基金公司一般分投研部門(mén)和市場(chǎng)部門(mén)，前者主要包括基金經(jīng)理、研究員等，主要做投資研究，學(xué)歷門(mén)檻最低碩士，而且偏好名?；蛘吆｝敗：笳呤亲龌痄N售和市場(chǎng)營(yíng)銷，目前學(xué)歷要求也比較高，大多數(shù)是碩士，也有部分崗位招本科，市場(chǎng)部門(mén)偏好有能力、自信、有背景的帥哥美女。除了這兩大類，基金公司還有行政、財(cái)務(wù)、風(fēng)控等部門(mén)，也都有各自的要求。 基金公司一般規(guī)模都很小，最大的基金公司也就300-400個(gè)員工，所以每年招聘名額都很少，幾乎不會(huì)大范圍招聘，都是階段性招幾個(gè)人，而且大多采用獵頭方式招有工作經(jīng)驗(yàn)的人。今年股市表現(xiàn)不好，基金公司也在虧損，編制控制更厲害。 基金公司是競(jìng)爭(zhēng)很激烈的地方，也是薪資最高的行業(yè)，能進(jìn)去對(duì)自己的鍛煉也是其他行業(yè)所不能匹敵的，您要是有心的話，好好學(xué)習(xí)，考過(guò)基金從業(yè)資格證，最好再考CPA.CFA.FRM等專業(yè)資格證書(shū)，能為自己的簡(jiǎn)歷提升檔次。希望可以幫到你。
證券公司得看當(dāng)時(shí)的效益，效益好的話基本工資加上獎(jiǎng)金不少呢，都是有任務(wù)的，干得好，每個(gè)月能上萬(wàn)。
基金公司得看你去的事什么類型的了，如果你去那些大型的基金管理公司，你干好了一年能證一套房子?，F(xiàn)在很多單位都沒(méi)有分房了。證券基金很不多，去那上班一定會(huì)有發(fā)展的。待遇也高
外資基金公司的待遇相對(duì)于國(guó)內(nèi)基金公司更加優(yōu)厚。首先，外資基金公司通常擁有更加先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和投資策略，能夠更好地參與全球化資本市場(chǎng)。
其次，外資基金公司在客戶資源、科技研發(fā)和投資管理方面擁有更豐富的資源和經(jīng)驗(yàn)。
第三，外資基金公司的員工通常擁有更加豐厚的薪資及福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。因此，相對(duì)于國(guó)內(nèi)基金公司，外資基金公司在職業(yè)發(fā)展、薪資待遇和公司文化等方面更具競(jìng)爭(zhēng)力。
博士后基金項(xiàng)目上確實(shí)屬于國(guó)家級(jí)別的，但是好多單位是不認(rèn)可的，感覺(jué)這件事上大家都各有一套說(shuō)辭
中國(guó)建設(shè)銀行博士后待遇是沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)的，因?yàn)椴┦亢髮儆诟呒?jí)人才引進(jìn)，所以個(gè)人和單位應(yīng)該是協(xié)商條件的，所以具體條件各地也不會(huì)一樣，總起來(lái)說(shuō)肯定是高于碩士研究生，估計(jì)應(yīng)該月工資過(guò)一萬(wàn)元，當(dāng)然是還有綜合的其它收入，績(jī)效考核之類。
補(bǔ)充:一般來(lái)說(shuō)都是外來(lái)務(wù)工，基金肯定是有發(fā)展前景的，只要肯干而且有能力，留在基金公司做沒(méi)有問(wèn)題，本科生能進(jìn)去不錯(cuò)了，建議把握機(jī)會(huì)！
月薪三千左右不算低,畢竟剛出來(lái)工作, 后臺(tái)工資卻是不是很高,但勝在穩(wěn)定,起碼比現(xiàn)在銷售人員好, 另外個(gè)個(gè)基金公司還是有所區(qū)別的,總體是這樣
博士后是一個(gè)作為博士學(xué)位后續(xù)深造的階段，為博士畢業(yè)后進(jìn)一步提升科研能力和學(xué)術(shù)水平提供了機(jī)會(huì)。作為一個(gè)博士后，有哪些待遇是大家普遍關(guān)心的問(wèn)題。
博士后的薪資待遇是一個(gè)非常重要的方面。根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，博士后的薪資待遇一般由資助單位提供，且應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定支付。
薪資待遇的具體數(shù)額往往與博士后所在領(lǐng)域、資助單位和科研項(xiàng)目的性質(zhì)有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，博士后的薪資待遇相對(duì)較高，可以基本滿足基本生活需求。
