房建工程監(jiān)理費(fèi)取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、施工監(jiān)理服務(wù)收費(fèi)按照下列公式計(jì)算：
（1）施工監(jiān)理服務(wù)收費(fèi)=施工監(jiān)理服務(wù)收費(fèi)基準(zhǔn)價(jià)×（1±浮動幅度值）
?。?）施工監(jiān)理服務(wù)收費(fèi)基準(zhǔn)價(jià)=施工監(jiān)理服務(wù)收費(fèi)基價(jià)×專業(yè)調(diào)整系數(shù)×工程復(fù)雜程度調(diào)整系數(shù)×高程調(diào)整系數(shù)。
監(jiān)理工程師工資待遇：
1、全國監(jiān)理工程師平均工資5159元；
2、根據(jù)從某招聘網(wǎng)近1年10011份樣本，監(jiān)理工程師行業(yè)平均工資5159元，其中3k-4.5k和4.5k-6k比例最高，分別超過總數(shù)的20%.
3、工資隨工作經(jīng)驗(yàn)遞增： 工程監(jiān)理工資按工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資￥3618，0-2年工資￥4206，3-5年工資￥4980，6-7年工資￥5742，8-10年工資￥6058，10年以上工資￥7058.
各地的工資水平不同，工程監(jiān)理工資按工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資￥3618，0-2年工資￥4206，3-5年工資￥4980，6-7年工資￥5742，8-10年工資￥6058，10年以上工資￥7058.具體的你要看是在哪些城市的，你可以上一些工程監(jiān)理論壇job2299看下招聘的待遇了
單純說工資待遇，肯定是總監(jiān)高了。但是總監(jiān)擔(dān)任的責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)比甲方代表高得多。很多質(zhì)量、安全問題總監(jiān)承擔(dān)較大責(zé)任的，甲方代表責(zé)任相對小些。
基本每周召開一次監(jiān)理例會，參會人員建設(shè)單位、監(jiān)理單位和施工總包及專業(yè)分包單位管理、技術(shù)人員；對上周的進(jìn)度，質(zhì)量，安全進(jìn)行總結(jié)講評，對下進(jìn)度，質(zhì)量，安全提要求，以及各方需協(xié)調(diào)的事項(xiàng)等。
監(jiān)理工程師的工資，各個公司并不一樣，低的2000多元（離譜吧），5000多元算高的那一撥了，崗位薪酬也與公司盈利情況、崗位所在公司的重要程度等因素有關(guān)。
監(jiān)理工程師的工資確實(shí)一直以來都是許多建工人熱議的話題，他們以為監(jiān)理工程師拿著過萬的工資干著喝茶泡茶的活，實(shí)際上說句不中聽的其實(shí)就是拿著辛苦錢干著辛苦活，要是比累的話，我這就叫幾個同事來，咱們好好pk一下。
扯遠(yuǎn)了，我們干監(jiān)理的不像工地的施工員，也不像是企業(yè)的工程設(shè)計(jì)師，固定在同一個環(huán)境工作，苦逼的監(jiān)理人需要工地和公司兩頭跑，大學(xué)剛畢業(yè)那會我體重一百八，跑了幾年現(xiàn)在硬生生瘦成了一百二的，正減肥的真可以試試這個。
平時也根本沒得空坐在辦公室喝茶泡茶，在外面跑的時間還不夠呢。我們平常要做的就是去工地記錄工程進(jìn)度、材料質(zhì)量、施工安全、合同糾紛、運(yùn)行狀況等各種雜碎的內(nèi)容，還要抽空學(xué)習(xí)熟悉各種圖紙、條款內(nèi)容，除此之外經(jīng)常需要出去參加各種培訓(xùn)、傳達(dá)不同上級的意見，說白了就是個容易得罪人的工作。
我的同事中一人身兼多職的不老少，早上還在市里開會，下午可能就要跑到工地交材料了，剛開始真的特別苦，能咬牙堅(jiān)持下來的我那一批沒有幾個。大部分人都是熬到轉(zhuǎn)正之后，看在工資高了點(diǎn)，各種苦都自己咽了。
話說如果覺得自己能吃苦，純粹是感覺工資香想要入行的，那還是要慎重的，因?yàn)椴皇撬斜O(jiān)理人的工資都能拿出來凡爾賽的。
現(xiàn)在各行各業(yè)都是這樣的，工資只擺出來個整體平均水平，實(shí)際上是高的高，低的低，受各種因素的影響同一個崗位最終能拿到多少錢說不好。我干的監(jiān)理工程師有的能月入過萬，有的也就才五六千，入行以后工資高低不好說。
接下來說說影響監(jiān)理工程師收入高低的因素有哪些：
1.地區(qū)
我本身是本科生又有證書傍身，收入比較可觀。剛考到證那會，每月最多的時候能拿到快兩萬，那個月真的累成狗，一個月才休息了一天。據(jù)我了解到的，像是在江蘇、浙江這樣經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的省份，監(jiān)理工程師收入都穩(wěn)定在萬元以上，但是偏遠(yuǎn)的中小城市月入在六千左右，其實(shí)這個水準(zhǔn)在當(dāng)?shù)匾菜闶遣诲e的了。
2.經(jīng)驗(yàn)
