無論是為了找工作還是升學(xué)，準(zhǔn)備四大筆試是一個(gè)必不可少的過程。四大筆試指的是英語、數(shù)學(xué)、邏輯、寫作四個(gè)科目的筆試，是許多高校和公司用來評估申請者能力的方式。在這篇文章中，我們將探討如何準(zhǔn)備這四大筆試，幫助您取得成功。
首先讓我們來看看英語這一科目。英語筆試通常包括閱讀理解、詞匯語法、寫作等內(nèi)容。為了成功通過英語筆試，您可以考慮以下幾點(diǎn)準(zhǔn)備：
通過堅(jiān)持每天練習(xí)，您將能夠在英語筆試中取得好成績。
數(shù)學(xué)是許多人害怕的科目，但是通過系統(tǒng)的準(zhǔn)備，您也可以在數(shù)學(xué)筆試中取得好成績。以下是一些建議：
通過扎實(shí)的基礎(chǔ)知識和練習(xí)，您將能夠在數(shù)學(xué)筆試中游刃有余。
邏輯思維是解決問題的重要方法，邏輯筆試旨在考察您的邏輯思維能力。以下是一些準(zhǔn)備建議：
通過不斷練習(xí)和思考，您將能夠在邏輯筆試中取得優(yōu)異成績。
寫作是表達(dá)自己想法的重要方式，寫作筆試考察您的表達(dá)能力和邏輯思維。以下是一些建議：
通過堅(jiān)持不懈的練習(xí)和反思，您將能夠在寫作筆試中取得出色成績。
四大筆試的準(zhǔn)備需要長期的堅(jiān)持和努力，但只要您按照以上建議去做，相信您一定能夠取得成功。祝您在接下來的四大筆試中取得好成績！
從工商銀行近幾年的考試難度和其他幾家國有銀行相比屬于難度較小的。
工行筆試時(shí)間為180分鐘，約為160道題左右，筆試方式為機(jī)考?？荚噧?nèi)容包括但不限于行測、公基、銀從、經(jīng)濟(jì)、金融、英語以及計(jì)算機(jī)等。
工行重點(diǎn)考察行測，占比接近40%，對于工行而言，可以說是得行測著得天下；其次考題較為新穎，涉及決策分析且占比在15%左右；再次近幾年開始會涉及到數(shù)理化，綜合性較強(qiáng)；最后工行考試體量較大，基本上心一分鐘就要做出一個(gè)題。
面試通知會在面試前的2-7天內(nèi)發(fā)送給考生，銀行面試會在筆試之后的15-30天左右的時(shí)間進(jìn)行。
刷人
銀行筆試是肯定會刷人的,而且刷的人數(shù)還不少。95%以上的應(yīng)試者會在筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)中被刷掉,其中通過筆試環(huán)節(jié),只會留下1:5-1:8的人,也就是招聘1個(gè)人的情況下,只會留下5-8個(gè)人進(jìn)入面試。
四大的筆試題主要來源于SHL或者Cut-e這兩個(gè)題庫，KPMG近幾年用的都是Cut-e題庫。
畢馬威筆試要求你在收到測試鏈接的48小時(shí)內(nèi)做完。
由于流程的規(guī)范化和筆試題型的標(biāo)準(zhǔn)化要求，四大的筆試題庫都是重復(fù)使用的，因此我們可以通過往年的筆經(jīng)以及刷真題來提高自己的分?jǐn)?shù)。
畢馬威網(wǎng)申通過后就會有筆試，主要考察的是求職者的英語水平和邏輯思維能力。
畢馬威的OT分四大部分：語言推理測試、數(shù)字推理測試、邏輯推理測試和工作情景判斷問卷。
一般是一個(gè)月左右，可以關(guān)注這些銀行的招聘頁面。
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因?yàn)榧夹g(shù)性筆試主要測試應(yīng)聘者對于某項(xiàng)具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識的理解和應(yīng)用能力，比如編程語言、統(tǒng)計(jì)方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應(yīng)聘者的能力和適合度。
華為筆試是現(xiàn)場筆試。
現(xiàn)在公司招聘的時(shí)候，筆試一般都是進(jìn)行現(xiàn)場筆試的，主要是為了防止你進(jìn)行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實(shí)性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)這么發(fā)達(dá)，如果不是現(xiàn)場筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導(dǎo)致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲糧的面試會根據(jù)筆試成績確定面試人選。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;面試一般以結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主?？梢栽谡衅缚荚嚽岸喽嗦?lián)系這3種面試模式，這樣面試考核的時(shí)候就能游刃有余。遴選對象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應(yīng)該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
