我就是在前程無憂里面做哦待遇一點都不好，工資一個月拿到手就1000多一點都不夠基本開銷的，而且還很壓抑，工資不好還要求多最好是不要去，我有好幾個同學都沒干滿6個月就走了因為簽合同就簽試用期六個月，這六個月里隨時可能被開除我現(xiàn)在做了快5個月了，感覺也是快被開除了或許有人會說肯定是工作不認真啊什么的我可以果斷的說不是前程無憂就是看剛畢業(yè)的大學生廉價才大量招人，然后想方設(shè)法的讓你自己辭職或者沒滿試用期就開掉，我只能很無奈的說前程無憂很無恥。現(xiàn)在我也開始找工作了，估計過個把月就自己辭職PS:補充一下，我說的不是個別部門，是所有的部門，因為我同學跟我不是一個部門，我同事的同學也都不是一個部門的，剛開始以為就我們部門是這樣，后來才發(fā)現(xiàn)是這個公司有很大的問題，還是做人力資源的，不可思議。
獵頭一般還靠譜，因為獵頭是給公司找高級人才，收企業(yè)的費用，并不收個人費用，但是獵頭給介紹的企業(yè)一定要仔細考察，關(guān)鍵是適不適合自己發(fā)展，以及是不是有更高的一個臺階
研究生待遇還是可以的，不管是在前程無憂還是智聯(lián)招聘等等App上，但是具體了解和該公司該崗位給的待遇，而不是靠整個平臺來評判待遇如何。
前程無憂工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有407位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，前程無憂平均工資為5870元/月，其中29%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，前程無憂年終獎平均11981元。
主要就是分析客戶招聘需求，拓展維護新老客戶，為客戶指定合理化招聘解決方案，并快速有效解決客戶的咨詢、疑問、投訴、建議及反饋，提高客戶滿意度。還有就是收集一線營銷信息、用戶意見、市場信息、競爭方信息等。
工資待遇還不錯，基礎(chǔ)底薪5K，初期績效獎金1K，額外還有提成，剛?cè)肼毜脑捇灸苣玫?K-10K。除此之外，還有五險一金、商業(yè)醫(yī)療保險、免費體檢、旅游啥的福利超級多。
好可以。前程無憂工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有407位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，前程無憂平均工資為5870元/月，其中29%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，前程無憂年終獎平均11981元。
面試的時候沒有跟你講薪資嗎。。。
我知道青島的待遇濟南跟青島的消費水平你可以做個參考，青島的底薪是1900加提成5險1金都有。
他說的試用期是半年，其實如果你表現(xiàn)的好的話幾個月就可以轉(zhuǎn)正了，半年是最長的時間。
前程無憂的北方公司說實話不是特別的好做，加上現(xiàn)在可能要從報紙轉(zhuǎn)型到純網(wǎng)絡(luò)，不過還是很有發(fā)展前途的，如果你立志于人力資源行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就可以考慮去這樣的公司。
前程無憂在武漢有兩家公司
1. 漢口解放大道686號世界貿(mào)易大廈4201-4204室 （針對武漢地區(qū)業(yè)務(wù)：銷售、獵頭、人事外包等）
2. 武昌洪山區(qū)關(guān)山大道特一號（2011年新開的沃爾瑪超市路西邊）光谷軟件園E2棟1-9層（針對全國業(yè)務(wù)：callcenter、網(wǎng)站運營部、400/800電話客服） 希望對你有幫助！
前程無憂前景一直是許多人工作生涯中的關(guān)鍵考量因素之一。無論是剛剛踏入職場的初學者，還是職場老手，每個人都希望能有一個光明的未來。所以，對于公司來說，提供良好的職業(yè)發(fā)展前景是吸引和留住人才的重要途徑之一。
很多公司開始意識到，員工對于個人職業(yè)發(fā)展的重要性。因此，越來越多的企業(yè)開始重視員工的前程無憂前景。他們不僅提供晉升空間和培訓機會，還積極鼓勵員工參與各種發(fā)展計劃和項目。
要實現(xiàn)員工的前程無憂前景，公司需要制定一系列的發(fā)展計劃和培訓項目。這些計劃和項目可以幫助員工提升自己的技能和知識，從而更好地適應(yīng)職場的挑戰(zhàn)。
雖然公司可以提供各種機會和平臺，但最終實現(xiàn)前程無憂前景還是要靠員工自己。員工需要對自己的發(fā)展有清晰的規(guī)劃，不斷學習和進步。
以下是一些幫助員工把握前程無憂前景的建議：
無論是公司還是員工，實現(xiàn)前程無憂前景都需要雙方共同努力。公司提供良好的發(fā)展環(huán)境，員工不斷學習和進步，才能共同譜寫出成功的職業(yè)生涯。
前程無憂作為國內(nèi)領(lǐng)先的人才招聘平臺，其分析能力一直備受關(guān)注。本文將從多個角度深入探討前程無憂的分析實力。
前程無憂擁有龐大的用戶數(shù)據(jù)和招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)挖掘和分析，能夠精準把握市場趨勢和用戶需求，為決策提供有力支持。同時，前程無憂也在不斷探索新的數(shù)據(jù)來源和挖掘方法，以提高分析的準確性和全面性。
通過對用戶在平臺上的行為進行深入分析，前程無憂能夠更好地了解用戶需求，優(yōu)化用戶體驗，提高用戶粘性。同時，通過分析用戶行為數(shù)據(jù)，前程無憂還能夠發(fā)現(xiàn)新的商業(yè)機會，拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
前程無憂對競爭對手的分析同樣重要。通過對競爭對手的數(shù)據(jù)進行分析，能夠了解其優(yōu)勢和劣勢，從而調(diào)整自身策略，提高競爭優(yōu)勢。同時，前程無憂也在不斷拓展其競爭對手的范圍，以獲得更全面的市場信息。
在激烈的市場競爭中，風險評估對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。前程無憂通過數(shù)據(jù)分析，能夠及時發(fā)現(xiàn)潛在的風險，并采取相應(yīng)的措施進行規(guī)避或應(yīng)對，確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
綜上所述，前程無憂在數(shù)據(jù)挖掘與分析、用戶行為分析、競爭分析和風險評估等方面具有較高的實力。這使得前程無憂在人才招聘市場上具有獨特的競爭優(yōu)勢，并不斷推動著人才招聘行業(yè)的發(fā)展。