我覺得經(jīng)驗(yàn)是除學(xué)歷之外的第二大標(biāo)簽，事實(shí)上也是有經(jīng)驗(yàn)的工程師在行業(yè)內(nèi)更吃香，相應(yīng)的工資待遇也就更高一些。剛?cè)胄械谋O(jiān)理人或者剛拿證的監(jiān)理工程師，工作經(jīng)驗(yàn)不夠的月入在五千左右浮動，但是成熟的持證監(jiān)理工程師基本都能拿到萬元以上，從這也可以看出有經(jīng)驗(yàn)和沒經(jīng)驗(yàn)的工資波動在五千左右。
3.能力
長這么大我還沒見誰是靠臉吃飯活一輩子的，外在形象隨著時間流逝會發(fā)生變化，個人能力不會，它是我們在工作中立足的好幫手。有能力的在職場上容易受到重視和提拔，工資自然也就比普通人高。就個人能力來說，求職應(yīng)聘的時候不好衡量，這個時候證書就是個人能力的一個證明，所以想要短時間內(nèi)讓自己的能力被發(fā)現(xiàn)，考證是更好選擇。
決定考證的話，從短時間內(nèi)穩(wěn)拿證的角度考慮，報(bào)班復(fù)習(xí)肯定比自學(xué)是更穩(wěn)妥些，我就是個報(bào)班上岸的選手。市面上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還是挺多的，但是總體大環(huán)境魚龍復(fù)雜，大家還是要謹(jǐn)慎選擇，我這邊有一張表格，上面列舉的機(jī)構(gòu)還是挺靠譜的，大家可以根據(jù)自己的實(shí)際需要進(jìn)行選擇。
送佛送到西，朋友們要是真想往監(jiān)理工程師方向考的話，我再來分享幾點(diǎn)備考經(jīng)驗(yàn)，希望助力各位順利拿證。
1.結(jié)合考綱備考學(xué)習(xí)
備考期間要結(jié)合考綱來復(fù)習(xí)，然后結(jié)合考綱內(nèi)容，利用教材開始針對性學(xué)習(xí)，對各科的內(nèi)容進(jìn)行深度梳理。知道每個科目的復(fù)習(xí)重點(diǎn)和難點(diǎn)的分布情況，之后可以針對性備考學(xué)習(xí)。按照考綱內(nèi)容復(fù)習(xí)不容易走彎路，直接照著上面指導(dǎo)的內(nèi)容學(xué)就好，得分點(diǎn)也容易踩一些。
至于說考綱怎么找，大家在備考的時候可以留意中國人事考試網(wǎng)的公告內(nèi)容，下載考試大綱，之后圍繞考綱內(nèi)容開始復(fù)習(xí)。
2.教材和真題相結(jié)合
監(jiān)理工程師備考用的教材和真題資料要充分使用，發(fā)揮出兩種工具的真正價(jià)值，進(jìn)而提高科目成績。教材推薦使用中國建筑工業(yè)出版社的教材，每本教材的章節(jié)目錄寫的都很清晰，基礎(chǔ)知識概念講的詳細(xì)具體，很照顧復(fù)習(xí)小白的感受；真題這里我就不推薦了，反正都是一套題，差別就在服務(wù)上，買的時候選個解析詳細(xì)的就好。
備考的時候記得要先看過教材之后再開始做真題資料，這樣可以檢驗(yàn)出自己的真正實(shí)力，然后鞏固前期所學(xué)知識。
3.刷題及時糾錯整理
糾錯的過程其實(shí)也是重新復(fù)習(xí)的過程，我們刷完題之后對照答案，能夠發(fā)現(xiàn)其中有一些題目是受失誤影響或者不懂得解題方法失分的。針對這些題目，做完一套題之后，可以找一個筆記本用來整理錯題，然后定期總結(jié)回顧，特別是在備考沖刺階段要把錯題筆記全部通過一遍，提醒自己不重復(fù)出現(xiàn)類似的錯誤。
糾錯不是簡單意義上的改正，而是要進(jìn)行系統(tǒng)的歸納整理，把同一類錯誤在錯題本記錄出來，整合到一起來復(fù)習(xí)更有效果。
好了，有關(guān)監(jiān)理工程師的內(nèi)容就說到這了，想考的抓緊時間了！
全文純手打內(nèi)容，如果對你們有幫助，請給個贊鼓勵一下。
運(yùn)營主管或者樓層經(jīng)理算公司的中層管理人員，月薪在6000以上沒有問題。這是個上市大企業(yè)，福利等健全，薪資還是很有競爭力的。
現(xiàn)在都是要求持證上崗。注冊監(jiān)理工程師有全國和地方的。注冊監(jiān)理工程師年薪一般在6--10萬。各個省市的薪資待遇都差不多的，只是一個企業(yè)的效益和當(dāng)?shù)厥袌鋈瞬诺谋壤?。企業(yè)效益好、專業(yè)人才比較缺乏的地區(qū)，待遇肯定是要高一點(diǎn)的。
年近三十的小王畢業(yè)于一所知名的房地產(chǎn)學(xué)院，對房地產(chǎn)策劃有著濃厚的興趣和熱情。他一直關(guān)注著房地產(chǎn)行業(yè)的動態(tài)，希望能夠成為一名優(yōu)秀的房地產(chǎn)策劃師。但是在選擇職業(yè)的時候，工資待遇成為了他最為關(guān)注的問題。
房地產(chǎn)策劃師是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)中非常重要的一環(huán)，他們負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，研究市場需求，制定項(xiàng)目發(fā)展策略等。由于工作的重要性以及專業(yè)技能的要求，房地產(chǎn)策劃師的工資待遇也相對較高。
