中交研究生的待遇很好！
中交四航研究生交六險二金，每月工資在一萬元左右，如果有新的開發(fā)產(chǎn)品公司有一定的獎勵。必須要服從公司管理，嚴格遵守公司的紀律制度，決不允將公司有關資料圖紙和重要的數(shù)據(jù)泄漏出去。
一日三餐全部在公司食堂就餐，按排兩人間的公寓樓宿內(nèi)冷暖設施和必須品全部都有。
中交四航研究生交六險二金，每月工資在一萬元左右，如果有新的開發(fā)產(chǎn)品公司有一定的獎勵。必須要服從公司管理，嚴格遵守公司的紀律制度，決不允將公司有關資料圖紙和重要的數(shù)據(jù)泄漏出去。
一日三餐全部在公司食堂就餐，按排兩人間的公寓樓宿內(nèi)冷暖設施和必須品全部都有。
待遇相對較好。因為中交是國企，一般擁有相對穩(wěn)定的崗位和薪資。此外，中交也注重員工福利，比如有完善的社保體系、住房補貼、交通津貼等。同時，中交也有多樣化的培訓計劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。綜合來看，中交正式員工的待遇是比較優(yōu)越的。不同的崗位和層級待遇可能也有差異，比如高層管理者的福利和薪資相對較高，而普通員工的福利和薪資會相應較低。此外，待遇也跟所在的地區(qū)和部門有關，不同地區(qū)的物價和人才市場也會影響到員工的待遇水平，所以具體情況需要根據(jù)不同情況進行考慮。
中化學交通建設集團有限公司工資￥10-15K占比最多占 27.3%。碩士工資￥40.0K。 全部( 11 ) 本科( 6 ) 碩士( 1 ) ￥3K-50K 單位￥，月薪 選擇地區(qū) 全國 吉安 濟南 濱州 說明：中化學交通建設集團有限公司工資統(tǒng)計來自于近一年11條工資數(shù)據(jù) 薪酬區(qū)間： 3K - 50K，最多人拿:10-15K。
第一名：中建
應屆生第一年收入8萬，第三年13-15萬，第八年接近20萬。當然這說的是一般情況，也不排除優(yōu)秀應屆生，6年拿著一建證書進入項目部班子（項目部總工、副經(jīng)理），基本年收入都在25萬上下浮動。但是中建的年收入是有天花板的，處級（局屬二級公司老總）年收入的天花板在40-50萬，廳級（工程局局長、董事長）年收入賬面上60萬左右。
第二名：中交
薪資待遇約是中建待遇的80%。另外中交系的工作時間是夏至時令早上7:30上班（中建系是8:30）。另外只要是在項目部，想要雙休是不可能的，基本都是單休。
第三名：中鐵、中鐵建
普通員工一般5000左右，部門經(jīng)理6500多一點，項目總工8000+，新入職的應屆生在實習期給3000。
中交一航局
中交一航局的工資待遇最好，平均工資為9531元/月，其中34%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。年終獎平均16875元。而搜索結(jié)果2也指出，中交局的薪酬水平一直處于行業(yè)前列，其薪酬水平比同行業(yè)的其他企業(yè)高出不少。因此，可以得出結(jié)論，中交一航局的待遇最好。
最近忽然多了好多點贊和收藏，畢竟還在一公局上班呢，保命要緊，開個匿名
分割線--------
垃圾公司，招聘的時候嘴上說的可好了，實際上根本就不是那么回事，上面沒點關系的話，調(diào)你去哪就得去哪，多偏遠多艱苦的地方都得去，不去就想方設法惡心你，法定假日沒休假，不給三倍工資，加班不給加班費，本來今年端午節(jié)項目部說要發(fā)五百塊的過節(jié)費，然后工資計劃提交到公司之后又被退回來了，公司財務說工資計劃里有加班費，不給審批。
