富士康工資高，不累，每天最多讓加班兩小時(shí)，如果是其他廠每天上班12-14個(gè)小時(shí)一個(gè)月才3000多點(diǎn)，富士康每天八小時(shí)在加加班2小時(shí)共10個(gè)小時(shí)，工資每個(gè)月還能拿到4000塊，有的部門是累，但那些部門月工資都在5000塊左右，需要培訓(xùn)才可以進(jìn)那些部門。
福利待遇：
1、薪資：試用期底薪1800元，轉(zhuǎn)正后2000元，平時(shí)1.5倍，雙休日2倍，法定節(jié)假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超過兩個(gè)小時(shí)，綜合工資3000-5000。
好干
該公司員工做事不是很累。因?yàn)樵摴镜纳a(chǎn)產(chǎn)品比較小，生產(chǎn)設(shè)備比較先進(jìn)，自動(dòng)化程度比較高，車間生產(chǎn)時(shí)，生產(chǎn)技術(shù)人員只是把有關(guān)技術(shù)參數(shù)設(shè)置好，將其輸入到系統(tǒng)中，生產(chǎn)設(shè)備就會(huì)自動(dòng)生產(chǎn)，員工的工作就是巡查生產(chǎn)設(shè)備和記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，所以說該公司員工做事不是很累。
好做
，臨時(shí)工普遍是以小時(shí)算工資的，在旺季人員短缺的情況下，小時(shí)候的工資能達(dá)到25元一小時(shí)左右，每天工作十小時(shí)，一個(gè)月工作26至28天，工資算下來能夠到達(dá)6000以上，出扣除伙食費(fèi)及住宿費(fèi)用也能剩下6000元，且沒有實(shí)習(xí)期一說，就算剛進(jìn)公司員工就也比里面的正式員工工資高。由于大多數(shù)在里面上班也沒打算長(zhǎng)期干的。即便沒有五險(xiǎn)一金也會(huì)有很多人愿意。
應(yīng)該有1500，今年的工資全提高了，但是要看企業(yè)的實(shí)力，
富士康IDPBG部門工作環(huán)境和待遇相對(duì)較好，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，不累。本部門主要負(fù)責(zé)平板電腦、手機(jī)等產(chǎn)品的研發(fā)和制造，技術(shù)要求較高，但工作強(qiáng)度相對(duì)較小。
在富士康，大多數(shù)職位需要員工站著工作，但大多數(shù)IDPBG部門都坐著，所以對(duì)于一些需要長(zhǎng)時(shí)間站立工作的員工來說，這個(gè)部門的工作相對(duì)容易。
此外，IDPBG部門的加班工作相對(duì)穩(wěn)定，員工的工作時(shí)間相對(duì)穩(wěn)定。但需要注意的是，富士康的工作環(huán)境相對(duì)嚴(yán)格，對(duì)員工的著裝和工作紀(jì)律要求較高，需要遵守相關(guān)規(guī)定，不得隨意違反公司的規(guī)章制度。
此外，由于富士康的工作涉及到公司的秘密和客戶的信息，員工需要遵守公司的秘密規(guī)定，不得泄露公司的秘密和客戶的信息。
1. 待遇一般2. 深圳觀瀾相模廠普工的待遇一般是因?yàn)橄嗄S的工作性質(zhì)相對(duì)較簡(jiǎn)單，技術(shù)要求相對(duì)較低，所以薪資水平相對(duì)較低。此外，深圳地區(qū)的生活成本較高，也會(huì)對(duì)待遇產(chǎn)生一定影響。3. 如果你對(duì)待遇有較高要求，可以考慮其他行業(yè)或職位，或者通過提升自己的技能和學(xué)歷來爭(zhēng)取更好的職位和待遇。
員工待遇好，惠州康冠科技股份有限公司員工在入職一年后就購買五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)，員工待遇好，因此該公司是非常好的。2、工作輕松，惠州康冠科技股份有限公司每周有一次休息日，工作輕松，因此該公司是非常好的。數(shù)碼園康冠正式工一個(gè)月能拿3000元?；葜輸?shù)碼園康冠正式工基本工資2100，加班18元/時(shí)，周日24元/時(shí)，一個(gè)月3000元。
成都富士康工資底薪:試用期2000,三個(gè)月轉(zhuǎn)正后2200元。工作時(shí)間:每周5天8小時(shí)工作制,其余時(shí)間算加班,加班依生產(chǎn)排配或自愿。
加班費(fèi):富士康的加班制度嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn),平時(shí)加班是基本工資的1.5倍,周末加班2倍,國家法定節(jié)假日3倍。
深圳順絡(luò)電子普工每個(gè)月員工工資在6000-8000左右。
深圳順絡(luò)電子股份有限公司位于深圳市龍華區(qū)觀瀾街道大富苑工業(yè)區(qū)，公司成立于2000年3月，是一家專業(yè)從事各類片式元器件研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。
公司主要產(chǎn)品包括片式電感/磁珠、片式壓敏電阻/NTC熱敏電阻、片式LC濾波器和片式共模扼流器等，并提供相關(guān)的EMC/ESD方案；憑借雄厚的技術(shù)力量、優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的服務(wù)，順絡(luò)電子贏得了Motorola，Dell，HP，Sony，Panasonic等世界級(jí)客戶的信賴，已發(fā)展成為國內(nèi)最大的片式電感/磁珠生產(chǎn)企業(yè)。
作為在全球高端客戶市場(chǎng)中具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的中國片式電子元器件制造商，為確保公司的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量滿足世界級(jí)企業(yè)客戶的要求，公司融合了國際上的先進(jìn)質(zhì)量管理模式，引進(jìn)了許多先進(jìn)的質(zhì)量管理、質(zhì)量控制方法，建立了一套先進(jìn)的質(zhì)量管理體系；公司嚴(yán)格按照ISO9001（2000版）建立質(zhì)量管理體系要求，秉持著遵循標(biāo)準(zhǔn)、科技創(chuàng)新、持續(xù)改進(jìn)、向全球客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和完善服務(wù)的質(zhì)量方針，全面推行質(zhì)量管理。
2022年1月28日，該企業(yè)技術(shù)中心入選“2021年（第28批）新認(rèn)定國家企業(yè)技術(shù)中心名單”。
順絡(luò)電子作為一家電子元器件制造企業(yè)，其待遇在一定程度上取決于個(gè)人的績(jī)效和表現(xiàn)。具體來說，順絡(luò)電子普工的薪資待遇集中在5000-7000元/月之間，具體數(shù)額還要根據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職位等因素而定。此外，順絡(luò)電子還為員工提供了完善的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮物等。然而，員工的工資水平也與企業(yè)的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況相關(guān)，因此順絡(luò)電子普工的實(shí)際收入可能會(huì)與預(yù)期有所差異。
總的來說，順絡(luò)電子作為一家知名的電子元器件制造企業(yè)，為員工提供了較好的薪資待遇和福利待遇，但具體的待遇水平還需結(jié)合個(gè)人的實(shí)際情況和企業(yè)的經(jīng)營狀況來評(píng)估。