1. 教育背景：房地產(chǎn)策劃師一般需要具備本科及以上的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，例如房地產(chǎn)開發(fā)與管理、城市規(guī)劃等。學(xué)歷越高，通常意味著擁有更多的專業(yè)知識和技能，對于拿到較高薪資的機(jī)會也更大。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是成為優(yōu)秀房地產(chǎn)策劃師的必備條件。在房地產(chǎn)行業(yè)中，經(jīng)驗(yàn)豐富的策劃師通常能更好地解決問題，應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，因此薪資也會相應(yīng)提高。
3. 專業(yè)能力：房地產(chǎn)策劃師需要具備專業(yè)的技能和知識，包括但不限于市場分析、項(xiàng)目規(guī)劃、可行性研究等。擁有較高的專業(yè)能力能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，因此對應(yīng)的工資待遇也會更好。
4. 地理位置：不同地區(qū)的工資水平也會存在一定差異。一般來說，一線城市的房地產(chǎn)策劃師工資相對較高，而二線城市和三線城市的工資水平相對較低。這與城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及生活成本等有關(guān)。
根據(jù)市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，房地產(chǎn)策劃師的工資待遇水平可以分為以下幾個層次：
初級房地產(chǎn)策劃師：初級的房地產(chǎn)策劃師一般需要具備本科學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)1-3年。他們負(fù)責(zé)項(xiàng)目的初步調(diào)研和規(guī)劃，并協(xié)助上級完成工作任務(wù)。初級房地產(chǎn)策劃師的工資一般在每月5000元至8000元左右。
中級房地產(chǎn)策劃師：中級的房地產(chǎn)策劃師一般需要具備本科及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)3-5年。他們負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全面規(guī)劃和設(shè)計(jì)，能夠獨(dú)立完成大部分工作任務(wù)。中級房地產(chǎn)策劃師的工資一般在每月8000元至12000元左右。
高級房地產(chǎn)策劃師：高級的房地產(chǎn)策劃師一般需要具備碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。他們能夠制定項(xiàng)目發(fā)展策略，指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作，并具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。高級房地產(chǎn)策劃師的工資一般在每月12000元以上。
隨著我國房地產(chǎn)市場的不斷發(fā)展和政策的支持，房地產(chǎn)策劃師的職業(yè)前景非常廣闊。未來幾年內(nèi)，房地產(chǎn)行業(yè)仍將保持較快的增長速度，這將為房地產(chǎn)策劃師提供更多的就業(yè)機(jī)會。
房地產(chǎn)策劃師作為房地產(chǎn)企業(yè)中不可或缺的一環(huán)，其工作重要性將不斷凸顯。隨著市場需求的變化和消費(fèi)者需求的升級，對于專業(yè)能力較強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的房地產(chǎn)策劃師的需求將越來越大。
同時，隨著我國城市規(guī)劃和發(fā)展的加快，對于具備城市規(guī)劃能力的房地產(chǎn)策劃師的需求也呈現(xiàn)出增長的趨勢。城市的建設(shè)和更新對于房地產(chǎn)策劃師來說是機(jī)遇和挑戰(zhàn)兼具。
作為一個富有挑戰(zhàn)性和發(fā)展空間的職業(yè)，房地產(chǎn)策劃師的工資待遇是相對較高的。隨著房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，對于專業(yè)能力較強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的房地產(chǎn)策劃師的需求將逐漸增加。因此，年輕人在選擇職業(yè)發(fā)展方向時，可以考慮房地產(chǎn)策劃師這一職業(yè)。
當(dāng)然，房地產(chǎn)策劃師的工資待遇水平還受到其他因素的影響，比如企業(yè)的規(guī)模和發(fā)展?fàn)顩r、個人的工作能力和業(yè)績等。通過不斷努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，相信每個房地產(chǎn)策劃師都能夠獲得滿意的工資待遇。
