組織部部調(diào)動(dòng)選調(diào)生。選調(diào)生來源于省級(jí)以上的組織部門，從高校中選撥品學(xué)優(yōu)良的大學(xué)生，所選撥的大學(xué)生要具備組織部門所規(guī)定的條件和要求，然后再經(jīng)過組織部門所規(guī)定的選撥使用考試，經(jīng)過組織部門的嚴(yán)格考核和政審，各個(gè)方面均已通過的，組織部門可以將其納為組織部門挑選的選調(diào)生人選，然后由組織部門統(tǒng)一分配調(diào)用。一般而言，選調(diào)生在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先使用。
選調(diào)生面試問題
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
3、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
不難。
選調(diào)生是公務(wù)員編制，相當(dāng)于公務(wù)員中的儲(chǔ)備干部，屬于門檻高競爭小，考試難度較小。
定向選調(diào)生報(bào)考門檻高，一般定向雙一流高校招錄，符合條件人數(shù)少，相比國省考競爭壓力小。
2021年廣東定向選調(diào)生考試總計(jì)招錄1829人，最終報(bào)名人數(shù)33127人，平均競爭比約為18:1。
看你報(bào)考的職位是哪里，一般都是去所在市區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層鍛煉。如果報(bào)考的是法院，也應(yīng)該是去基層法院。具體的可以出公告以后查詢所報(bào)職位單位電話進(jìn)行咨詢。選調(diào)生的人事檔案是歸組織部管。
不一樣。
選調(diào)生是針對應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷招錄的公務(wù)員，而公務(wù)員考試是針對符合條件的應(yīng)屆及往屆大專以上學(xué)歷招錄的，層次不同，招錄的目的也不同。
一般會(huì)根據(jù)選調(diào)生專業(yè)和個(gè)人特長，綜合能力各方面綜合考慮。
選調(diào)生到基層之后，縣委組織部一般會(huì)首先把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)急需的高等人才先按照需要分下去，但是不是所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都能分到，組織部門也不會(huì)把所有的都分到基層，有些組織能力特別強(qiáng)的，組織部也會(huì)自己留用一些呢。
崗前培訓(xùn)就是向新員工介紹企業(yè)的規(guī)章制度、文化以及企業(yè)的業(yè)務(wù)和員工。就其本質(zhì)來講，崗前培訓(xùn)只是培訓(xùn)的開始。而選調(diào)生崗前培訓(xùn)通常是省委組織部組織的選調(diào)生培訓(xùn)，目的就是提升新錄用的選調(diào)生的能力，讓他們快速投入到工作中去。具體培訓(xùn)時(shí)間錄用后會(huì)有一個(gè)通知的。
初期是這樣的。
選調(diào)生是由組織部直接從院校畢業(yè)生中進(jìn)行招錄的。
現(xiàn)在條件一般是研究生。
選錄為選調(diào)生后，省組織部會(huì)將選調(diào)生下放到地方鍛煉。
起初會(huì)由省組織部直接進(jìn)行管理，但選調(diào)生已經(jīng)提拔后，也會(huì)轉(zhuǎn)為地方組織部管理，但要報(bào)省組織部備案。
不太難，但必須基礎(chǔ)知識(shí)好才行。
整體來說不太難。
作為一名參加過選調(diào)生考試的在職公務(wù)員，選調(diào)生的筆試內(nèi)容，一般會(huì)把行測和申論結(jié)合在一塊進(jìn)行考察，但整體難度，和題量，相比國考，甚至于省考來說，都不太難，只要認(rèn)真準(zhǔn)備，還是有希望考上的。
