永升物業(yè)品質(zhì)經(jīng)理的待遇很好。
如果想應(yīng)聘到永升物業(yè)任職經(jīng)理，一是要有相關(guān)工作經(jīng)驗，在別的公司擔(dān)任物業(yè)主管至少2年以上，并有一定的管理能力。二是永升物業(yè)的品質(zhì)經(jīng)理，剛上任時的三個月試用期月薪只有5000元，試用期滿合格后可上升至8000元。
品質(zhì)經(jīng)理是整個品質(zhì)部整體工作的策劃和目標(biāo)達成的直接負責(zé)人，主要是宏觀面的保障，資源協(xié)調(diào)爭取，公司級會議參與無品質(zhì)狀況匯報，主要是管理職責(zé)。
副經(jīng)理主要是偏執(zhí)行層面的管控，確保各項計劃能夠按時順利執(zhí)行。
生產(chǎn)經(jīng)理主要是負責(zé)生產(chǎn)這一塊，品質(zhì)經(jīng)理主要是負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的品質(zhì)。就其重西性，生產(chǎn)經(jīng)理一般來說在企業(yè)的地位是高于品質(zhì)經(jīng)理的。但品質(zhì)經(jīng)理是負責(zé)品質(zhì)的，這一方面能管到生產(chǎn)經(jīng)理。個人覺得還是生產(chǎn)經(jīng)理崗位好一點。
高級經(jīng)理的收入比資深經(jīng)理的高，資深經(jīng)理是有豐富的工作經(jīng)驗，但是還沒有達到出類拔萃的水平，所以暫時還沒有提升，而高級經(jīng)理是比資深經(jīng)理更高一層次的職位，可能是由于工作出色或者人際關(guān)系良好才得到的提升，所以待遇收入水平不太一樣！
質(zhì)量是一個企業(yè)綜合實力的集中體現(xiàn)，品質(zhì)部經(jīng)理是企業(yè)質(zhì)量的負責(zé)人，代表總經(jīng)理行使企業(yè)的質(zhì)量管理職能，完成質(zhì)量管理、制定和貫徹實施質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，圍繞企業(yè)的質(zhì)量管理體系，實施有效監(jiān)控，實現(xiàn)產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進。品質(zhì)部經(jīng)理應(yīng)該根據(jù)具體情況從以下11個方面擬定詳細計劃做好自己的工作： 一， 協(xié)助總經(jīng)理對公司現(xiàn)行質(zhì)量管理體系進行審核，評估，構(gòu)建與企業(yè)相符的質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進。 2. 建立組織內(nèi)部協(xié)調(diào)一致的質(zhì)量管理目標(biāo)。 3. 重視并做好內(nèi)部質(zhì)量審核，充分利用質(zhì)量管理體系這個有效的管理手段，促進內(nèi)部體系的保持和持續(xù)改進。 4. 建立相應(yīng)的組織程序，培訓(xùn)人員，制定計劃，實施質(zhì)量管理體系。 5. 協(xié)助總經(jīng)理確保質(zhì)量管理體系的實施和持續(xù)改進過程得到必要的支持。 6. 定期向總經(jīng)理匯報質(zhì)量管理體系的業(yè)績，包括改進的需求，以事實為依據(jù)，確保企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進，使之與客戶要求相適應(yīng)。 二．內(nèi)部審核 1 制定并審核企業(yè)年度內(nèi)審計劃和審核實施計劃以供總經(jīng)理批準(zhǔn)． 2 擬定內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核報告． 3 協(xié)助總經(jīng)理定期召開管理評審會議． 4 全面負責(zé)內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核工作． 5 擔(dān)任審核組長并選定審核員，并制定年度內(nèi)審計劃、每次的審核實施計劃和內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核報告． 6 指導(dǎo)編寫《年度內(nèi)審計劃》并負責(zé)組織實施． 7 組織、協(xié)調(diào)內(nèi)審活動的開展． 三．實現(xiàn)質(zhì)量計劃目標(biāo) １．審查各有關(guān)部門編制的質(zhì)量計劃． ?。玻撠?zé)對各部門質(zhì)量策劃的實施情況進行監(jiān)督檢查． ?。