待遇不確定因?yàn)槠筠D(zhuǎn)干和退休待遇受到政策和經(jīng)濟(jì)的影響，隨著時(shí)間的推移，政策和經(jīng)濟(jì)情況都可能發(fā)生變化，因此無(wú)法確定2023年的企轉(zhuǎn)干退休待遇。但是，我們可以了解到當(dāng)前的企轉(zhuǎn)干和退休政策，并根據(jù)這些政策推測(cè)未來(lái)可能的變化。目前的政策是，企轉(zhuǎn)干人員的退休待遇根據(jù)實(shí)際工齡和繳費(fèi)情況計(jì)算，而退休人員的待遇則與個(gè)人的職業(yè)、工作年限、薪資等因素有關(guān)。因此，我們可以根據(jù)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)和政策變化，預(yù)測(cè)2023年的企轉(zhuǎn)干退休待遇可能會(huì)有所變化。
2020年軍轉(zhuǎn)干部退休標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)厣绫＞制髽I(yè)退休人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各地情況不同，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也有所不同 。
除退休工資外，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部另有一塊生活補(bǔ)貼，各省政策具有差異，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。如浙江省，原正師職職務(wù)(含相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)等級(jí)和文職干部職務(wù)等級(jí)，下同)每月補(bǔ)貼500元，原副師職職務(wù)每月補(bǔ)貼450元，原正團(tuán)職職務(wù)每月補(bǔ)貼400元;原副團(tuán)職職務(wù)每月補(bǔ)貼360元;原營(yíng)職職務(wù)每月補(bǔ)貼320元;原連、排職職務(wù)每月補(bǔ)貼300元。
在中國(guó)，職稱制度一直被視為企業(yè)內(nèi)部晉升和發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。而企業(yè)高級(jí)職稱退休待遇更是各界關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著社會(huì)老齡化問(wèn)題的加劇，越來(lái)越多的企業(yè)高級(jí)職稱人員將面臨退休的問(wèn)題。本文將深入探討企業(yè)高級(jí)職稱退休待遇的相關(guān)政策和現(xiàn)狀，并提供一些建議和思考。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，企業(yè)高級(jí)職稱人員在退休后可享受到以下待遇：
需要注意的是，企業(yè)高級(jí)職稱退休待遇的政策可能因地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)和相關(guān)規(guī)定而有所差異。因此，在具體操作和享受待遇時(shí)，需要與所在企業(yè)和相關(guān)部門進(jìn)行溝通和了解。
當(dāng)前，企業(yè)高級(jí)職稱退休待遇的現(xiàn)狀存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)：
面對(duì)上述問(wèn)題和挑戰(zhàn)，需要各方共同努力，促進(jìn)企業(yè)高級(jí)職稱退休待遇政策的完善和落實(shí)。
為了改善企業(yè)高級(jí)職稱退休待遇的現(xiàn)狀，以下是一些建議供參考：
企業(yè)高級(jí)職稱退休待遇是一個(gè)關(guān)系到職工權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的重要問(wèn)題。各方應(yīng)共同努力，加強(qiáng)合作和溝通，使企業(yè)高級(jí)職稱退休待遇政策更加公平、合理和規(guī)范。
企業(yè)高工在剛退休時(shí)，退休金增加50元，以后就沒(méi)有了。
答：北京優(yōu)秀教師退休的待遇跟正常退休的待遇是一樣的，因?yàn)樯习嗟臅r(shí)候評(píng)被評(píng)為優(yōu)秀都給予補(bǔ)貼，也給予獎(jiǎng)金，也會(huì)給予高一級(jí)的待遇，比如副教授升為教授級(jí)，正科升副處級(jí)，退休以后按照級(jí)別拿工資。
社保政策中沒(méi)有針對(duì)農(nóng)轉(zhuǎn)非有特定待遇，退休待遇看繳費(fèi)工齡 繳費(fèi)指數(shù) 工齡 個(gè)人賬戶余額 以及計(jì)發(fā)基數(shù)。來(lái)核定養(yǎng)老金。參保人員沒(méi)有戶口性質(zhì)的區(qū)別，待遇都一樣，沒(méi)有特殊化。
統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前晉升高級(jí)職稱人員，退休計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，給予一次性政策傾斜。
有中級(jí)職稱的退休后養(yǎng)老金是有補(bǔ)貼的關(guān)于退休金：
1、1998年1月1日以后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年的人員，退休金按照以下規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（本市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×截至退休時(shí)本人繳費(fèi)年限×1％。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
