平均20～30萬。
企業(yè)的利潤是有區(qū)別的。同樣是國企和私企，如果國企利潤高，員工的收入就會超過某些同行業(yè)私企。
頂尖國企。 事實上，高端裝備制造業(yè)等國企，很多收入都是可觀的，我所了解的，比如南京某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是沒問題的，根據(jù)項目績效，每個人還會有不同。當然，這些國企，一般人想進去還是挺難的，大部分情況下需要985本碩。所以，在這些研究所工作，很有幸福感和優(yōu)越感。
國企的福利肯定十分豐厚，交通補助的話有班車接送，公積金是南京地區(qū)最高的百分之十二繳納的，并且還有百分之十八的住房補貼。
NO.1江蘇國信集團
NO.2江蘇農(nóng)墾
NO.3江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社
NO.4江蘇省海外企業(yè)集團有限公司
NO.5徐礦集團
NO.6東部機場集團
NO.7交通控股公司
NO.8中國江蘇國際經(jīng)濟技術(shù)合作集團有限公司
NO.9江蘇省蘇豪控股集團有限公司
NO.10江蘇省沿海開發(fā)集團有限公司
每個國企的外勤待遇也是不相同的，但是都是根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定來制定對外勤人員的一些待遇的主要是有外勤值班補助費和外勤人員的。服裝發(fā)放費。以及外勤人員的防暑費和冬季的防寒費，甚至還要有一些餐飲的費用，畢竟外勤人員吃飯不方便，會有一定的補助的。
作為一名國企科長，在不同單位、不同崗位待遇不盡相同。
如果壟斷行業(yè)的國企，如煙草電力石油天然氣等行業(yè)待遇就很好，年薪20萬至50萬；如果在全競爭行業(yè)，經(jīng)營效益不好的單位，每月3000至5000工資。
工資一般都比較低。國企一般追求的是穩(wěn)定。包括一些著名的壟斷國企。到手工資并不高。而且長期不長。漲工資非常困難。特別是效益不好的?；旧虾茈y漲工資。不壟斷的國企不要去。風險非常大。很容易變成僵尸國企，不好倒閉，但是，可以只發(fā)生活費。可以拖工資。一般規(guī)律越難進的國企。越穩(wěn)定。福利待遇較好。反之也成立。
看什么國企，反正差不了。
蘇大生化環(huán)材天坑專業(yè)。畢業(yè)7年，今年剛過萬，外企技術(shù)崗，14薪。
說下周圍認識的人，空了再補充吧，普通人天花板就是20萬，再往上要么公務員，要么做大公司管理層了。下面都是大概28-30歲之間。
蘇大本，海龜女，入職微軟，做供應鏈，年薪20萬以內(nèi)；
蘇大本，男，普通制造業(yè)外企，約17萬；
蘇大本+研，女，事業(yè)單位，20萬；
蘇大本+研，男，計算機，國企，25萬左右；
蘇大本+研，女，老師，18萬+；
國有企業(yè)的待遇在不同的國企之間會有差異，主要取決于企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)類型，以及員工的職位和工作表現(xiàn)等因素。一般來說，國有企業(yè)的員工相對于普通民營企業(yè)的員工來說，享有較高的薪資和福利待遇。
以下是一些國有企業(yè)的薪資和福利待遇的特點：
1. 薪資待遇：國有企業(yè)的員工薪資待遇普遍相對較高，而且有一定的職級制度，工資隨著職級的晉升而逐漸增加。一些國內(nèi)大型國企的高級管理人員，甚至比大多數(shù)私營企業(yè)的高管薪資還要高。
2. 福利待遇：國有企業(yè)為員工提供的福利待遇也相對優(yōu)厚，例如提供有償休假、帶薪年假、商業(yè)保險、免費或優(yōu)惠的交通、食宿等福利待遇。一些國有企業(yè)還提供住房補貼、子女教育補貼等福利。
3. 穩(wěn)定性：相對于一些民營企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司等，國有企業(yè)的穩(wěn)定性較高。國有企業(yè)在經(jīng)濟下行時可能會采取裁員等降低成本的措施，但員工的裁員風險相對較低。
需要注意的是，隨著國有企業(yè)改革和市場化的推進，一些國有企業(yè)的待遇已經(jīng)逐漸向市場化趨近，薪資和福利待遇的優(yōu)勢不斷縮小，也面臨著市場競爭和業(yè)績要求等挑戰(zhàn)。因此，是否選擇在國有企業(yè)工作還需要考慮個人職業(yè)發(fā)展和公司前景等因素。
還不錯。
青浦國企工資薪資待遇高，6500-8000元，繳納五險一金，八小時工作制，不加班，節(jié)假日休息，免費提供食宿。上海青浦發(fā)展（集團）有限公司于2013年9月22日注冊成立，為青浦區(qū)國資委下屬全資國有公司，注冊資本25億元。
國企會計待遇不是很好，原因是國企會計的發(fā)展太狹窄了，沒有發(fā)展的空間，工資也是很高。
相關(guān)佐證:比如你待在國企很久了，都是老員工了，你如果想離開，老板都不會挽留你的，因為每年都有很多應屆畢業(yè)生來這里應聘，人才濟濟。