常畢f(xié)助各部門負責(zé)人制定相關(guān)的質(zhì)量策劃及編制、實施相應(yīng)的質(zhì)量計劃。 四.處理好與顧客有關(guān)的質(zhì)量問題 4. 協(xié)助營銷部，識別顧客的需求與期望，組織有關(guān)部門對產(chǎn)品需求進行評審，并負責(zé)與顧客進行質(zhì)量方面的溝通． 5. 評審對新產(chǎn)品質(zhì)量要求的檢測能力． 6. 協(xié)助技術(shù)部評審新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)能力． 7. 協(xié)助生產(chǎn)部評審產(chǎn)品的生產(chǎn)能力及交貨期． 8. 協(xié)助采購部負責(zé)評審所需物料采購的能力． 9. 審查特殊合同的產(chǎn)品要求評審表． 五．質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定和實施 3. 在質(zhì)量要求方面協(xié)助技術(shù)部在設(shè)計、開發(fā)產(chǎn)品的組織、協(xié)調(diào)、實施工作，設(shè)計和（或）開發(fā)的策劃、確定設(shè)計、開發(fā)的組織和技術(shù)的接口、輸入、輸出、驗證、評審、設(shè)計和（或）開發(fā)的更改和確認等符合質(zhì)量管理體系要求，協(xié)助審核試產(chǎn)報告。 4. 為總經(jīng)理批準(zhǔn)項目建議書、試產(chǎn)報告、提供質(zhì)量方面的參考意見。 5. 協(xié)助采購部做好所需物料的采購的質(zhì)量檢查工作。 6. 協(xié)助營銷部進行質(zhì)量方法的調(diào)研或分析，市場信息及新產(chǎn)品動向，審閱顧客的《客戶滿意度調(diào)查報告》。 7. 負責(zé)新產(chǎn)品或新原輔材料的檢驗和試驗。 8. 協(xié)助生產(chǎn)部負責(zé)新產(chǎn)品的加工試制和生產(chǎn)。 9. 收集行業(yè)質(zhì)量技術(shù)，制定適宜的內(nèi)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 六．生產(chǎn)和服務(wù)動作的質(zhì)量監(jiān)控 ?。保谫|(zhì)量控制方面指導(dǎo)生產(chǎn)部進行生產(chǎn)和過程控制，生產(chǎn)設(shè)施的維護保養(yǎng)，編制必要的質(zhì)量作業(yè)指導(dǎo)書，負責(zé)產(chǎn)品的防護。 ?。玻畢f(xié)助技術(shù)部編制相關(guān)的完善質(zhì)量管理的工藝規(guī)程。 ?。常谫|(zhì)量方面協(xié)助生產(chǎn)部對《生產(chǎn)計劃》的審批，負責(zé)設(shè)施采購的質(zhì)量審批。 ?。矗畢f(xié)助行政部對實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量所需的工作環(huán)境進行控制。 ５．負責(zé)進行產(chǎn)品質(zhì)量驗證和標(biāo)識及可追溯性控制。 ６．協(xié)助營銷部在質(zhì)量方面的售后服務(wù)工作。 七．測量和監(jiān)控裝置管理 ?。保撠?zé)對測量、監(jiān)控設(shè)備的校準(zhǔn)；根據(jù)需要編制內(nèi)部校準(zhǔn)規(guī)程。 ?。玻撠?zé)對偏離校準(zhǔn)狀態(tài)的測量、監(jiān)控設(shè)備的追蹤處理。 ?。常撠?zé)對測量和監(jiān)控設(shè)備操作人員的培訓(xùn)、考核。 八．不合格品控制 ?。保撠?zé)對不合格品的識別，并跟蹤不合格品的處理結(jié)果。 ?。玻畢f(xié)助生產(chǎn)部門對不合格品做處理決定。 ３．協(xié)助生產(chǎn)部負責(zé)對不合格品采取糾正措施。 九．?dāng)?shù)據(jù)分析和信息提供 ?。保畢f(xié)調(diào)公司對內(nèi)、對外相關(guān)數(shù)據(jù)的傳遞分析、處理． ?。玻笇?dǎo)品質(zhì)部對相關(guān)的數(shù)據(jù)收集、傳遞、交流并提供必要的信息． ?。常畢f(xié)調(diào)各部部門統(tǒng)計技術(shù)的具體選擇與應(yīng)用． 十．持續(xù)改進 ?。保撠?zé)對體系、產(chǎn)品持續(xù)改進的策劃，當(dāng)出現(xiàn)存在的或潛在的質(zhì)量問題時提出相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施，并跟蹤驗證實施效果。 ２．