一年到頭007工作制，沒有休假，沒有休假，沒有休假！！！過年回個家還算你請假，扣你工資！遇到清閑一點的項目，還能多回家休息幾天，如果是忙一點的趕工項目，再碰上個不當人的項目經(jīng)理，過年都別回家了，留到項目部過年吧，過年在項目部休息一兩天，然后接著干活！
工人過年都要回家，你們知道給工人多發(fā)工資把人留在工地干活，項目部的人呢？過年加班一分錢不多給，回家還算請假扣工資扣績效？？？
在這種單位上班，你是沒有人權的，公司機關的人就是爹，怎么說你就得怎么做，怎么罵你就得怎么聽，再弱智的制度，規(guī)定，只要他們說了，你們項目上就必須執(zhí)行。
我也是納了悶了，為毛就有那么多人愿意在這公司死心塌地的干，還在那舔公司層的那些弱智領導，明明大家都覺得這公司爛到根子里了，就是沒人敢說？好，那我說！
已經(jīng)在這干了十幾年，當上項目領導的在這死心塌地的干也就算了，畢竟你當個項目領導月工資也能有一萬出頭，可是下面部門里的很多人都私下里或者明面上表達過對這弱智公司的不滿，工資低，福利差，你在項目上的福利完全取決于項目經(jīng)理人好不好，你的工資發(fā)放完全取決于項目部財政情況穩(wěn)定不穩(wěn)定，好的項目一個月一發(fā)，我知道的最能拖的項目一年沒發(fā)工資，等到第二年過年的時候只給員工發(fā)了一個月工資就讓人回家了！
看了我這些話，是不是也覺得這公司很垃圾，不能留？但是，當初招聘的時候花言巧語把你騙過來，就是為了讓你當苦力的，哪有那么容易就能放你走？公司的人永遠覺得你天天加班，恨不得天天007的工作強度還不配拿這四五千塊錢的微薄工資，手里的活永遠干不完，好不容易把自己該干的完成了，以為能休息一會了，項目領導又會找到你，瞎安排一大堆事給你，該你干的沒有，不該你干的一堆。
比如我在安全監(jiān)督部，前段時間月底資料報完了，本來以為每天就在工地到處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，檢查檢查就當休息了，然后項目書記又交代了一堆活，又是拉警戒帶，又是撒草籽，又是亂七八糟的各種雜活。
兩公里多長，三十米寬的土地，人工撒草籽固土降塵，再圍著這塊地十米打一根竹竿，繞著竹竿拉一圈警戒帶，我們說找?guī)讉€臨時工把這活干了，項目書記不讓，話里話外那意思就是：雇當?shù)氐呐R時工干活不花錢啊？
合著我們每個月拿著四五千塊的工資，又管安全，又管環(huán)保，又得做資料，費時費力的體力活還得我們安監(jiān)部的人干？那我們資料報上去之前你怎么不找我們干？就怕我們手里的資料報晚了，報少了，影響項目的月度評分，進一步影響你們項目領導的績效工資是吧？
合著我們項目部的這些人就是你們眼里說啥就得干啥的免費苦力雜工唄？
然后呢，干不下去了，想辭職？可以，先交五千塊錢違約金，手續(xù)沒辦完你敢提前走？公司人事直接威脅你說后果自負，公司有權起訴你，辭職終于成功了，辦完手續(xù)了？很好，你的檔案還在公司手里呢，聯(lián)系公司人事，左推右阻，磨磨唧唧，辭職手續(xù)都辦好了，就是不給你提取檔案，明明就是一個郵寄文件的小事，辦事效率奇差無比，就是擺明了惡心你。
你自己去公司機關找人提檔案，干脆讓你連人都見不到！問就是開會沒時間，你他媽一天開會從早開到晚，一周連開七天？
二十年前的國企，香餑餑，人人都想去，都想吃一口。
