一般里面的客服人員都是外包請過來的，不是聯(lián)通 的員工。待遇就一般般，建議如果剛出來的大學生也可以做下，畢竟接觸的多一點。工資還可以，不過壓力好大。
我覺得去直營店售后特別好，客服的話總是推脫責任的說
騰訊公司的客服待遇一般情況下是一個月5000~7000元左右，按職位到高地和工作年限等不同，每年年底還有分紅，待遇是比較不錯的，他用公司位于中國廣東深圳市是新興的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，他的每年盈利能力是很強的，他的客服工作時間比較長，但是薪資待遇也比較高
1 待遇相對較低。2 因為移動客服大多數(shù)是外包公司的員工，工資水平一般較低，且工作強度較大，壓力較大，福利待遇也相對較少。3 但是也有一些公司會提供一定的培訓和晉升機會，通過不斷學習和積累經(jīng)驗，也可以獲得更好的發(fā)展和提升待遇的機會。此外，對于一些新人來說，也可以作為一個很好的職業(yè)起點，積累工作經(jīng)驗和人際關(guān)系。
干一行才懂一行，華為客服這職位很坑，一組一個樣機，我想說華為手機那么多，客戶參差不齊，很多客戶說方言，通話耳機還差，動不動聽不清客戶說話。沒有樣機，碰到愿意配合的還好，碰到不愿配合的真無語，動不動說你不專業(yè)，什么這個功能你都不曉得啥的，我在想直接問華為CEO，他就知道所有的功能和參數(shù)還有型號啥的？工資還低的沒話說，一月才兩千多，所以除非你素質(zhì)過硬，不然還是別去。
工資加上獎金每個月扣除5險一金能開3000左右，節(jié)假日和休息日都有，每天工作 8小時，一周休息2天，還是看你是否有抗壓能力，會遇到很多態(tài)度不好，謾罵的
順豐快遞工資是按照固定工資和底薪加提成來計算的。
固定工資：就是沒有簽訂勞動合同的順豐工作人員，每天準時上班，下班的工資按月計算，中途請假和遲到會扣錢的。
底薪+提成：就是正式員工，有五險的，底薪是從幾百元到上千元不等，底薪高低會根據(jù)工作情況以及工作年限來決定的。
提成計算方法：
1.送件提成：正常情況下送一個快件的提成為1元，比如一天送快件80個就是80元，底薪加假如是1000的話，那么工資也有3000多了。
2.上門收件提成?？爝f員上門收取一個快件也會提成的，比如一個快遞是10元，那么順豐快遞員工可以提成1元。
薪資：
1、薪資制度：公司根據(jù)每位員工的崗位、資歷、技能、工作業(yè)績及貢獻，確定和調(diào)整員工的薪資。
2、發(fā)薪方式：員工工資每月發(fā)放一次，發(fā)薪時間按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
總結(jié)：順豐快遞工資是按照固定工資和底薪加提成來計算的。
客服就是派遣工，待遇肯定比不上在編員工
近些年來，國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)單位為了解決基層一線工作人員短缺的狀況，采取了合同制招聘和派遣用工制度，招聘了很多一線工作崗位人員，他們主要工作在電網(wǎng)公司系統(tǒng)供電服務故障，報修95598客服等工作，只是他們的工資和待遇與國網(wǎng)公司系統(tǒng)在編員工稍有不同，但工作性質(zhì)上還是相對穩(wěn)定的。
菜鳥云客服待遇還可以。法定代表人
王亞飛
注冊資本
100萬人民幣
成立日期
2013-07-08
我曾是一名建行客服，負責任的說 壓力很大，待遇一般，八小時工作制七個小時在說話，半小時吃飯半小時開會?？头钆碌木褪峭对V?？己隧椖亢芏?，例如外呼率，投訴率，再來電率，每通電話必須控制在3分鐘內(nèi)等等一些要求。
優(yōu)點就是沒有風吹日曬，外人看著光鮮，沒有存貸款 理財 基金保險各種任務，比銀行柜臺壓力小，也沒柜臺待遇高。
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