深圳華為薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,最多人拿:30K-50K。
華為平均工資為19638元/月，其中24%的工資收入位于區(qū)間20000-24000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間16000-20000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，華為年終獎平均65611元。
正規(guī)公司待遇都是按勞動法要求執(zhí)行的。
你可以直接去該公司人力資源部應(yīng)聘，也可在人才市場應(yīng)聘，如果通過勞務(wù)中介人介紹是要花中介費(fèi)的。
非常好。根據(jù)該公司官方可知深圳市康寧醫(yī)院待遇非常好，公司繳納五險(xiǎn)一金。待遇的意思是指物質(zhì)上獲得的酬勞，通常人們參加工作后、每個(gè)月會有固定的待遇，比如工資、五險(xiǎn)一金、休假、或者相關(guān)福利待遇。
深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)的待遇屬于中等水平不算太高。不過它也分正編和臨聘兩個(gè)階段。正編的工資更高一些。
深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)平均工資為6219元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)年終獎平均11800元。
一天打100個(gè)電話，2000左右無責(zé)任底薪，試用期不幫買社保。一周休息時(shí)間是大小周休息。我去面試過，很煩麻的，里面幾百號人不停的在打電話，每天都敲鑼打鼓的。每天大會小會開不停，說是為了鼓舞士氣。
不太好。深圳比亞迪的環(huán)境不太好，他的工資待遇，工作和生活環(huán)境不如富士康，以底薪舉例，比亞迪的底薪是深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，富士康比深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)還要高出500塊。
私企國企待遇都有所下降，具體薪酬待遇還要分煤礦分工種。國有煤礦，大的集團(tuán)公司就是山西焦煤，下屬的有西山煤電集團(tuán)公司、汾西礦業(yè)集團(tuán)公司、霍州煤電集團(tuán)公司、山西焦化集團(tuán)公司、華晉焦煤公司、煤炭銷售總公司。然后就是同煤、陽煤。
社工屬于非營利組織里面的一個(gè)職位，現(xiàn)在的福利待遇還是挺好的。當(dāng)社工不僅是一份職業(yè)，而且還可以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
根據(jù)公開信息，中航精沖普工的待遇包括基本工資、績效獎金、加班費(fèi)等，具體數(shù)額與個(gè)人崗位、工作表現(xiàn)等因素有關(guān)。另外，公司還提供完善的社會保險(xiǎn)和福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、法定假期等?？傮w來說，中航精沖普工的薪資待遇相對穩(wěn)定，有一定的增長空間，同時(shí)享有一定的福利保障。
分享一位我交流過的廣東深圳某事業(yè)單位人員的情況。
事業(yè)轉(zhuǎn)為行政編，為誰辛苦為誰甜？
坐標(biāo)廣東深圳，某事業(yè)單位有編制；碩士研究生畢業(yè)，工作滿兩年。第一年在區(qū)直單位，第二年借調(diào)至某市局。
第三年通過參加各類考試，拿到兩個(gè)offer（某街道和某省直）。最終選擇了廣東省直，從深圳至廣州后轉(zhuǎn)正定四級主任科員。
在深圳的工作，主要是材料崗，辦公室+政策研究。
辦公室的工作主要是辦文辦會。辦文是指根據(jù)外部來文要求，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)科室及時(shí)辦理。辦會是指服務(wù)LD會務(wù)，主要是會議要點(diǎn)、會議紀(jì)要和后期的工作督辦。
政策研究相對高大上，主要是爭取上級單位的政策支持，做好政策的修改、解釋、宣傳等工作。
一個(gè)政策的制定出臺免不了各種開會和研究，還要根據(jù)LD指示時(shí)不時(shí)地寫一些報(bào)告和講話稿。
工作中主要以和部門的人打交道為主，關(guān)鍵點(diǎn)是要能搞懂LD意圖，然后轉(zhuǎn)化為文字。平常需要閱讀大量材料，做好積累。
主要的積累路徑：看已經(jīng)得到LD認(rèn)可的材料，看上級單位發(fā)的材料，看一些報(bào)告和講話稿，多了解自己單位的業(yè)務(wù)清單。