2、1997年12月31日以前參加工作、2006年1月1日以后辦理退休且繳費(fèi)年限滿15年的人員，退休金按照以下規(guī)定的月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金。
答，合資企業(yè)退休待遇和其它企業(yè)職工－樣的，在我國(guó)不管你獨(dú)資和合資企業(yè)都要遵守我國(guó)法律的，所以同樣是要繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的，且待遇和國(guó)內(nèi)其它企業(yè)一樣，有的合資企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好，工資水平較高，繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金高于社會(huì)平均工資，退休時(shí)退休金有可能高于其它企業(yè)。
從2014年開始，各省市自治區(qū)對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休人員，取消了養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)的單獨(dú)增發(fā)的傾斜政策。
從2001年開始，各省市自治區(qū)陸續(xù)開始在基本養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)向高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員傾斜，包括高級(jí)政工師、高級(jí)技師和高級(jí)工商業(yè)者。比如北京市，已經(jīng)連續(xù)多年在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)向具有高級(jí)職稱人員傾斜。北京市2013年的養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，在按繳費(fèi)年限和絕對(duì)額普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、高級(jí)政工師及高級(jí)技師，每人每月再增加120元。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，每人每月再增加220元。
而在2015年各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作中，國(guó)家有關(guān)部門提出了一項(xiàng)要求，提出各地調(diào)整時(shí)應(yīng)重點(diǎn)向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進(jìn)行相對(duì)力度較大的調(diào)整。同時(shí)，國(guó)家有關(guān)部門取消了各地必須向具有高級(jí)職稱的人員再進(jìn)行單獨(dú)的政策傾斜。
所以，在今年全國(guó)各省市自治區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案當(dāng)中，沒(méi)有單獨(dú)針對(duì)高級(jí)職稱人員設(shè)定傾斜政策，有的省市只是規(guī)定：高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員調(diào)整后不低于全市養(yǎng)老金的平均水平。即按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金和按絕對(duì)額增加基本養(yǎng)老金后，基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后全市養(yǎng)老金平均水平3050元/月的，補(bǔ)足到平均水平。
對(duì)于這一政策變化，人社部相關(guān)人士表示，過(guò)去國(guó)家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，專門要求向具有高級(jí)職稱的人員單獨(dú)進(jìn)行政策傾斜，主要是為了解決一些歷史遺留問(wèn)題?？紤]到應(yīng)該專門為這些退休早，具有高級(jí)職稱，且為國(guó)家、社會(huì)做出貢獻(xiàn)較多人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇。同時(shí)過(guò)去由于體制等問(wèn)題，具有高級(jí)職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少。例如有些老大學(xué)生，參加工作和退休時(shí)間都相差無(wú)幾，也都具有高級(jí)職稱，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的，其待遇和從企業(yè)退休者還有一定差異。
近年來(lái)，情況有所變化。養(yǎng)老金調(diào)整政策已經(jīng)連續(xù)數(shù)年向具有高級(jí)職稱的人員進(jìn)行傾斜，而這些人員同時(shí)還能享受到其他普調(diào)和面向高齡人群等調(diào)整政策，這些退休較早、當(dāng)初待遇相對(duì)較低的高級(jí)職稱人員，現(xiàn)階段退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來(lái)在企業(yè)中具有高級(jí)職稱的人員，不少都進(jìn)入了企業(yè)中高層崗位，或者成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層成員，甚至拿著幾十萬(wàn)乃至更高的年薪。同時(shí)，其繳費(fèi)水平也都相對(duì)較高，一些人在按繳費(fèi)基數(shù)上限繳費(fèi)，退休后待遇自然不低。
所以，在今后一段時(shí)期，國(guó)家不會(huì)再對(duì)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員退休待遇予以傾斜。
