拿到了tpy的offer，去了幾天最后拒了
太平洋的月薪高，平安的年終獎(jiǎng)高(年終獎(jiǎng)看公司盈利跟kpi的，不一定年年有保證)，所以綜合來說，太平洋的薪資更穩(wěn)妥，但是平安的浮動(dòng)空間更大，上限也更大
福利方面，太平洋比平安稍微好一些，不過平安本身就是很好的
另外，我拒掉太平洋的原因是去了兩天，發(fā)現(xiàn)公司氛圍，還有員工水平，太平洋比平安差了不止一星半點(diǎn)。簡單說幾點(diǎn)，太平洋目前是沒有績效考核排名之類的科學(xué)管理方法，也就不存在末尾淘汰問題，干得再爛，態(tài)度再差的員工也很難會(huì)被淘汰，所以絕大多數(shù)員工都在養(yǎng)老，工作能力很差，更不要說上進(jìn)了，我還年輕，擔(dān)心自己干個(gè)兩三年人就廢了。我想這也是太平洋年年萎縮的原因吧。
主要是出于對(duì)未來的擔(dān)心，感覺太平洋那些員工的今日就是我的未來，怕我自己也這樣水水的過完一輩子
另外，由于太平洋沒有科學(xué)考核規(guī)則，所以所有獎(jiǎng)金(季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)之類的)的分配，完全依賴你的直線領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人決定來劃分(后線職能崗位)，也就是說，哄不好領(lǐng)導(dǎo)的人，一年下來基本沒多少獎(jiǎng)金的。
最后就是國企內(nèi)部的裙帶關(guān)系問題了，見過了才知道平安真是太優(yōu)秀了，真一流企業(yè)
綜合建議就是:
只圖穩(wěn)定，對(duì)升職，賺大錢，能力提升沒有需求的，建議去太平洋
但是對(duì)后面三點(diǎn)中的任意一條還有抱負(fù)的，去了太平洋1000%一定后悔，至少目前我見到的太平洋是這樣。別猶豫，去平安(最重要的是，平安的跳槽去太平洋，成功率接近100%。但是太平洋想去平安，就……。所以建議無論如何先挑戰(zhàn)平安，相當(dāng)于去名校刷學(xué)歷)
…………………………以下原答案…………
此前在pa四年，正在面試tpy人壽
內(nèi)勤
目前感覺工資的話，兩家差不多，但是福利的話，平安已經(jīng)不錯(cuò)了，但太平洋是國企，比平安又高了很多。比如過節(jié)費(fèi)比平安多，公積金比平安多……
不過這些都還是在談中，并沒有實(shí)際拿到tpy的工資。
怎么現(xiàn)在還有人收藏的，我得說你現(xiàn)在還不跑還等什么，保險(xiǎn)公司歷來就是待遇差名聲臭加班多，屎一樣的工作，唯一優(yōu)點(diǎn)就是不裁員，現(xiàn)在也開始裁了，等于這工作現(xiàn)在一無是處，裁的爽歪歪，離職員工這么多，沒看到幾個(gè)餓死的?？炫馨伞?/p>
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都行，但是記住，不要來壽險(xiǎn)內(nèi)勤，平安旗下所有子公司正式員工待遇都他媽比壽險(xiǎn)好，加班都沒壽險(xiǎn)多。
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上面這一句在今年要打折扣了。今年這個(gè)情況，平安壽險(xiǎn)內(nèi)勤估計(jì)不會(huì)有裁員情況，但是其他子公司裁員的真是不少。
對(duì)了再補(bǔ)一句體感。平安是業(yè)界黃埔軍校，意思是，從來只見平安人跳同業(yè)，沒見同業(yè)跳平安過。
突然想起來，黃埔軍校門口掛的對(duì)聯(lián)是
升官發(fā)財(cái) 行往他處
貪生怕死 勿入斯門
破案了
論穩(wěn)定和名氣，是中國人壽好，真要論待遇啥的，個(gè)人認(rèn)為，還是太平人壽，不過，想要待遇高，還得看自己的能力和水平。
內(nèi)勤看有沒有績效。保險(xiǎn)公司是要靠能力是實(shí)力吃飯的。一般剛?cè)チ丝赡芫褪莻€(gè)兩千左右。不過保險(xiǎn)公司的福利很好。如果有績效的話會(huì)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績掛鉤，業(yè)績越多你的績效也越多。
太平人壽保險(xiǎn)公司員工待遇如何
