還可以吧。
公司優(yōu)勢(shì)：行業(yè)里的領(lǐng)頭羊，培訓(xùn)較為完善，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，確實(shí)可以學(xué)到東西，中層管理人員能力很強(qiáng)，至少我比較熟悉的幾個(gè)主管經(jīng)理都是很好的人，我所在的部門人際關(guān)系也較為融洽。
說(shuō)一下公司的問(wèn)題：
1.薪資。作為銷售是比較低的，在上海底薪開4000，提成2-3個(gè)點(diǎn)，業(yè)績(jī)好的一個(gè)月能有一萬(wàn)左右，業(yè)績(jī)一般的一個(gè)月幾千塊，年終獎(jiǎng)發(fā)個(gè)3000到5000，五險(xiǎn)一金交的是最低的標(biāo)準(zhǔn)95元。
2.價(jià)值觀。舉兩個(gè)例子說(shuō)明。
第一，不主動(dòng)加班，就是不上進(jìn)，但是加班并不是在做有意義的事情，而是在開沒(méi)有用的會(huì)，很多會(huì)議沒(méi)有明確的思路，就是無(wú)休止的討論，經(jīng)常跑題，開到9點(diǎn)多，無(wú)論是給公司還是給個(gè)人都沒(méi)有帶來(lái)利益。加班沒(méi)有加班費(fèi)，公司會(huì)表?yè)P(yáng)那些拼命加班的人，哪怕他的業(yè)績(jī)很垃圾。準(zhǔn)時(shí)下班但是業(yè)績(jī)好的人會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不夠努力、給自我設(shè)限等等。之前看到一個(gè)實(shí)習(xí)的小姑娘，被領(lǐng)導(dǎo)忽悠，晚上九點(diǎn)多給客戶打電話催款，我要是客戶我就直接把他拉黑了。
第二，喜歡喊口號(hào)，喜歡畫大餅。講未來(lái)發(fā)展多么好，就是不給提升待遇，每天早晨就在那里喊口號(hào)，比誰(shuí)的聲音大，要是領(lǐng)導(dǎo)在旁邊，就更不得了。可是業(yè)績(jī)呢？喊口號(hào)聲音比較大的部門，業(yè)績(jī)也并不突出。強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)不計(jì)個(gè)人得失，只談理想不談錢。
3.產(chǎn)品。說(shuō)自己的技術(shù)多么牛逼，但是大部分客戶做完之后再也沒(méi)有第二單了，說(shuō)白了，是國(guó)內(nèi)目前的分析技術(shù)精度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，達(dá)不到客戶的要求，但是銷售為了達(dá)成目標(biāo)，有時(shí)會(huì)過(guò)高承諾，然后在做單過(guò)程中慢慢降低客戶期望，使用所謂的話術(shù)，我做了3年，騙了不少人，客戶相信了你，付了錢，花費(fèi)了時(shí)間，換來(lái)的是失望，我作為銷售人員，心里也很不舒服。這個(gè)產(chǎn)品不是剛需，如果把真實(shí)情況告訴客戶，絕大部分人是不會(huì)買的。我負(fù)責(zé)的行業(yè)，里面定性能做到7成，定量的話，只有不到一半的物質(zhì)可以定量，而且能做的物質(zhì)基本上也是大家都知道的，做了意義也不大。其他做不出來(lái)的物質(zhì)，直接靠猜。至于公司其他的產(chǎn)品，檢測(cè)是靠外包的，說(shuō)白了就是中間商賺差價(jià)。產(chǎn)品開發(fā)很多結(jié)不了題，接進(jìn)來(lái)，收客戶幾萬(wàn)塊錢定金，后面不了了之，首款也不退。專利業(yè)務(wù)目前看來(lái)可能是微譜最靠譜的一個(gè)業(yè)務(wù)了。
4.行業(yè)
微譜是目前除了中科院等研究所以外最大的分析機(jī)構(gòu)。但是這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀是，1.5億的市場(chǎng)，微譜占了8000萬(wàn)，而且市場(chǎng)份額還在不斷降低。試問(wèn)，一家600人的公司，年?duì)I業(yè)額1個(gè)多億，如何能開的起高薪資？技術(shù)瓶頸也不是微譜的能力可以突破的。不看好這個(gè)行業(yè)。
5.管理。入職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，一式一份，去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作會(huì)直接被告上法院。公司內(nèi)耗嚴(yán)重，各種流程很繁瑣，一部分同事之間會(huì)勾心斗角。升遷非常難。薪酬體系和考核方案一年變一次。
綜合評(píng)價(jià)一下：
是有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆怯捎陬I(lǐng)導(dǎo)層的問(wèn)題，很多方面做的不是很好，但是還是一個(gè)比較不錯(cuò)的平臺(tái)。因?yàn)榍舐毜娜岁P(guān)心的都是公司的問(wèn)題，所以我寫的詳細(xì)些，未來(lái)還是希望微譜能把問(wèn)題解決，畢竟是我的第一份工作，還是希望它能好起來(lái)
