的企業(yè)文化，認(rèn)同這個行業(yè)，相信你也會認(rèn)同這個崗位的。相反，若是不認(rèn)同一個公司，不認(rèn)同它的文化，就算別人說得再靠譜，你的心里都會持懷疑的態(tài)度！
人事專員一般指人力資源助理。人力資源助理，即人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