太平人壽保險(xiǎn)公司作為中國保險(xiǎn)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，一直以來都注重員工的福利待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。太平人壽深入實(shí)施人才戰(zhàn)略，致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和各種福利待遇，旨在激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。
作為一家知名保險(xiǎn)公司，太平人壽十分重視員工的薪資待遇。公司根據(jù)員工的崗位和層級(jí)劃分薪資檔次，并與市場行情相匹配，確保員工的收入能夠體現(xiàn)其價(jià)值和貢獻(xiàn)。此外，太平人壽還根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿ΓO(shè)立了豐富的績效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，給予員工更多的晉升和加薪機(jī)會(huì)。
太平人壽注重員工的福利待遇，為員工提供了一系列優(yōu)厚的福利。首先，公司為員工購買了全面的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，保障員工的生活和健康。此外，太平人壽還為員工提供定期的體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、子女教育補(bǔ)貼等福利措施，以滿足員工的各種需求。
太平人壽注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。公司設(shè)立了專門的培訓(xùn)中心，組織各類培訓(xùn)課程和活動(dòng)，包括產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、管理能力培養(yǎng)等，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)和能力水平。此外，太平人壽還鼓勵(lì)員工參與內(nèi)部崗位輪換和跨部門交流，拓寬員工的職業(yè)視野和經(jīng)驗(yàn)。
太平人壽秉承“誠信、創(chuàng)新、感恩”的企業(yè)文化，建立了積極向上的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神。公司注重員工之間的溝通和合作，鼓勵(lì)員工分享經(jīng)驗(yàn)和交流想法，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作精神。太平人壽還定期組織各類文體活動(dòng)和團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感。
太平人壽視員工為公司最寶貴的財(cái)富，注重員工的關(guān)懷與培養(yǎng)。公司設(shè)立了員工關(guān)懷基金，為員工提供資金援助和幫助，解決員工面臨的困難和問題。太平人壽還提供心理咨詢服務(wù)，關(guān)注員工的心理健康，幫助員工緩解壓力和提高工作幸福感。
太平人壽保險(xiǎn)公司以其良好的員工待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)，吸引了眾多優(yōu)秀的人才加入。公司注重員工的薪資待遇、福利待遇、培訓(xùn)與發(fā)展以及員工關(guān)懷，努力為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)。在太平人壽，每一位員工都能夠感受到公司的關(guān)愛和支持，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值和人生目標(biāo)。
可以去官網(wǎng)查詢，也可以去微信公眾號(hào)上查詢。
講師是分級(jí)別的大體分為:初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深。
每個(gè)級(jí)別當(dāng)中又分為A、B、C、D、E。4個(gè)小級(jí)別。每個(gè)級(jí)別的待遇都是200-500元的差距。從1200元到最后13000元不等的。但很少有人能達(dá)到資深級(jí)別挺好的，保險(xiǎn)公司應(yīng)該工作不是太累，內(nèi)勤主要就是負(fù)責(zé)辦公室事情，或者打掃衛(wèi)生整理客戶資料，保險(xiǎn)公司一般都會(huì)集體旅游
挺好