二十年后的國企，已經(jīng)被二十年前那批人吃空了，吃廢了，吃成爛樹根了，員工福利一降再降，工資拖欠不發(fā)，別的國企是什么情況我不知道，我也懶得了解，因為我只要能逃離出這片苦海，以后絕對不會再到這種工程建設類的國企工作。
國家規(guī)定的福利，待遇，休假你一點都不沾邊，壓榨員工的時候倒是遠超國家規(guī)定，就這破公司，上面沒關系的話來了你就等著后悔吧。
真實待遇還不錯，
研究生見習工資5000，見習時間三個月，三個月轉(zhuǎn)正后根據(jù)崗位不同，工資待遇不同，一般市場部門和研發(fā)部門的研究生崗位等級比管理部室的崗位等級高。
中車研究生待遇不是特別高，央企都差不多，但是不同子公司待遇不太一樣，還是有很大的差異。
有的企業(yè)研究生見習工資5000，見習時間三個月，三個月轉(zhuǎn)正后根據(jù)崗位不同，工資待遇不同，一般市場部門和研發(fā)部門的研究生崗位等級比管理部室的崗位等級高。
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垃圾公司，招聘的時候嘴上說的可好了，實際上根本就不是那么回事，上面沒點關系的話，調(diào)你去哪就得去哪，多偏遠多艱苦的地方都得去，不去就想方設法惡心你，法定假日沒休假，不給三倍工資，加班不給加班費，本來今年端午節(jié)項目部說要發(fā)五百塊的過節(jié)費，然后工資計劃提交到公司之后又被退回來了，公司財務說工資計劃里有加班費，不給審批。
一年到頭007工作制，沒有休假，沒有休假，沒有休假！！！過年回個家還算你請假，扣你工資！遇到清閑一點的項目，還能多回家休息幾天，如果是忙一點的趕工項目，再碰上個不當人的項目經(jīng)理，過年都別回家了，留到項目部過年吧，過年在項目部休息一兩天，然后接著干活！
工人過年都要回家，你們知道給工人多發(fā)工資把人留在工地干活，項目部的人呢？過年加班一分錢不多給，回家還算請假扣工資扣績效？？？
在這種單位上班，你是沒有人權的，公司機關的人就是爹，怎么說你就得怎么做，怎么罵你就得怎么聽，再弱智的制度，規(guī)定，只要他們說了，你們項目上就必須執(zhí)行。
我也是納了悶了，為毛就有那么多人愿意在這公司死心塌地的干，還在那舔公司層的那些弱智領導，明明大家都覺得這公司爛到根子里了，就是沒人敢說？好，那我說！
已經(jīng)在這干了十幾年，當上項目領導的在這死心塌地的干也就算了，畢竟你當個項目領導月工資也能有一萬出頭，可是下面部門里的很多人都私下里或者明面上表達過對這弱智公司的不滿，工資低，福利差，你在項目上的福利完全取決于項目經(jīng)理人好不好，你的工資發(fā)放完全取決于項目部財政情況穩(wěn)定不穩(wěn)定，好的項目一個月一發(fā)，我知道的最能拖的項目一年沒發(fā)工資，等到第二年過年的時候只給員工發(fā)了一個月工資就讓人回家了！
看了我這些話，是不是也覺得這公司很垃圾，不能留？但是，當初招聘的時候花言巧語把你騙過來，就是為了讓你當苦力的，哪有那么容易就能放你走？公司的人永遠覺得你天天加班，恨不得天天007的工作強度還不配拿這四五千塊錢的微薄工資，手里的活永遠干不完，好不容易把自己該干的完成了，以為能休息一會了，項目領導又會找到你，瞎安排一大堆事給你，該你干的沒有，不該你干的一堆。
比如我在安全監(jiān)督部，前段時間月底資料報完了，本來以為每天就在工地到處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，檢查檢查就當休息了，然后項目書記又交代了一堆活，又是拉警戒帶，又是撒草籽，又是亂七八糟的各種雜活。
