問題是：因病退職的條件？
職工因病退職，是職工除退休外的另一種退出勞動關(guān)系的方式。
因病退職的職工，按照國家有關(guān)規(guī)定享受退職的待遇。
因病退職的職工，到達法定退休年齡，不會變更為享受退休待遇。
一、職工退職的條件。
職工在下列情形下，采用退職方式退出勞動關(guān)系：
（一）不能勝任本職崗位工作，又無可以調(diào)整的崗位。
（二）喪失勞動能力的。
（三）不符合退休的有關(guān)規(guī)定。
（四）本人申請。
（五）特殊歷史階段的退出勞動關(guān)系釆用的方式。
二、職工退職的待遇。
職工退職，從新中國建立歷史上到現(xiàn)在，不同歷史階段，待遇不同。
（一）有按照當(dāng)?shù)牡挠嘘P(guān)規(guī)定，給予一次性退職金的。
（二）有按工作年限給予數(shù)額不同的一次性補助費的。
（三）有達到規(guī)定年限，按工作年限給予原工資按比例計發(fā)退職費的，后期多采用此方式，退職費計發(fā)比例低于退休費。
（四）實行社會養(yǎng)老保險制度后，達到規(guī)定繳費年限，發(fā)給養(yǎng)老金。
（五）退職的職工，已經(jīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以退職的方式退出勞動關(guān)系，享受退職待遇，達到法定退休年齡后，不會變更為退休待遇。
（六）2006年，機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，退職費較退休費要低一檔。
退休費計發(fā)，為退休前最后一個月基本工資額，按工作年限計發(fā)：
35年以上的90%；
30年以上的85%；
20年以上的80%；
10年以上的7O%；
不足10年的50%計發(fā)。
退職費計發(fā)，為退職前最后一個月基本工資額，按照工作年限計發(fā)：
20年以上的70%；
10年以上的60%；
不足10年的50%計發(fā)。
實行社會養(yǎng)老保險制度后，退職有了新的規(guī)定，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力者繳費未滿15年的，給予辦理退職手續(xù)，待遇由各省規(guī)定。
僅供參考。
因病提前退職首先必須要有指定醫(yī)院的體檢報告，上報主管部門審核，如果符合要求方可辦理退職手續(xù)。
因病辦理退職的規(guī)定:未達到國家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負傷經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費滿15年，本人申請，可以辦理退職手續(xù)。退職待遇：符合退職條件的，可按月享受退職生活待遇，退職生活費＝（基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金）=（退休時上年度社會平均工資×20％+個人賬戶儲存額÷120）。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發(fā)調(diào)節(jié)金120元。退職生活費以后按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80％進行調(diào)整。與年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80％進行調(diào)整,一個是按100%來進行調(diào)整的.還是有差別的.
是指不具有退休條件而又完全喪失工作能力的國家公務(wù)員退出工作崗位，按期領(lǐng)取一定生活費用的制度。
公務(wù)員因年老、病弱不能繼續(xù)工作，又不符合退休條件，使其離開公務(wù)員職位，國家要給予一定的物質(zhì)補償。
公務(wù)員退職的條件是：經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力而又不具備退休條件。公務(wù)員退職后不再保留公務(wù)員身份。公務(wù)員退職與退休的物質(zhì)待遇是不同的，退休者享有終身的物質(zhì)保障，而退職者只享有一次性物質(zhì)補貼。公務(wù)員退職，享受退職費待遇。退職費的標(biāo)準(zhǔn)由有關(guān)法規(guī)規(guī)定。
退職生活費可按月享受基礎(chǔ)性養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金，平均按上年工資的×20%比例個人賬戶儲存額÷120)。其中1997年12月31日以前參加工作的，增發(fā)調(diào)節(jié)金120元。退職生活費以后按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80%進行調(diào)整。
年滿45周歲的正常病退差距就是一個是按當(dāng)?shù)仉x退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制的80%進行調(diào)整,一個是按100%來進行調(diào)整的，還是有差別的。
醫(yī)療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫(yī)療保險費應(yīng)由用人單位和職工個人按時足額繳納。
不按時足額繳納的，不計個人賬戶，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付其醫(yī)療費用。醫(yī)療保險辦理條件：1、具有本市非農(nóng)業(yè)戶籍未納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險范圍，且男年滿60周歲和女年滿50周歲的居民；
2、具有本市非農(nóng)業(yè)戶籍且在本市行政區(qū)域內(nèi)的小學(xué)、初中、高中、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、特殊學(xué)校、工讀學(xué)校和各類普通高等院校（全日制學(xué)歷教育）就讀的在冊學(xué)生，以及參保繳費當(dāng)年年齡在16周歲以下非在校少年兒童、托幼機構(gòu)兒童和散居嬰幼兒；
3、具有本市非農(nóng)業(yè)戶籍, 男年滿16周歲不滿60周歲，女年滿16周歲不滿50周歲, 未納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的居民；
4、未納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險范圍，七至十級殘疾軍人、城鎮(zhèn)優(yōu)撫對象以及民政部門負責(zé)管理的見義勇為的城鎮(zhèn)居民。
若是病退可以按原來途徑繼續(xù)交納職工醫(yī)保，若是因病辭工可交納城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險或新農(nóng)合(限農(nóng)村戶口，等合管局啟動統(tǒng)一交費時間段里交費，一年一次)
病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作了，提前五年辦理退休手續(xù)，是國家承認的退休職工的待遇。而退職是指徹底和企業(yè)脫鉤，并且由于退職企業(yè)會給你一定的經(jīng)濟補償，所以退職后就不再屬于企業(yè)的退休員工了。
至于待遇方面，按照我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策，因病退休與退職在養(yǎng)老金的計算方法上并無區(qū)別，但病退職工往往繳費年限簡短，個人賬戶存儲額減少，實際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退職工少。
退職人員按月領(lǐng)取的退職生活費由基礎(chǔ)生活費、繳費生活費和過渡性調(diào)節(jié)金組成。
解析：
具體金額的計發(fā)：
(一)基礎(chǔ)生活費(參保人員退職時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×本人繳費年限×0.8%
(二)繳費生活費本人指數(shù)化月平均繳費工資×繳費年限×0.6%
(三)過渡性調(diào)節(jié)金以80元為基數(shù)，2006年至2014年退職的按下表所比例計發(fā)。
2015年及以后退職的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。繳費年限、當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、指數(shù)化月平均繳費工資，按退休人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
46周歲因病辦理退休對個人當(dāng)然不好，不到正式退休的年齡，但由于身體狀況不得不退休，在崗位也干不了啥了，自己也受不了身體帶來的不便，只能病退，病退會影響到了自己的養(yǎng)老金，就提前4年不交養(yǎng)老金了，個人有損失，沒有兩全齊美的事。
