你好，公立醫(yī)院醫(yī)生的薪酬其實(shí)普遍偏低。以廣州某三甲醫(yī)院骨科為例，一位剛畢業(yè)到崗的住院醫(yī)師通常月薪(基本工資+獎金)稅前只有三四千，而這個崗位的門檻是至少醫(yī)學(xué)碩士畢業(yè)，培養(yǎng)成本十幾萬元。
等到執(zhí)業(yè)3~5年以后，住院醫(yī)師必須通過全國統(tǒng)考才能升到主治醫(yī)師級別，月薪升至七八千甚至上萬，而這已算是全廣州三甲醫(yī)院中較好的陽光薪酬了。
規(guī)范化培訓(xùn)是我國醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后到正式成為一名醫(yī)生必須要走的一條道路。
上海2021年的規(guī)培生待遇一般是：規(guī)培醫(yī)師平均工資為7477元/月，其中75%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月
此外，享受五險一金、伙食補(bǔ)貼、帶薪年假、工會福利、職工體檢等一切醫(yī)院同級同類正式員工同等福利待遇。
2015年取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師的需要參加住院醫(yī)師規(guī)培你好，舉個例子，2016年醫(yī)學(xué)研究生畢業(yè)，需要規(guī)培2年，如果2016年考入5+3模式的研究生，那么畢業(yè)后就不需要規(guī)培。因?yàn)椋?015年起新招收臨床醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生，同時也參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。確保合格畢業(yè)生可獲得《執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證》、《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》、《碩士研究生畢業(yè)證》和《碩士學(xué)位證》4證。政策在不斷的變化，現(xiàn)在的一切都是未知，讓我們等待后續(xù)的通知吧。
福利待遇1.博士后在站期間的薪酬福利待遇視同阿里巴巴集團(tuán)的正式員工，根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)住房的基本配置要求及當(dāng)?shù)胤孔庑星樘峁┳》垦a(bǔ)貼；.工作站根據(jù)博士后本人需要協(xié)助解決其戶口、子女入托就學(xué)等問題。
一個月營業(yè)額70萬+的店鋪 五個店員加店長 基本工資加提成
扣掉社保到手
3800-5000左右
普通店員到店長 的平均工資范疇區(qū)間
我曾在學(xué)院當(dāng)過學(xué)生助理，幫老師算過課酬，其實(shí)講師要是一個星期有三次公共課的話，一個月的課酬是至少有三千塊的，不過我看多最少的是不到兩千的，剛?cè)サ闹v師課時比較多的，上課機(jī)會多，因?yàn)橹v師的課題科研經(jīng)費(fèi)少，就要多上課賺錢。
這只是上課的課酬，還有津貼補(bǔ)貼啥的，應(yīng)該有五千，中大的工資算是廣州211以上高校的中等水平，餓不死就是了。根據(jù)最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2015年工資待遇在各行各業(yè)都有所提升。本調(diào)查的對象包括了各個行業(yè)的職場人士，從大城市到小城市，甚至涵蓋了一些農(nóng)村地區(qū)。據(jù)統(tǒng)計，工資待遇的增長涵蓋了許多因素，如經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)市場的需求以及勞動力供應(yīng)與需求的平衡。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，以下是2015年工資待遇方面的一些關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)：
從行業(yè)角度來看，IT行業(yè)的工資待遇位居榜首。隨著科技的發(fā)展，IT行業(yè)一直是高薪行業(yè)的代名詞。其次是金融行業(yè)，緊隨其后的是制造業(yè)和建筑業(yè)。這些行業(yè)的相對高薪水平與其市場需求、技能需求以及崗位的特殊性有關(guān)。
大城市一直以來都是人們關(guān)注的焦點(diǎn)，尤其是在工資方面。然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管大城市相對薪資水平較高，但是小城市薪資增長的速度卻遠(yuǎn)高于大城市。這表明小城市的發(fā)展?jié)摿拔υ谥饾u增強(qiáng)。
從一個長期的趨勢來看，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大城市的吸引力可能會逐漸下降，而小城市的優(yōu)勢將會越來越明顯。
