還是不錯的。
歌爾股份薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,最多人拿:20K-30K
17.5% 4.5-6K 16% 6-8K 4.6% 8-10K 10.7% 10-15K 13.2% 15-20K 23.4% 20-30K 13.3% 30-50K
說明:該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。
141% 與同地區(qū)比
約翰迪爾是500強的美資企業(yè)，但是天津廠的管理很混亂，這兩年公司效益也不好，去年還在裁員。
在開發(fā)區(qū)屬于有些過氣了的知名企業(yè)，不知道這樣的形容是否恰當。建議還是去類似SEW、大眾變速器、諾和諾德這樣效益相對好點的外資企業(yè)吧，這樣對今后的發(fā)展有幫助。待遇第一年全部加一塊據(jù)說有4500,不解決住宿，包午餐，目前劃歸海油煉化了，希望以后待遇能提高一點，實力也不差，但是和華東院一比，貌似還是有點差距的（綜合別人觀點），希望對你有一點幫助。
歌爾就是個垃圾公司，別提物流員的待遇了（簽字畫押的事不遵守是家常便飯，騙來人就是完成任務(wù)，不干拉倒，反正一直在招工，不然勞動仲裁早沒活干了）。
當然除非你是去做部門老大，公司高層的想法還是好的，但是下邊有很多的垃圾?。?zhí)行力，扯淡去吧！付出遠遠大于回報，在哪里，你的肺活量將得到最大潛力的挖掘和蹂躪！歌爾最好的崗位應(yīng)該是財務(wù)部和人力資源部。財務(wù)科是企業(yè)的核心科之一，不止簡單的搞成本核算，更重要的是策劃，有利于人才成長，工作待遇也高。
人力資源部主要是招攬人才的，工作也不累，沒多大工作壓力，福利待遇也不錯，還有機會出去開闊一下視野。
1、試用期3 個月，試用期工資5500 元 （稅前，公司對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將予以提前轉(zhuǎn)正。），轉(zhuǎn)正工資6000 元 （稅前）。
（除了每年12個月的月薪之外，公司還將根據(jù)公司經(jīng)營情況和個人業(yè)績，每年發(fā)放相當于1-2個月月薪的年終獎。）
2、合同期為3_年；
3、外地高校員工來公司可報銷來青車票（限于火車硬臥、輪船三等艙及以下）。
4、公司可提供4個月免租住宿，如需公司解決住宿，請自帶床上用品。
待遇很好，年薪幾十萬！
歌爾13級在管理崗上應(yīng)該是部長，在技術(shù)崗上應(yīng)該是工程師，這個級別很牛的，高于主管低于中心長，工作年限也在10多年以上，年薪在30萬以上，并可接觸到上級領(lǐng)導(dǎo)，就可以多展示自己本人的才華和能力，同時在所在部門取得優(yōu)異成績，很快就能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。
個人認為選濰柴更好。
先從待遇上說，濰柴比青島歌爾高不少，濰柴五險一金按實際工資繳納，歌爾五險一金比例低，一開始應(yīng)該就4 5k的基數(shù)，這樣算起來待遇會差出很多，濰柴勝。
從城市和生活上來說，濰坊房價低，物價低，平均房價1w左右，靠自己很快就可以買房，這個工資會過的很滋潤，沒有壓力；青島的話現(xiàn)在房價市區(qū)2w起，物價相對高點，靠自己買房5年后才能考慮買房，生活不易，但青島城市等級比濰坊高點，環(huán)境好點。生活上濰坊勝，環(huán)境上青島勝。
從工作上來說，濰柴加班不少，青島歌爾加班現(xiàn)在也比較嚴重，兩家半斤八兩。都加班不如選個工資高的。
綜上，個人認為濰柴更合適
根據(jù)個人了解，濰坊歌爾公司的正式員工待遇是非常不錯的，正式工都會有五險一金，還會有餐補交通補貼等。同時，還會為員工提供優(yōu)惠住房。
歌爾cnc的待遇在行業(yè)內(nèi)還是相當不錯的，你像普通技術(shù)人員的話，根據(jù)級別不同初級員工的話，每個月可以拿到7000元左右，中級員工每個月在8500元左右，高級員工每個月可以拿到1萬元左右，辦公室文員每個月的工資都可以拿到4500元左右，另外的話相關(guān)負責人每個月工資也不會低于12000元。