除了薪資待遇外，科研經(jīng)費(fèi)也是博士后非常關(guān)注的方面?？蒲薪?jīng)費(fèi)的多少直接影響到博士后科研工作的開(kāi)展和成果的產(chǎn)出。
博士后的科研經(jīng)費(fèi)一般由資助單位提供，用于購(gòu)買(mǎi)實(shí)驗(yàn)設(shè)備、參加學(xué)術(shù)會(huì)議、出版論文以及開(kāi)展科研合作等方面。不同領(lǐng)域的博士后科研經(jīng)費(fèi)有所不同，一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)費(fèi)較為充足。
博士后在科研條件方面享有一定的特權(quán)。一方面，博士后可以使用資助單位的實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、圖書(shū)館資源、計(jì)算機(jī)設(shè)備等科研條件，為自己的科研工作提供便利。
另一方面，博士后還可以參與導(dǎo)師的科研項(xiàng)目，與導(dǎo)師共同合作，獲得導(dǎo)師的指導(dǎo)和幫助，為自己的科研工作提供支持。
博士后參與科研工作期間，還可以根據(jù)自己的科研成果和表現(xiàn)申請(qǐng)職稱評(píng)定。職稱評(píng)定旨在評(píng)價(jià)博士后在科研方面的能力和學(xué)術(shù)水平，并給予相應(yīng)的職稱認(rèn)定。
職稱評(píng)定對(duì)博士后的發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用，可以提升博士后的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和職業(yè)地位，為日后的科研工作和職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
博士后期間，科研成果的發(fā)表對(duì)于博士后的發(fā)展非常重要。科研成果的發(fā)表不僅可以增加博士后的學(xué)術(shù)影響力，還可以為博士后在學(xué)術(shù)界的地位和聲譽(yù)提供有力支撐。
科研成果的發(fā)表形式多樣，包括論文發(fā)表、專著出版、專利申請(qǐng)等。博士后應(yīng)不斷努力，積極參與科研項(xiàng)目，提高自身的科研能力和學(xué)術(shù)水平，以獲得更多的科研成果。
博士后期間，積極參與學(xué)術(shù)交流和合作對(duì)于個(gè)人的學(xué)術(shù)成長(zhǎng)和發(fā)展非常有益。博士后可以參加學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)等學(xué)術(shù)活動(dòng)，與同行進(jìn)行交流與合作。
學(xué)術(shù)交流和合作既可以促進(jìn)博士后的學(xué)術(shù)思想碰撞和學(xué)術(shù)能力提升，又可以擴(kuò)大博士后的學(xué)術(shù)人脈和合作伙伴，為日后的科研工作和學(xué)術(shù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
除了以上提到的待遇外，博士后還可以享受一些其他福利待遇。例如，資助單位可能會(huì)提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利，以提高博士后的生活質(zhì)量。
此外，一些高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)還設(shè)有博士后工作站，專門(mén)為博士后提供服務(wù)和支持，幫助博士后解決在科研工作和生活中的問(wèn)題。
綜上所述，作為博士后，享有一系列的待遇和福利，為博士畢業(yè)生進(jìn)一步提升科研能力和學(xué)術(shù)水平提供了有利條件。博士后應(yīng)利用好這些待遇，努力開(kāi)展科研工作，提高個(gè)人的學(xué)術(shù)能力和影響力，為自己的科研成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
有年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 、上班時(shí)間經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 ，易方達(dá)基金平均工資為19661元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月，14%的工資收入位于區(qū)間8000元/月以下。
博后招聘既不像教職工招聘那樣集中公示在某個(gè)地方，也不像研究生入學(xué)申請(qǐng)條理清晰。博士后申請(qǐng)沒(méi)有特定的時(shí)間限定，且申請(qǐng)程序復(fù)雜。