工作日一般朝九晚六，一周可能加班2-3次；周末是否能雙休看有沒有急活，一般不加班。平時(shí)幾乎不打卡，如果有事且手里沒急活，跟LD口頭報(bào)備就可以走。
這幾年口罩原因，難免要輪班，或抽調(diào)專班，或參加創(chuàng)文。因?yàn)楸唤枵{(diào)，我才避免了這些。在市局工作也很看LD管理風(fēng)格，有的LD是我不走你別想走。
我是專業(yè)技術(shù)崗，但單位并沒有本專業(yè)的職稱可以聘，在區(qū)屬事業(yè)單位的上升空間極為有限。
按照2021年事業(yè)單位改革的計(jì)劃，單位當(dāng)時(shí)劃轉(zhuǎn)成了具有行政管理屬性的一類事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗在里面就顯得很不合時(shí)宜，幾乎是沒有任何晉升空間。
而管理崗的同事基本上也要5-6年才有機(jī)會從管理9級晉升到管理8級，絕大多數(shù)人的天花板是科級。
另外，因?yàn)楣珓?wù)員編制少，深圳的用工模式是增加特聘、專干、員額、雇員等，采用市場化購買服務(wù)的渠道引入了不少“蘿卜”。
不像公務(wù)員行政單位，事業(yè)單位有很多LD的子弟或親屬利用各種方式進(jìn)來，人員構(gòu)成比較復(fù)雜。工作環(huán)境讓人感覺不公平，這也令人不是非常舒坦。
同時(shí)，單位LD要么是公務(wù)員調(diào)過來的，要么是其他單位空降，很少是內(nèi)部提拔的，40歲左右的“老管八”和50歲左右的老科長比比皆是。
2020年個(gè)人所得稅app全年收入是18w+，平均每個(gè)月打卡14k左右，包括基本工資、房補(bǔ)、兩貼、七七八八的補(bǔ)貼。每個(gè)月公積金5k左右，無車補(bǔ)。
2020年社保：1000+2900左右
2020年公積金：2500+2500
2020年年金：420+840
2020年年終獎：3個(gè)月工資
2021年個(gè)人所得稅app全年收入是15w+，平均每個(gè)月打卡14k左右，包括基本工資、房補(bǔ)、兩貼、七七八八的補(bǔ)貼。每個(gè)月公積金漲到了5.5k左右，無車補(bǔ)。
2021年社保：1100+3000左右
2021年公積金：5400
2021年年金：450+880
2021年年終獎：2200
2021年應(yīng)休未休：2000（全勤的話差不多6000）
節(jié)假日不發(fā)錢（據(jù)說有些國企有過節(jié)費(fèi)，一年加起來有五千多），工會逢年過節(jié)（春節(jié)、五一、中秋、國慶）會發(fā)不超過500塊的東西，大多數(shù)是扶貧農(nóng)產(chǎn)品，如大米和果脯等。
因?yàn)榭谡衷颍?年過年沒回老家。單位就這么點(diǎn)人，探親假基本上都難以獲批（4年一次也許有機(jī)會）。
請過幾次事假，都是用年假抵扣的，所以應(yīng)休未休獎勵沒拿到。產(chǎn)假能正常執(zhí)行，2020年生育的同事領(lǐng)到了兩千元補(bǔ)貼（今年變成一千），計(jì)生獎全部取消。
今日算術(shù)（SZ）
工資收入 13089 X 12= 157068元（用社?；鶖?shù)計(jì)算）
公積金 4789 X 12= 57468元
每月平攤的績效 2450 X 12= 29400元
應(yīng)休未休獎勵 約6000元
年收入合計(jì)約249936元（不含可能存在的年底30%績效）
2022年新政是把績效的70%分?jǐn)偟矫總€(gè)月，即每個(gè)月多約2500元，剩下的30%年底發(fā)，但不清楚到底有沒有。除去節(jié)假日發(fā)的農(nóng)產(chǎn)品，年收入合計(jì)約25萬元。
兩輪規(guī)范之后，月打卡收入提升到15-16k，但公積金降低到4700元左右，聽說未來要進(jìn)一步規(guī)范。另外，工作日吃飯基本上不要錢，一元一餐，平時(shí)有理發(fā)券。
在住房方面，普通家庭就直接斷了買房的念頭吧，純粹打工不可能買得起房。不過事業(yè)單位職員和公務(wù)員一樣，好在可以憑積分排隊(duì)，租人才房或保障房。
人才房的學(xué)區(qū)普遍較好，只需要周邊市場租金的6折，按照單位前輩的說法是可以一直住下去的。有些房源還是不錯(cuò)的，而且目前也推出了可售型的人才房。
在教育方面，租房的話小孩也可以讀書，但肯定上不了很好的學(xué)校。而深圳也是教育比較卷的地方，父母學(xué)歷高一般更舍得投入。
之前見過有雙職工家庭，他們把原來的住房賣掉，然后申請學(xué)區(qū)算比較好的人才房。爸爸上班，媽媽全職，同時(shí)靠賣房的錢存在銀行的利息生活。
在醫(yī)療方面，城市年輕人居多，幾乎用不了（或說不會重點(diǎn)考慮醫(yī)療）。深圳戶籍老人數(shù)量少，目前沒什么養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，但是論看病技術(shù)，大病還是跑廣州。
