南京新工集團(tuán)現(xiàn)狀尚可。
南京新工集團(tuán)于2012年6月由機(jī)電集團(tuán)、輕紡集團(tuán)、化建集團(tuán)、醫(yī)藥集團(tuán)等四家產(chǎn)業(yè)集團(tuán)重組而成，前身為南京市原15個(gè)工業(yè)局（工業(yè)公司）。根據(jù)市委市政府賦予新工集團(tuán)的職責(zé)，新工集團(tuán)肩負(fù)著推進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)重大產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目融資并進(jìn)行先導(dǎo)性投資的重任；承擔(dān)著市屬國(guó)有工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、資產(chǎn)保值增值及維護(hù)穩(wěn)定的重要任務(wù)。
其基本工資:3000元/月、津貼補(bǔ)助:500元、 績(jī)效工資:2000元、 年終獎(jiǎng):20000元。
有五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金，福利補(bǔ)貼:500元；上班時(shí)間正常，基本準(zhǔn)時(shí)下班， 周六、周日偶爾加班，每年享有帶薪年假:15天，每周工作天數(shù):5天。
一、本次待遇調(diào)整的對(duì)象為2021年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，以及基本喪失勞動(dòng)能力且按月享受致殘補(bǔ)助費(fèi)的原臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱工傷人員）。
不包含2021年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關(guān)規(guī)定一次性領(lǐng)取長(zhǎng)期待遇終止了工傷保險(xiǎn)關(guān)系的工傷人員。
二、傷殘一級(jí)至四級(jí)（含完全喪失勞動(dòng)能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼199元。
三、傷殘五級(jí)、六級(jí)的工傷人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的，每月增加傷殘津貼152元；由用人單位支付傷殘津貼的，可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、享受生活護(hù)理費(fèi)的工傷人員，其月生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全、大部分、部分不能自理3個(gè)等級(jí)，分別調(diào)整為2021年全省職工月平均工資的50%、40%、30%，分別按照3392.5元、2714元、2035.5元執(zhí)行。2019年職工月平均工資高于2021年全省職工月平均工資的市（州），在全省職工月平均工資達(dá)到或超過(guò)該市（州）2019年職工月平均工資前，以該市（州）2019年職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。
五、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金78元。
六、按照省《臨時(shí)工因工致殘待遇的暫行辦法》明確的基本喪失勞動(dòng)能力且按月享受致殘補(bǔ)助費(fèi)的原臨時(shí)工工傷人員，其每月致殘補(bǔ)助費(fèi)增加108元。
七、各地在執(zhí)行本通知和《省人力資源和社會(huì)保障廳?省財(cái)政廳關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》調(diào)整相關(guān)待遇時(shí)，工傷人員不得同時(shí)享受工傷、養(yǎng)老待遇調(diào)整，應(yīng)將兩個(gè)通知規(guī)定的調(diào)待總額進(jìn)行對(duì)比，按照“就高不就低”的原則調(diào)整工傷人員相關(guān)待遇。
八、工傷人員相關(guān)待遇調(diào)整從2022年1月1日起執(zhí)行，所需資金由工傷人員原領(lǐng)取相關(guān)待遇的資金渠道解決。
九、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門及用人單位要抓緊組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，切實(shí)做好工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作。各市（州）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在工傷人員待遇調(diào)整工作結(jié)束后，填報(bào)《2022年工傷人員待遇調(diào)整情況統(tǒng)計(jì)表》，于11月30日前報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)管理局。
南京城投公司不錯(cuò)據(jù)在該公司工作人員介紹相比同類型行業(yè)他們待遇還是高愿為公司服務(wù)。
特斯拉正式員工按最低年薪64100元人民幣來(lái)計(jì)算，每個(gè)月的底薪折算下來(lái)是5341元。每年按17薪的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放工資福利。
住宿是二個(gè)人一個(gè)和四個(gè)人一個(gè)房間，如果夫妻雙方都是公司員工的話，可以申請(qǐng)夫妻宿舍，員工如果不住在公司宿舍，公司有住宿補(bǔ)貼的，以補(bǔ)貼員工外面租房
農(nóng)投是要比城投的待遇好的。
廣西農(nóng)投集團(tuán)底層一個(gè)月扣公積金650元左右，然后到手大概待遇3900元，福利很好，很正規(guī)。廣西農(nóng)村投資集團(tuán)有限公司福利參考普通公務(wù)員，五險(xiǎn)一金醫(yī)保福利。
南京新工集團(tuán)于2012年6月由機(jī)電集團(tuán)、輕紡集團(tuán)、化建集團(tuán)、醫(yī)藥集團(tuán)四家產(chǎn)業(yè)集團(tuán)重組而成。目前集團(tuán)擁有23家全資控股企業(yè)、27家參股企業(yè)。新工集團(tuán)承擔(dān)著南京市屬國(guó)有工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、資產(chǎn)保值增值及維護(hù)穩(wěn)定的重要任務(wù)。故南京新工集團(tuán)是地方國(guó)企，而不是央企。
哈爾濱交投集團(tuán)待遇非常好。
職員年度平均薪酬約為15萬(wàn)（稅前），享受五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、年度績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、熱費(fèi)補(bǔ)貼、免費(fèi)三餐、通勤保障、引才政策、學(xué)歷提升、職級(jí)晉升、定制化培養(yǎng)、健身休閑場(chǎng)所等。
如果是事業(yè)單位，基本工資都是按職稱來(lái)的，由教育廳統(tǒng)一發(fā)放，此外，像同城待遇、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等也都是按職稱來(lái)的，而津貼和課時(shí)費(fèi)的部分是各個(gè)高校自定的，但是也都大差不差。
如果樓主是剛畢業(yè)找工作的碩或博，還是看看進(jìn)校時(shí)給的住房補(bǔ)貼，還有以后的科研經(jīng)費(fèi)之類的。不過(guò)，據(jù)說(shuō)剛進(jìn)校時(shí)給的補(bǔ)貼越多，說(shuō)明這個(gè)學(xué)校越爛~~~挺不錯(cuò)的。
中國(guó)聯(lián)通南京公司正式員工的薪資待遇是由基本工資和績(jī)效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險(xiǎn)一金，個(gè)人和公司加起來(lái)就有一千三以上，一個(gè)月一千三，一年就有一萬(wàn)五，社保每個(gè)月也有三四百。
最重要的年終獎(jiǎng)金一般能分到3萬(wàn)以上，不算工資，各種福利加起來(lái)已經(jīng)有四五萬(wàn)。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬(wàn)（不包年終獎(jiǎng)），特別發(fā)達(dá)城市更高，加上年終
底薪1500 每小時(shí)工資1500/21/=8.9285 加班按小時(shí)算，平時(shí)加班按1.5倍 周末兩倍 節(jié)日3倍，技術(shù)部門經(jīng)常加班很晚，每月能拿3000多，五險(xiǎn)一金全上，如果剛上班的話應(yīng)該沒(méi)什么補(bǔ)助，當(dāng)然以后能混上個(gè)帶“長(zhǎng)”字的職位就會(huì)有相應(yīng)的津貼。 這個(gè)公司雖然沒(méi)什么企業(yè)文化，但是加班費(fèi)和保險(xiǎn)都是符合國(guó)家規(guī)定的.