1, 仔細(xì)考慮自己的選擇
Thinking through your options
實(shí)際上，并不是所有人都適合博士后研究工作，多數(shù)博士研究生把繼續(xù)博士后研究作為畢業(yè)后默認(rèn)的下一步計(jì)劃，卻沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)自己真正的目標(biāo)。
因此，在開(kāi)始申請(qǐng)博后前，你需要進(jìn)行一次深刻的反思與靈魂拷問(wèn)：是否博士后工作是你長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃中必須完成的事？
如果答案為：是。
那么問(wèn)自己：申請(qǐng)什么類型的博后？
這些問(wèn)題進(jìn)一步延伸到：你是否想要在某一專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)學(xué)習(xí)？或者學(xué)習(xí)一項(xiàng)科研新技能或新技術(shù)？你是否想要在不同領(lǐng)域給予你指導(dǎo)和建議的博后指導(dǎo)老師？或者你僅僅是需要更多的時(shí)間從事新研究？
當(dāng)你明白自己想要在哪個(gè)領(lǐng)域達(dá)到何種目的后，你將會(huì)更清楚自己首選目標(biāo)實(shí)驗(yàn)室是哪些。
2，制定計(jì)劃表
Making a list
通過(guò)一番頭腦風(fēng)暴后整理出自己的博后申請(qǐng)計(jì)劃表。有三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
A，選擇一個(gè)合適的導(dǎo)師是開(kāi)始申請(qǐng)最重要的一步，你需要時(shí)刻銘記，博后研究是超出一般水平的研究工作。學(xué)術(shù)圈通常將博后研究作為撬開(kāi)新研究領(lǐng)域大門(mén)的支點(diǎn)。
B，你應(yīng)該充分考慮自己的興趣方向以及是否一直渴望在某個(gè)領(lǐng)域里取得一定成果，然后將這些相關(guān)實(shí)驗(yàn)室找出來(lái)，列入你的計(jì)劃表。找出那些真的讓你覺(jué)得值得花上幾年，甚至更多時(shí)間去研究的領(lǐng)域。
你的興趣可能會(huì)隨著時(shí)間改變，但是現(xiàn)在至少它可以作為指南針，指出未來(lái)大致的方向。
C，制定計(jì)劃表時(shí)還應(yīng)考慮其他一些因素，如地域因素。
你可能想要去一個(gè)離家較近的研究中心，或你可能偏愛(ài)某一座城市。如果你有這些顧慮，由于多數(shù)人傾向于選擇這熱門(mén)的城市，你也可能會(huì)因此而錯(cuò)過(guò)一些特別優(yōu)秀的導(dǎo)師。
博后工作不是長(zhǎng)久學(xué)習(xí)，你可將目標(biāo)區(qū)域擴(kuò)大至在可接受短期工作生活的區(qū)域范圍，這樣以來(lái)也可以增加成功申請(qǐng)博后的幾率。
3，尋找課題經(jīng)費(fèi)來(lái)源
Finding funding
博后工作最難的部分之一是研究經(jīng)費(fèi)來(lái)源問(wèn)題。
一些博士在向意向?qū)熒暾?qǐng)時(shí)，如果導(dǎo)師回復(fù)“如果你有自己的課題經(jīng)費(fèi)，我們將更歡迎你加入我們的團(tuán)隊(duì)”，可能就意味著，這位導(dǎo)師沒(méi)有可供你使用的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。然而，你可以選擇自己申請(qǐng)課題經(jīng)費(fèi)，并將部分用在博后研究工作的實(shí)驗(yàn)室。
經(jīng)費(fèi)來(lái)源途徑不同，如博士后基金、企業(yè)來(lái)源以及校級(jí)課題經(jīng)費(fèi)支持。申請(qǐng)課題經(jīng)費(fèi)會(huì)耗費(fèi)大量時(shí)間，但獲批后你可以有充足的自由安排自己的研究計(jì)劃。最關(guān)鍵的是，博士后期間的課題申請(qǐng)，既是對(duì)自己以后成為PI的訓(xùn)練，更是真正進(jìn)入到該領(lǐng)域，從旁觀者成為玩家的關(guān)鍵一步。
哪怕是一分被拒絕的基金申請(qǐng)書(shū)也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)檫@體現(xiàn)了你的獨(dú)立思維和務(wù)實(shí)工作。帶著申請(qǐng)意見(jiàn)和你的導(dǎo)師好好談一談，也行你們會(huì)由此彼此成就。
