留崗查看是指檢查還沒有查出來的問題，而且已經(jīng)停職了。
留崗察看是指：在一定考察期內(nèi)，保留現(xiàn)有職務(wù)不變，考察期滿，符合條件撤銷處分，不符合條件的予以辭退。這是一種處分行為期間工資照發(fā)，只是獎金和某些津貼不發(fā)。不用移交出去，因為不是停職。
留崗察看是指對嚴重違犯勞動紀律的職工所給予的一種行政處分。
即對職工采用的保留一定期限職務(wù)或廠籍以便進行考察，決定是否恢復(fù)為正式職工的一種行政處分。留崗察看適用于犯有嚴重錯誤而尚未達到開除程度的職工，察看期限為一至二年。
過失を記錄する。（記過）降格（こうかく）処分を受ける。（降級）要観察（ようかんさつ）扱（あつか）い処分（しょぶん）或直接「観察処分」
法律不管，這是內(nèi)部處分，而且是有錯的懲戒措施，留黨察看處分的同時，同時給予撤職（降低崗位等級處分），留黨察看處分并不直接決定生活費，人社部有規(guī)定，按撤職處分來確定其工資待遇水平。
發(fā)生活費是因為受處分人受到了法律制裁，如被采取了刑事拘留、取保候?qū)彙⒘b押等刑事強制措施，最后一般受到了免予刑事處罰、相對不起訴等結(jié)果。
有留崗前發(fā)的，一般是大國企。留崗后發(fā)的一般是隨后一個月工資發(fā)的。
留校察看期間要嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不要再發(fā)生任何其他違規(guī)違紀行為，考驗期滿后即可按學校相關(guān)規(guī)定程序申請解除。而在解除處分后，學生獲得表彰、獎勵及其他權(quán)益，不再受原處分的影響。
留校察看期間好好表現(xiàn)的，學校會給受處分的學生縮短考驗期，提前解除處分的機會，當然要求學生在某些方面表現(xiàn)良好才行，
受到留校察看處分的同學，是沒有資格評選各類先進、獎學金等榮譽的，也有可能會影響到畢業(yè)證和學位證的發(fā)放，因此，在考驗期內(nèi)一定要努力地表現(xiàn)自我、提升自我，比如努力學習，在考試中考出優(yōu)異的成績；參加各類競賽，并爭取獲獎為學校爭得榮譽；參與科研項目，發(fā)表論文、取得發(fā)明專利等科研成果；積極參與公益項目、社會實踐； 成功考研等。
總之，對于留校察看的同學，就認真承認錯誤，并做好整改，用更加自律的學習和生活向?qū)W校表明自己想要改過自新的誠意，并用成績和進步來證明自己的努力。而學校也會考慮到學生的努力，通常不會太過分地為難有改正錯誤決心的學生
留路查看，是一種鐵路部門對職工的處罰制度。
留路察看是較為嚴重的行政處罰罰格。是指對嚴重違犯鐵路工作紀律、規(guī)章制度的職工，所給予的一種行政處分規(guī)格。即對職工采用的保留一定期限的鐵路職工資格或職務(wù)，以便進行考察，決定是否恢復(fù)為正式職工的企業(yè)行政處分。
留用察看適用于犯有嚴重錯誤而尚未達到開除程度的職工，察看期限為一至二年。
不至于，雖然疫情期間點外賣違反了紀律，但頂多就是通報批評，不會到留校察看那一步的。首先要明確留校察看是僅次于開除學籍的一種處罰，是很嚴厲的，也僅僅是針對錯誤很大很嚴重的學生再給他們一次改過的機會，讓他們順利畢業(yè)而已。點外賣幾不違法也不缺德，算不上什么大錯，只不過是疫情期間確實也不太恰當罷了，針對這樣的錯誤用留校察看是小題大做，所以不必過于擔心。
但是學校出臺禁點外賣的規(guī)定也是出于安全考慮，需要理解和配合，不能因為錯誤小就明知故犯，這是不合適的。
防疫期間特崗教師工資待遇一直備受關(guān)注，教育工作者在疫情期間所面臨的挑戰(zhàn)和壓力不言而喻。特崗教師作為在教育系統(tǒng)中承擔特殊使命的教師群體，在防疫期間的工資待遇問題更加凸顯其重要性。本文將就這一話題展開深入探討，以期為相關(guān)人士提供參考和建議。
疫情爆發(fā)以來，特崗教師的工作環(huán)境和工作方式發(fā)生了巨大變化。許多特崗教師不得不轉(zhuǎn)為線上教學，面臨著新的挑戰(zhàn)和要求。但是，在這樣特殊的情況下，特崗教師的工資待遇卻沒有得到相應(yīng)的調(diào)整和保障，這在一定程度上不符合其付出和貢獻。因此，有必要對防疫期間特崗教師的工資待遇進行全面分析和討論。
針對目前防疫期間特崗教師工資待遇存在的問題，需要提出一些建設(shè)性的建議來加以改進和完善。首先，教育主管部門應(yīng)該重視特崗教師的工資待遇問題，確保其合理性和公平性。其次，可以考慮給予特崗教師一定的津貼或獎勵，以鼓勵其在疫情期間更好地履行職責。此外，也可以建立一套完善的監(jiān)督和評估機制，確保特崗教師的工資待遇不受到侵害。
防疫期間特崗教師工資待遇是一個復(fù)雜且具有挑戰(zhàn)性的問題，在當前疫情背景下更加凸顯其重要性。教育部門、特崗教師本人以及社會各界都應(yīng)該共同努力，共同關(guān)注，共同解決這一問題，以確保特崗教師在疫情期間能夠得到應(yīng)有的尊重和支持，激勵他們更好地完成教育工作，為教育事業(yè)的未來發(fā)展貢獻自己的力量。
工傷康復(fù)期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院之后的休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位支付。 停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