首先，工作量很大，且追求高質(zhì)量的先行示范。
一方面，企業(yè)多、人口多，業(yè)務(wù)量自然就起來了，哪怕統(tǒng)計(jì)局這種本來比較清閑的單位加班也很多。
另一方面，公務(wù)員和事業(yè)單位加起來不超過12萬的在崗人員，雖然補(bǔ)充了大量的市場化用人，但管理2200萬人口的城市還是顯得人手不足。
更為重要的是，這個(gè)城市不只是追求完成工作，更追求高質(zhì)量地完成工作。要求上是要實(shí)現(xiàn)120分的完成，確保自己事事先行示范。
其次，工作互相卷，過度競爭。這里年輕人多，高學(xué)歷的年輕人更多，而充斥著關(guān)系戶的環(huán)境讓競爭沒什么意義。晉升空間實(shí)在有限，大概率一輩子拿科員收入。
再次，房價(jià)太高，無法解決住房和養(yǎng)老的問題令人充滿壓力。而父母逐漸老去，不想帶著家人一直租房。個(gè)人想去壓力沒那么大的城市，盡量努努力實(shí)現(xiàn)買房。
最后，內(nèi)心對教育鴻溝有所擔(dān)心，實(shí)在是不知道該如何讓我的下一代跟這些擁有房產(chǎn)、被動收入多、教育投入多的成功人士競爭。
首先，單位層級更高，方方面面的制度性安全感很強(qiáng)，而且小圈子文化少很多（不過，這也可能是因?yàn)槲页鮼碚У竭€沒接觸到）。
因?yàn)榘凑罩贫绒k事，做事挺舒心。單位沒有各式各樣的人，不至于被不干事的人說三道四。在基層，雖有制度但是按照制度辦事的老實(shí)人吃虧，也易辦不成事。
其次，單位人數(shù)相對精簡，大家各自管好自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，只需對部門LD和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，把事情做好是當(dāng)下最重要的事情。
再者，單位級別高，職業(yè)晉升相對更有盼頭。哪怕是排隊(duì)，大家也都可以慢慢排，不存在太過復(fù)雜的人際關(guān)系。
入職了廣州后，收入方面并沒有比在深圳差很多，但工作上至少沒有在深圳那么卷（比如加班和下午茶文化少了很多）。深圳的話，更多給人一種大廠的感覺。
經(jīng)歷了跳槽，分享以下三點(diǎn)關(guān)于考公務(wù)員的感受。
第一，公考的難度并沒有外界宣傳的那么夸張。大多數(shù)普通人利用2-3年的時(shí)間可實(shí)現(xiàn)上岸，比你厲害的人都上了，你比新手厲害就行。
其實(shí)，上岸廣深的公務(wù)員并不都是大家以為的那種（超）高學(xué)歷。很多普通二本院校的畢業(yè)生也紛紛成功上岸，大家可以多看看歷年的錄用信息。
第二，一定不要為了上岸而上岸。后面要想重新選崗再考真的很難，沒想清楚就別急著上岸。
最近剛好有朋友上岸了廣州某區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，干了2個(gè)月后悔不已，正在咨詢?nèi)绾涡拚肪€。
第三，別抱著太高的預(yù)期進(jìn)入這一行。一定要了解清楚進(jìn)體制內(nèi)的優(yōu)勢和劣勢再入行，試錯(cuò)的機(jī)會并不多，一次不好的印象影響的持續(xù)時(shí)間很長。
謝小探小語：
今天這期文章算是第二篇與公務(wù)員相關(guān)的推文。提供本篇基礎(chǔ)文稿的朋友想通過自己的分享告訴大家：現(xiàn)階段去（超）大城市工作要謹(jǐn)慎選擇，特別是對于普通人而言。
第一篇傳送門：
關(guān)于江西省公務(wù)員待遇？上文這位朋友說自己的同學(xué)中還有放棄一線城市工作回老家省會的，對于“逃離XX地區(qū)”的這類選擇其實(shí)都有各自多方面的考量。
其實(shí)，無論有沒有口罩因素，一直以來的大環(huán)境（或說制度設(shè)計(jì)）就是大家試錯(cuò)的機(jī)會偏少，或者也可以說是機(jī)會成本太高。
在35歲（甚至30歲）之前，無論你想不想、喜不喜歡、適不適合，職業(yè)方向往往“被迫”定型。在人口有紅利時(shí)期，從宏觀上看很多工作確實(shí)是誰做都是做，個(gè)體的需求通常被忽視。
最后，分享詩一首。
《蜂》
羅隱【唐代】
不論平地與山尖，無限風(fēng)光盡被占。
采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜？
本文內(nèi)容收集于2022年11月10日
本回答于2022.11.15首發(fā)于公眾號
本文未經(jīng)謝小探許可，不得擅自轉(zhuǎn)載或它用。
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