過去，城鄉(xiāng)之間工資待遇的差距一直是一個熱議話題。然而，調(diào)查結(jié)果顯示，城鄉(xiāng)差距正在逐漸縮小。這主要得益于近年來政府對農(nóng)村發(fā)展的關(guān)注以及農(nóng)村地區(qū)的工資水平提升。
盡管如此，城鄉(xiāng)差距的縮小仍然需要更多的努力和政策支持，以確保每個勞動者都能夠享有公平和合理的工資待遇。
雖然我們生活在一個追求平等的時代，但是性別工資差距問題依然存在。調(diào)查顯示，在同樣的工作崗位上，男性的工資水平普遍高于女性。這種差距一方面可能與社會認(rèn)知和文化傳統(tǒng)有關(guān)，另一方面也可能與女性在職場上所面臨的各種困境有關(guān)。
為了解決這個問題，需要進(jìn)一步加強(qiáng)法律保護(hù)和社會教育，鼓勵婦女參與到各行業(yè)各崗位，并提供平等的機(jī)會與待遇。
政府在工資待遇方面起到了重要的調(diào)控作用。通過制定相關(guān)政策和法規(guī)，政府可以促進(jìn)工資的合理增長，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并維護(hù)勞動力市場的穩(wěn)定。
然而，政府調(diào)控工資待遇并非易事，需要權(quán)衡各方利益，確保既能夠維護(hù)勞動者權(quán)益，又不給企業(yè)造成過大負(fù)擔(dān)。在未來的發(fā)展中，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管和引導(dǎo)，促進(jìn)工資水平的合理增長。
2015年工資待遇的調(diào)查結(jié)果顯示，工資水平在整體上有所增長，但仍存在著一些問題和差距。政府、企業(yè)和社會各界都應(yīng)積極探索解決方案，確保每個勞動者都能夠享受到公平、合理的工資待遇。
在未來的發(fā)展中，隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和社會的進(jìn)步，相信工資待遇的問題將會得到進(jìn)一步改善，勞動者的權(quán)益將會得到更好地保護(hù)和實(shí)現(xiàn)。
我有個中廣核辭職出來的同事，他說干一年之后，不加其他的基本工資一萬以上
醫(yī)生職稱的一種，居主治醫(yī)師之下，屬于初級職稱。業(yè)內(nèi)簡稱為“住院醫(yī)”。其職責(zé)主要是完成基本醫(yī)療工作，包括收治病人、記錄病程、在上級醫(yī)師指導(dǎo)下開醫(yī)囑、進(jìn)行某些臨床操作等，是對病人進(jìn)行全程診治的一線醫(yī)生，但是需接受上級醫(yī)生（主治醫(yī)師及以上）的指導(dǎo)與監(jiān)督。
執(zhí)業(yè)范圍
?。ㄒ唬┡R床類別醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍
1、內(nèi)科專業(yè)2、外科專業(yè)3、婦產(chǎn)科專業(yè)4、兒科專業(yè)5、眼耳鼻咽喉科專業(yè)6、皮膚病與性病專業(yè)7、精神衛(wèi)生專業(yè)8、職業(yè)病專業(yè)9、醫(yī)學(xué)影像和放射治療專業(yè)10、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、病理專業(yè)11、全科醫(yī)學(xué)專業(yè)12、急救醫(yī)學(xué)專業(yè)13、康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)14、預(yù)防保健專業(yè)15、特種醫(yī)學(xué)與軍事醫(yī)學(xué)專業(yè)16、計劃生育技術(shù)服務(wù)專業(yè)17、省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他專業(yè)
?。ǘ┛谇活悇e醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍
1、口腔專業(yè)2、省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他專業(yè)
（三）公共衛(wèi)生醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍
1、公共衛(wèi)生類別專業(yè)2、省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他專業(yè)
?。ㄋ模┲嗅t(yī)類別（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍
1、中醫(yī)專業(yè)2、中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)3、蒙醫(yī)專業(yè)4、藏醫(yī)專業(yè)5、維醫(yī)專業(yè)6、傣醫(yī)專業(yè)7、省級以上衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他專業(yè)