待遇情況非常好的，這個(gè)行業(yè)待遇普遍比較高。
1、芯片設(shè)計(jì)類崗位薪酬處于整個(gè)半導(dǎo)體行業(yè)最高水平，其中，芯片架構(gòu)工程師薪資最高，年固定薪酬達(dá)到31萬(wàn)以上，年總現(xiàn)金收入達(dá)到35萬(wàn)以上；
2、其次是模擬芯片設(shè)計(jì)師，年固定薪酬和年總現(xiàn)金收入分別為28萬(wàn)元和33.9萬(wàn)元；
3、再次是射頻芯片設(shè)計(jì)師，其年固定薪酬27.8萬(wàn)，年總現(xiàn)金收入達(dá)到33.1萬(wàn)。
待遇還可以，主要是福利不錯(cuò)，每個(gè)月都有活動(dòng)，每年還有旅游之類的。
很好！衛(wèi)材中國(guó)一個(gè)月平均工資￥10700/月，其中拿 8K-10K 工資的人占比最多達(dá) 31%，其次是 3K-4.5K 占 13.1%， 20K-30K 占 12.4%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。衛(wèi)材在華企業(yè)隸屬于衛(wèi)材株式會(huì)社，衛(wèi)材株式會(huì)社是一家以研究開發(fā)醫(yī)藥產(chǎn)品為主的跨國(guó)公司，總部設(shè)在日本東京，中國(guó)區(qū)總部位于上海。
該保安公司的待遇是不錯(cuò)的，員工試用期滿就繳納五險(xiǎn)一金，這也是很多保安公司做不到的，且有豐盛的工作餐，節(jié)假日有加班費(fèi)和慰問(wèn)品。
衛(wèi)華集團(tuán)采取績(jī)效考核和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力方式來(lái)確定員工薪酬，并且根據(jù)員工實(shí)際表現(xiàn)以及公司的經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)調(diào)整薪酬水平。
公司還提供各種福利保障，如期權(quán)激勵(lì)、子女教育、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、帶薪年假等，使員工更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
上海特斯拉普工工資待遇基本在4000元以上；上海特斯拉員工工作是對(duì)各種汽車零件進(jìn)行組裝和包裝，因此，其工作基本上沒(méi)有危險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會(huì)越來(lái)越高，剛開始進(jìn)去可能工資會(huì)低一點(diǎn)。其實(shí)剛開始進(jìn)去工資相對(duì)于其他企業(yè)算是很較高的。上海特斯拉上班的相關(guān)說(shuō)明：
1、熟悉了解上海特斯拉的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、生產(chǎn)產(chǎn)品流程、生產(chǎn)環(huán)境。
2、熟悉上海特斯拉的崗位工種及各種崗位的工作職責(zé)和工作要求。
3、學(xué)習(xí)掌握上海特斯拉的各項(xiàng)制度、勞動(dòng)紀(jì)律，尤其是重點(diǎn)了解掌握自己從事的崗位必須勝任的工作任務(wù)要求及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。
還不錯(cuò)
平均工資為9144元/月，其中35%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海鐵路局年終獎(jiǎng)平均13756元。
上海電信工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有59位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，上海電信平均工資為7464元/月，其中30%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，30%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，上海電信年終獎(jiǎng)平均28625元。
上海市的遺屬待遇主要有四類，①喪葬補(bǔ)助金：兩個(gè)月的上年度全市職工月平均工資。
②供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金：根據(jù)供養(yǎng)遺屬數(shù)量領(lǐng)取本人月基本養(yǎng)老金的6、9 、12倍。
③供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助，主要是生活困難的遺屬每人每月570元。
④一次性救濟(jì)費(fèi)6000元