內(nèi)勤平均工資為4651元/月，其中60%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，太平人壽內(nèi)勤平均年終獎(jiǎng)為7750元。
在中國保險(xiǎn)市場中，太平人壽保險(xiǎn)和太平洋人壽保險(xiǎn)都是備受矚目的保險(xiǎn)公司。這兩家公司都擁有悠久的歷史和卓越的業(yè)績，但是它們之間存在一些關(guān)鍵的區(qū)別。本文將就太平人壽保險(xiǎn)和太平洋人壽保險(xiǎn)在公司規(guī)模、產(chǎn)品特點(diǎn)和服務(wù)方面的差異進(jìn)行探討。
太平人壽保險(xiǎn)是中國人壽保險(xiǎn)市場的領(lǐng)軍企業(yè)之一，成立于2000年。作為一家大型國有企業(yè)，太平人壽保險(xiǎn)在全國范圍內(nèi)擁有龐大的銷售網(wǎng)絡(luò)和客戶群體。公司經(jīng)營規(guī)模龐大，資產(chǎn)總額高達(dá)數(shù)千億元人民幣。太平人壽保險(xiǎn)以雄厚的資本實(shí)力和廣泛的市場滲透力享譽(yù)行業(yè)，為廣大客戶提供全方位的保險(xiǎn)保障和優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)。
太平洋人壽保險(xiǎn)是中國市場上的一家知名壽險(xiǎn)公司，成立于2001年。太平洋人壽保險(xiǎn)公司規(guī)模較大，也是中國保險(xiǎn)行業(yè)的一支重要力量。太平洋人壽保險(xiǎn)通過自身的努力和良好的經(jīng)營管理，成功地在市場上樹立了良好的品牌形象，贏得了廣大客戶的信任和支持。
太平人壽保險(xiǎn)和太平洋人壽保險(xiǎn)在產(chǎn)品特點(diǎn)上存在一些差異。
太平人壽保險(xiǎn)以壽險(xiǎn)產(chǎn)品為主打，產(chǎn)品種類豐富多樣。無論是傳統(tǒng)的終身壽險(xiǎn)，還是投連險(xiǎn)、分紅險(xiǎn)等新型產(chǎn)品，太平人壽保險(xiǎn)都能夠滿足客戶不同的保險(xiǎn)需求。同時(shí)，太平人壽保險(xiǎn)公司還推出了一系列的健康保險(xiǎn)產(chǎn)品，以應(yīng)對(duì)客戶對(duì)健康保障的日益增長的需求。
太平洋人壽保險(xiǎn)主要提供壽險(xiǎn)、健康險(xiǎn)和意外險(xiǎn)等多元化的保險(xiǎn)產(chǎn)品。太平洋人壽保險(xiǎn)注重產(chǎn)品創(chuàng)新和個(gè)性化服務(wù)，為客戶提供多樣化的選擇。無論是傳統(tǒng)的定期壽險(xiǎn)，還是年金保險(xiǎn)、重疾保險(xiǎn)等，太平洋人壽保險(xiǎn)都能夠滿足客戶的不同需求，為客戶提供全方位的保險(xiǎn)保障。
太平人壽保險(xiǎn)致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。公司在各個(gè)環(huán)節(jié)都注重客戶需求，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。太平人壽保險(xiǎn)擁有專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)和高效的理賠服務(wù)，能夠及時(shí)回應(yīng)客戶的需求，并提供全方位的保險(xiǎn)解決方案。
太平洋人壽保險(xiǎn)也非常注重客戶服務(wù)，秉持以客戶為中心的理念，為客戶提供全面、高效的保險(xiǎn)服務(wù)。太平洋人壽保險(xiǎn)注重與客戶之間的溝通和互動(dòng)，定期開展客戶滿意度調(diào)研，不斷改進(jìn)服務(wù)品質(zhì)，提升客戶滿意度。
太平人壽保險(xiǎn)和太平洋人壽保險(xiǎn)雖然在名稱上有一定的相似之處，但它們在公司規(guī)模、產(chǎn)品特點(diǎn)和服務(wù)方面存在一些差異。太平人壽保險(xiǎn)作為中國人壽保險(xiǎn)市場的領(lǐng)軍企業(yè)，以廣泛的銷售網(wǎng)絡(luò)和龐大的資產(chǎn)規(guī)模聞名；而太平洋人壽保險(xiǎn)則憑借其廣泛的產(chǎn)品線和良好的品牌形象贏得了客戶的信任。無論選擇太平人壽保險(xiǎn)還是太平洋人壽保險(xiǎn)，客戶都能夠享受到優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)保障和貼心的客戶服務(wù)。
