1、特點(diǎn)
結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一等特點(diǎn)。
非結(jié)構(gòu)化面試面試方法簡(jiǎn)單易行，不拘場(chǎng)合、時(shí)間、內(nèi)容，簡(jiǎn)單靈活。
2、缺點(diǎn)：
非結(jié)構(gòu)化面試是結(jié)構(gòu)性較差，缺少一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易走樣，且難以數(shù)量化，有時(shí)會(huì)轉(zhuǎn)移目標(biāo)。
結(jié)構(gòu)化面試缺點(diǎn)是談話方式過于程式化，難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息的范圍受到限制。
3、面試類型：
結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。
非結(jié)構(gòu)化面試亦稱“隨機(jī)面試”。所問問題不需遵循事先安排好的規(guī)則和框架，主試者可以任意地與應(yīng)征者討論各種話題，或根據(jù)+同被試者提出不同問題的面試。
半結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試都是常見的面試形式，它們的難易程度取決于面試官的提問方式、面試內(nèi)容和面試者的準(zhǔn)備情況。一般來說，以下是兩種面試形式的特點(diǎn)和難點(diǎn)：
半結(jié)構(gòu)化面試：半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是面試官會(huì)根據(jù)面試者的回答進(jìn)行追問和深入探討，以便更全面地了解其背景、能力和性格等方面。由于半結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容相對(duì)更加靈活，面試官可以根據(jù)面試者的情況進(jìn)行調(diào)整和變化，因此可能更具挑戰(zhàn)性。同時(shí)，面試者需要具備較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力和自我表達(dá)能力，以便能夠清晰、準(zhǔn)確地回答問題，并與面試官進(jìn)行有效的互動(dòng)和交流。
結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是面試官會(huì)按照固定的問題和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提問和評(píng)估，以確保面試者在相同的條件下接受相同的評(píng)估。由于結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)較為明確，面試者可以事先準(zhǔn)備，并根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行針對(duì)性地展示自己的能力和優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，面試者需要注意回答問題的準(zhǔn)確性和完整性，以便能夠得到更高的評(píng)分。
綜上所述，半結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試的難易程度并沒有絕對(duì)的優(yōu)劣之分，取決于面試者的個(gè)人情況和準(zhǔn)備情況。對(duì)于面試者來說，最重要的是理解面試形式的特點(diǎn)和要求，做好充分的準(zhǔn)備，以便能夠在面試中充分展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢(shì)。
結(jié)構(gòu)化面試是有固定的題庫(kù)以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的一種面試方式，可操作性強(qiáng)，目的是降低面試官的主觀因素干擾，盡量統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
完整的結(jié)構(gòu)化面試是從職位分析、考核要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估結(jié)果組成的。
不是隨便一個(gè)題目就可以扔到結(jié)構(gòu)化面試的題庫(kù)里去的。
一個(gè)題目是結(jié)構(gòu)化題目還是半結(jié)構(gòu)化題目？這是個(gè)錯(cuò)誤的問題。負(fù)分。
1、簽到?？忌毎疵嬖嚬嬉髷y帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證等資料，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)行封閉式管理，未經(jīng)允許考生不得離開候考室。
2、核實(shí)身份。由考務(wù)人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份，同時(shí)集中保管考生所攜帶的通訊工具。
3、抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號(hào)，如果人數(shù)較多，則要分組進(jìn)行。
4、面試。按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到所抽取的面試室參加面試。
5、計(jì)分。考官根據(jù)面試題本的要求對(duì)考生的回答進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分。
6、面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道；如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的準(zhǔn)備時(shí)間。
主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 沉著冷靜，自信大方：面試時(shí)，保持沉著冷靜，表現(xiàn)出自信和大方。首先，給考官留下良好的第一印象，這包括外表、氣質(zhì)、語(yǔ)言等。對(duì)于自己的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)要有信心，不要緊張。
2. 認(rèn)真傾聽，仔細(xì)思考：在面試過程中，要認(rèn)真傾聽考官的問題，不要急于回答。先仔細(xì)思考問題，理清思路，然后再給出清晰、有條理的回答。
3. 善于表達(dá)，言之有物：在回答問題時(shí)，要盡量將自己的觀點(diǎn)表達(dá)清楚，用具體的例子和經(jīng)歷來支持自己的觀點(diǎn)。同時(shí)，注意語(yǔ)言的規(guī)范和措辭，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)。
4. 結(jié)構(gòu)化問題回答技巧：對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試中的問題，可以總結(jié)為一些常見的類型，如崗位認(rèn)知、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)等。針對(duì)這些類型的問題，提前準(zhǔn)備一些答題模板和關(guān)鍵詞，以便在面試時(shí)快速調(diào)用。
5. 專業(yè)知識(shí)掌握：在面試中，考官可能會(huì)針對(duì)護(hù)理專業(yè)知識(shí)進(jìn)行提問，如緊急情況下的處理方式、消毒隔離常識(shí)等。因此，要在平時(shí)加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，掌握各種護(hù)理操作技能。
6. 情景模擬：面試中可能會(huì)出現(xiàn)一些情景模擬的問題，如醫(yī)患矛盾、同事關(guān)系等。在回答這類問題時(shí)，要站在護(hù)士的角度，充分展示自己的溝通能力、協(xié)作精神和問題解決能力。
7. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)：在面試前，要關(guān)注護(hù)理行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，以便在面試時(shí)能展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)行業(yè)的了解。
總之，護(hù)士半結(jié)構(gòu)化面試需要綜合運(yùn)用各種技巧，展現(xiàn)出自己的專業(yè)能力、溝通協(xié)作精神和問題解決能力。在面試前做好充分的準(zhǔn)備，保持自信和沉著，就能在面試中取得理想的成績(jī)。
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式：
一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問題；
另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對(duì)被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問題表格。
1.考官問:“請(qǐng)你自我介紹一下自己”。 回答提示:不要只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),銀行最希望知道的是求職者能夠勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、主要的成就等。要突出積極地個(gè)性和做事的能力。
2.你對(duì)加班的看法。 回答提示:實(shí)際上好多銀行問這個(gè)問題,并不證明一定是每天都加班到很晚,只是測(cè)試你是否愿意奉獻(xiàn)出的時(shí)間和精力在工作中。
結(jié)構(gòu)化面試，是指面試題目、面試實(shí)施程序、面試評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等方面部有統(tǒng)一明確的規(guī)范進(jìn)行的面試；
半結(jié)構(gòu)化面試，是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化。
銀行半結(jié)構(gòu)化面試一般會(huì)問到自我介紹、個(gè)性特征、行為經(jīng)歷和求職動(dòng)機(jī)、職場(chǎng)人際溝通的問題。如：
1.對(duì)加班的看法 2.想要一個(gè)什么樣的上司 3.大學(xué)期間有沒有什么實(shí)踐活動(dòng) 4.自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
5.你為什么選擇我們銀行？
6.你還應(yīng)聘其它行沒？
7.在銀行實(shí)習(xí)中遇到的最大的困難是什么？你怎么解決的？ 半結(jié)構(gòu)化面試中會(huì)先讓考生進(jìn)行自我介紹，自我介紹要突出自己的成績(jī)、優(yōu)點(diǎn)、實(shí)踐等，突出自己是個(gè)優(yōu)秀的人，但考生的自我介紹的重心是要突出自己和所報(bào)考崗位的適配性，畢竟是要應(yīng)聘崗位，銀行需要的是優(yōu)秀的人，但更需要的是與崗位適配性高的人。
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對(duì)被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問題表格。
半結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)是簡(jiǎn)單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低。