指導(dǎo)行政部在出現(xiàn)環(huán)境問題時發(fā)出相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施及處理意見，并跟蹤驗證實施效果。 ?。常畢f(xié)調(diào)各部門實施相應(yīng)的改進、糾正和預(yù)防措施的實施。 ４．負責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)改進、糾正和預(yù)防措施的實施。 ５．協(xié)助營銷部有效地處理顧客質(zhì)量方面的意見。 十一.質(zhì)量成本控制: 用財務(wù)項目衡量質(zhì)量管理體系的有效性,對質(zhì)量成本進行統(tǒng)計、核算、分析、報告和控制,從而找到降低成本的途徑,進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
如何做好品質(zhì)主管
一、要有一定的管理能力，比如，對手底下的質(zhì)檢員的管理，要形成有戰(zhàn)斗力的團隊
二、對品質(zhì)檢驗的基本技能要熟悉，什么抽樣方案啊、儀器使用啊、測試規(guī)程啊這些你肯定要熟悉，否則你怎么帶隊伍？當(dāng)然還有數(shù)據(jù)分析的工具你要熟悉，質(zhì)量體系的基本要求你得懂。
三、要學(xué)會策略地工作，品管是容易引發(fā)爭議的，生產(chǎn)部門要出貨，品管發(fā)現(xiàn)不合格時，如果你不露聲色放行，那是你失職，如果你堅持原則，那就引起矛盾，這時候就需要你很想辦法處理了。
四、要懂得與橫向部門的溝通，涉及到接口，一定要書面?zhèn)鬟f，要求對方確認。如生產(chǎn)和開發(fā)，很多時候要配合開發(fā)部門做一些產(chǎn)品試產(chǎn)或原材料測試驗證的工作，所發(fā)現(xiàn)問題必須得對方部門確認。
五、要養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髁?xí)慣，比如個人的工作流水賬是必不可少的，因為你要面對大量的問題點，你是否提出來，相關(guān)部門是否改善，改善效果如何，你都得記錄，否則，出了問題，人家說你沒發(fā)現(xiàn)，又是失職
你在面試前要多去了解一些做品質(zhì)主客方面的理論經(jīng)驗，如；ISO基礎(chǔ)知識、SPC統(tǒng)計手法、及相關(guān)三級文件、程序文件的制作流程和人員方面的合理安排等等。
還有你需要盡可能的微笑，盡可能降低心理緊張程度，避開自己不懂的地方，注意力集中于考官，他可能會問你什么問題。
其中應(yīng)屆生工資￥7820，1-3年工資￥9920，3-5年工資￥13520，5-10年工資￥17900，10年以上工資￥19340
高薪水就業(yè)方向
在“金融/投資/證券”行業(yè)工資最高，為￥8190；在“北京”地區(qū)工資最高，為￥24470
研發(fā)部經(jīng)理年薪多少
年收入最低掙5.4萬-7.2萬，一般年薪是19.236萬，最高年薪36萬-60萬
海信營銷經(jīng)理的待遇因公司規(guī)模、行業(yè)競爭等因素而異。一般來說，營銷經(jīng)理的薪資、福利和職業(yè)發(fā)展空間較為優(yōu)厚，但也要承擔(dān)較大的工作壓力和責(zé)任。在海信這樣的大型企業(yè)中，營銷經(jīng)理的薪資水平通常高于行業(yè)平均水平，并且可以享受公司提供的完善的福利保障體系。此外，海信也注重員工職業(yè)發(fā)展，為營銷經(jīng)理提供廣闊的晉升空間和職業(yè)培訓(xùn)機會?？傮w來說，海信營銷經(jīng)理的待遇是相對優(yōu)厚的。
作為一名產(chǎn)品經(jīng)理，待遇相對較高。1. 因為產(chǎn)品經(jīng)理在整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，擁有非常核心的地位，他們需要負責(zé)產(chǎn)品的策劃、研發(fā)、上線、推廣等各個方面，承擔(dān)的責(zé)任非常大，是產(chǎn)品成功與否的關(guān)鍵所在。2. 通常情況下，產(chǎn)品經(jīng)理具有非常優(yōu)厚的薪資待遇，因為他們的核心技能相對較為稀缺，往往是公司薪酬結(jié)構(gòu)的中高層。因此，作為一名產(chǎn)品經(jīng)理，他們的薪資水平通常要優(yōu)于同等層次的其他崗位。3. 另外，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不斷發(fā)展，產(chǎn)品經(jīng)理的前景也非常廣闊，他們可以在不同公司、不同行業(yè)中擁有自己的職業(yè)選擇，未來的發(fā)展非常值得期待。