除此之外，你還可通過(guò)一些其他途徑獲得研究經(jīng)費(fèi)支持，一些博士后可通過(guò)參與教學(xué)或管理工作，將獲取的薪酬用于研究支出，或可兼職參與其他課題研究。還有一些博后則通過(guò)與私營(yíng)企業(yè)合作得到一定資金支持。
另外，一些大學(xué)會(huì)給博后發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金，還有一些其他福利，如：聘請(qǐng)他們繼續(xù)留在實(shí)驗(yàn)室或留校任教。
自己找不到基金？也沒(méi)有關(guān)系。那就全力找有基金的PIT。
可以根據(jù)基金委網(wǎng)站上的基金資助情況，找到自己研究領(lǐng)域內(nèi)的哪些教授剛剛獲得基金資助。
4，積極與導(dǎo)師建立聯(lián)系
Initiating contact
你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)在某些大學(xué)官方網(wǎng)站上有博后招聘信息，但大多數(shù)博后招聘信息都不會(huì)掛在官網(wǎng)上，這些博后招聘往往在平時(shí)的學(xué)術(shù)交流或?qū)W術(shù)圈推薦產(chǎn)生。這也就是為什么建議你要擴(kuò)大目標(biāo)工作地域，并在平時(shí)工作中積極與意向?qū)熁蚋信d趣的實(shí)驗(yàn)室取得交流與聯(lián)系。
盡管你意向的導(dǎo)師可能近期不招博后，也建議你給他們發(fā)郵件推薦自己。在郵件中，你可以敘述自己的工作學(xué)習(xí)以及科研經(jīng)歷，并說(shuō)明申請(qǐng)到他那里工作的理由，注意用語(yǔ)簡(jiǎn)練，要點(diǎn)明確，附上精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷。
實(shí)際上，和領(lǐng)域內(nèi)PI溝通，正是一個(gè)成熟科研人員的基本素質(zhì)。因?yàn)槟阋院蟮幕鹕暾?qǐng)、論文發(fā)表、工作推薦等等一系列事情，都會(huì)由他們的主導(dǎo)。
應(yīng)該什么時(shí)候開(kāi)始準(zhǔn)備呢？目前沒(méi)有明確的時(shí)間限定，建議你至少提前一年給意向?qū)煱l(fā)郵件推薦自己?？赡苣銜?huì)覺(jué)得時(shí)間過(guò)早了，但其實(shí)實(shí)驗(yàn)室大佬們老早就已經(jīng)開(kāi)始課題經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)了。并且，你（或?qū)煟槟愕难芯可暾?qǐng)經(jīng)費(fèi)也需要時(shí)間。
5，取得書(shū)面合同
Getting things in writing
由于博后招聘沒(méi)有較為統(tǒng)一規(guī)范的程序及要求，只有在取得書(shū)面合同時(shí)，你才能確認(rèn)自己申請(qǐng)博后成功。
口頭的交流容易造成誤解。例如，有一位申請(qǐng)者在跟意向?qū)熃涣鲿r(shí)表示想要過(guò)去從事博后研究工作，這位大佬也給了模棱兩可的回應(yīng)，然而這位申請(qǐng)者卻解讀為口頭上接受了他的申請(qǐng)。幾個(gè)月后，當(dāng)他詢問(wèn)什么時(shí)候去實(shí)驗(yàn)室開(kāi)展工作時(shí)卻被告知不記得有過(guò)這樣的對(duì)話。
博后通常是全職帶薪并附有其他一些福利的，所以當(dāng)你申請(qǐng)成功后應(yīng)及時(shí)了解薪酬、醫(yī)保、退休金、工作年限以及其他相關(guān)福利待遇（如：離家遠(yuǎn)距離工作福利、出差福利以及交通補(bǔ)償?shù)龋┑?。你?yīng)及時(shí)提出科研工作時(shí)所需要的條件以及設(shè)備、外出學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)、出版費(fèi)用報(bào)銷以及其他工作相關(guān)支出報(bào)銷的申請(qǐng)，這些問(wèn)題通常是可以協(xié)商解決的。
要記住，在正式簽訂合同之前，要積極“推銷”自己。
最后，祝君好運(yùn)！
Good luck out there!
很好。
博士后回國(guó)后就業(yè)沒(méi)有固定的待遇，只有通過(guò)雙向選擇進(jìn)入工作單位和工作崗位才能確定就業(yè)待遇，也可以說(shuō)就業(yè)待遇是各有不同的，因?yàn)榫蜆I(yè)崗位不確定，各地都招聘人才，給出優(yōu)惠政策，博士后回國(guó)也是通過(guò)招聘進(jìn)入工作單位，所以具體待遇不確定。