兩公里多長，三十米寬的土地，人工撒草籽固土降塵，再圍著這塊地十米打一根竹竿，繞著竹竿拉一圈警戒帶，我們說找?guī)讉€臨時工把這活干了，項目書記不讓，話里話外那意思就是：雇當?shù)氐呐R時工干活不花錢啊？
合著我們每個月拿著四五千塊的工資，又管安全，又管環(huán)保，又得做資料，費時費力的體力活還得我們安監(jiān)部的人干？那我們資料報上去之前你怎么不找我們干？就怕我們手里的資料報晚了，報少了，影響項目的月度評分，進一步影響你們項目領導的績效工資是吧？
合著我們項目部的這些人就是你們眼里說啥就得干啥的免費苦力雜工唄？
然后呢，干不下去了，想辭職？可以，先交五千塊錢違約金，手續(xù)沒辦完你敢提前走？公司人事直接威脅你說后果自負，公司有權起訴你，辭職終于成功了，辦完手續(xù)了？很好，你的檔案還在公司手里呢，聯(lián)系公司人事，左推右阻，磨磨唧唧，辭職手續(xù)都辦好了，就是不給你提取檔案，明明就是一個郵寄文件的小事，辦事效率奇差無比，就是擺明了惡心你。
你自己去公司機關找人提檔案，干脆讓你連人都見不到！問就是開會沒時間，你他媽一天開會從早開到晚，一周連開七天？
二十年前的國企，香餑餑，人人都想去，都想吃一口。
二十年后的國企，已經(jīng)被二十年前那批人吃空了，吃廢了，吃成爛樹根了，員工福利一降再降，工資拖欠不發(fā)，別的國企是什么情況我不知道，我也懶得了解，因為我只要能逃離出這片苦海，以后絕對不會再到這種工程建設類的國企工作。
國家規(guī)定的福利，待遇，休假你一點都不沾邊，壓榨員工的時候倒是遠超國家規(guī)定，就這破公司，上面沒關系的話來了你就等著后悔吧。
分割線--------2022.12月更新
最近調(diào)到新項目了，新項目和老項目一筆，簡直就是依托答辯，這個新項目整體風格就是摳門的要死，項目經(jīng)理天天張個大嘴叫，說要省錢，省錢你不從優(yōu)化施工里省，從員工嘴里往外扣？
最近不是疫情放開了嗎，問之前的項目或者別的項目認識的人，其他項目全都給員工儲備了各種藥，抗原檢測盒啥的，有備無患。
這邊新項目呢，啥也沒有，除了口罩和消毒液，酒精之外啥也沒買，消毒液和酒精還分不到我們個人手里，每天讓保潔大爺噴一噴就完事，口罩買的還不是醫(yī)用外科或者一次性醫(yī)用，全名叫做：一次性口罩（非醫(yī)用）。
我？？？？？？
摳門不是這么扣的吧？采購辦公用品必須項目經(jīng)理簽字，經(jīng)理本人還天天不在，簽個采購單，報銷單連人都找不到，系統(tǒng)上有東西需要他審批的也是磨磨蹭蹭，慢慢悠悠。
項目上有人發(fā)燒了，疑似陽了，連個抗原檢測盒都沒有，派個車拉著發(fā)燒的人去醫(yī)院，活生生把司機也傳染陽了一個，發(fā)燒的人到醫(yī)院排一兩百人的長隊做核酸或者抽血化驗，然后還不派車接，后院停著三四輛車，全都是平時拉領導班子的車，車在那一停，就是不給我們用，問就是沒車，讓自己打車回來，買藥也是讓自己買，自己不買藥你就別吃，把你丟到隔離宿舍里，一日三餐之外啥都不管你，自生自滅去。
辦公用品采購單簽了字，一個月前就交上去了，到現(xiàn)在還沒給買全。
領導班子人均那啥，天天在那搞勾心斗角的東西，拉幫結(jié)派互相搞來搞去的，也不知道有個什么意思，能搞出什么名堂來，發(fā)現(xiàn)自己惡心不到對手，就想方設法開始搞對手的直屬部下，惡心透頂。
簡單的用四個字來總結(jié)，那就是：依托答辯！
