基本月薪 —— 是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。
綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務后的獎勵。
獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫(yī)療保險 —— 參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
退休金計劃 —— 積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。
休假制度 —— 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。
企業(yè)的員工在計算自己的年收入時，僅關(guān)注一年從工資卡上拿了多少現(xiàn)金，年底有多少獎金。
當企業(yè)的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業(yè)的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。應該看看看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。
你進社區(qū)擔當勞動保障協(xié)理員之前，你沒問清楚待遇就進社區(qū)啦？哈哈，這項工作待遇比較低，繳納五金，具體分管失業(yè)人員就業(yè)援助、職業(yè)介紹、社保補貼等工作，退休人員社會化管理工作，還有社保擴面工作等等，社區(qū)其他工作還得協(xié)助配合做好?；卮饾M意嗎？
中國電子科學研究院，待遇還可以。中國電子科學研究院是從事電子信息技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究、大型信息系統(tǒng)頂層設計、工程總體研發(fā)及綜合集成的國家級科研機構(gòu)，主要專業(yè)涵蓋綜合電子信息系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)、平臺任務電子系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)、通用信息系統(tǒng)研發(fā)及服務技術(shù)
中國教育科學研究院的待遇中國教育科學研究院是非常好的，一個以科學研教育研究為主的一所教育金猥瑣的一所研究院，他有。正式員工一般都六險二金，還有一些是博士，都需要人才引進費。國家法定的節(jié)假日和年休假，還有國家給定的教育經(jīng)費福利待遇，是相當不錯的。
有編制內(nèi)專職的，待遇較好。也有外聘的，約五千一個月。
福州崗位薪酬待遇
1.鼓樓區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）專職勞動保障協(xié)理員公益性崗位應發(fā)工資為2942元/月，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的個人繳費部分從應發(fā)工資中代扣。
2.公益性崗位新聘用的人員試用期均為1個月。試用期滿合格的予以聘用；不合格的不予聘用。試用期與正式錄用后報酬標準相同。
勞動保障協(xié)理員主要實行勞務派遣制度，他們的工資標準一般是以上年度在崗職工平均工資的60%來計算的。
他們享有"五險"（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險），但是并不包括住房公積金待遇。
協(xié)理員待遇還是很不錯的，節(jié)日都有禮品發(fā)放，
綜合來說，國家電網(wǎng)真的是高薪企業(yè)了。
山東濟南， 國網(wǎng)山東電科院普通職工，一年到手19左右。出差還有各種補助等。公積金每月大概有三四千的樣子，買房子，在濟南生活，算是比較輕松的，很優(yōu)秀的企業(yè)。
所以說山東電力科學研究院待遇是不錯的。
深圳環(huán)境科學研究院的待遇肯定是很高的。本來深圳的待遇就好，再加上是屬于政府的事業(yè)單位編制。各項福利待遇和工資水平應該在全國比較高的水平。不過在深圳還有一個最大的問題，就是高房價多。買一套房，無論多高的工資，沒有相當?shù)那槿撕透鞣降馁Y助，是很難實現(xiàn)的。
