中山路那不是有家洪客隆嗎，就在旁邊的商會(huì)大廈
中環(huán)地產(chǎn)其實(shí)還不錯(cuò)，在國內(nèi)也是數(shù)一數(shù)二的的地產(chǎn)公司，口碑一直都不錯(cuò)。是一個(gè)有年代的地產(chǎn)企業(yè)，小區(qū)周圍交通便利，管理好，得到許多客戶的認(rèn)可。
中環(huán)地產(chǎn)房屋中介公司，全名:西安中環(huán)互聯(lián)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，主要提供西安中環(huán)地產(chǎn)二手房買賣交易信息、房屋出租、各分店門店電話地址，精英置業(yè)顧問、房地產(chǎn)中介經(jīng)紀(jì)人等信息。
待遇很好?；旧显滦侥苓_(dá)到一萬以上。
無錫市中環(huán)材料招聘信息如下
1，設(shè)備工程師(J11234)
￥6K-11K
無錫1-3年本科以上
2，自動(dòng)化工程師(J11651)
￥8K-12K
無錫1-3年本科
3，精益工程師-宜興(J11231)
￥10K-15K
無錫1-3年本科
4，設(shè)備維修員
￥7K-9K
無錫1-3年中專/中技
5，系統(tǒng)運(yùn)維工程師-EAP
￥10K-15K
無錫1-3年本科
6，設(shè)備工程師
￥8K-10K
無錫3-5年本科
7，能源管理工程師(J11764)
￥8K-10K
無錫3-5年本科
我感覺中環(huán)地產(chǎn)不是很靠譜，中間交易糾紛投訴不斷過，是一家沒有誠信的公司。某些分店用各種無賴的手法獲取利益，存在多個(gè)違規(guī)操作行為。
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人誘導(dǎo)消費(fèi)者交易或者是強(qiáng)制性的交易，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人自己購買或者租自己的經(jīng)紀(jì)服務(wù)的房子。
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人在沒有完成經(jīng)紀(jì)人服務(wù)合同之前，仍然向消費(fèi)者人群收取違規(guī)傭金，這樣的話已經(jīng)是構(gòu)成了違法的行為，所以說個(gè)人覺得中環(huán)地產(chǎn)不靠譜。
在中環(huán)呆了4年，期間做過產(chǎn)品研發(fā)，現(xiàn)在在測試崗位。
中環(huán)給我的感覺就是規(guī)章制度比較明確，不過與此同時(shí)就會(huì)有些嚴(yán)格，還好沒有什么很苛刻的規(guī)定，在各個(gè)方面都會(huì)考慮的比較周到，但是也有點(diǎn)缺點(diǎn)，我是覺得問題不大。
首先先說說優(yōu)點(diǎn)吧，中環(huán)畢竟以前是國企，那些基礎(chǔ)的福利都是有的，五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼啥的都有，感覺補(bǔ)貼挺多的，節(jié)假日也是按照法定節(jié)假日放假的，每年還有健康體檢，這些應(yīng)該是這種大公司都會(huì)有的標(biāo)配。還有績效評(píng)價(jià)我感覺也是蠻公平的，公司規(guī)章制度比較完善也比較公平，不過評(píng)績效就肯定會(huì)有人拿的多有人拿的少，但是正常達(dá)到平均值都沒啥問題。
再說說缺點(diǎn)吧，一年中總會(huì)有比較忙的幾個(gè)月份，忙起來來不及的時(shí)候會(huì)有加班，不過我感覺現(xiàn)在偶爾加班還挺正常的，加班也會(huì)有加班工資，就看你能不能接受偶爾加班了。還有我們的主管有些嚴(yán)肅，不知道別的車間的主管是咋樣的，不過同事之間就會(huì)經(jīng)常開開玩笑，工作氛圍還是不錯(cuò)。
別的好像就沒有什么很特別需要講的了。
中環(huán)寰慧待遇還是挺高的，公司成立于2012年1月，注冊(cè)資本4.5億元，是一家專注于利用余熱及清潔能源進(jìn)行城市集中供熱的投資、運(yùn)營服務(wù)商，
主要采用PPP合作模式投資運(yùn)營清潔供熱項(xiàng)目，供暖熱源主要來自于電廠和工業(yè)余熱、污水源、地?zé)嵩础⒖諝庠?、電?chǔ)能等清潔能源。
中環(huán)創(chuàng)始人、總裁劉持海和他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，不斷努力，堅(jiān)持理想的成果。
曾開創(chuàng)“中國式加盟”，逆境中破繭重生。
2001年，中環(huán)地產(chǎn)成立，經(jīng)過多年的耕耘，有了不錯(cuò)的積累。然而2008年，金融危機(jī)不期而至。這讓羽翼尚未豐滿的中環(huán)承受了巨大的成本壓力，當(dāng)時(shí)直營門店只剩下21家。危機(jī)有時(shí)候也是機(jī)遇，在這次挑戰(zhàn)面前，劉持海開始反思，“只有讓門店作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)體自負(fù)盈虧，才能充分釋放門店的積極性。”
熬過了08年的金融危機(jī)，2009年，中環(huán)抓住市場回暖的機(jī)遇，開創(chuàng)了經(jīng)紀(jì)行業(yè)加盟體制直營管理模式，被譽(yù)為“中國式加盟”，中環(huán)的門店在南昌迅速擴(kuò)張。其一直以來堅(jiān)持的使命“為經(jīng)紀(jì)行業(yè)創(chuàng)業(yè)者提供精細(xì)化賦能平臺(tái)”也得到了更多人的認(rèn)可。2012年，中環(huán)地產(chǎn)走出南昌開啟省內(nèi)試點(diǎn)，2014年即開啟了全國化戰(zhàn)略，服務(wù)布局14省。
在中興已3年多，已經(jīng)驗(yàn)來看基本工資部分平均下來每年10%的漲幅，包括公司普調(diào)，崗位晉升等等，項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)也都一直在漲，地這個(gè)根據(jù)所在部門和項(xiàng)目而定，我去年項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)可以拿到10W，公司待遇還是不錯(cuò)了，相對(duì)華為差一些，但是在行業(yè)里面還是偏上。
銀川中環(huán)光伏作為一個(gè)知名的光伏發(fā)電企業(yè)，待遇較為優(yōu)厚。公司提供競爭力薪資福利和完善的福利制度，員工能夠享受到具有競爭力的薪酬待遇、完善的社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)、良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。公司還注重員工的工作生活平衡，提供良好的工作環(huán)境和員工活動(dòng)，鼓勵(lì)員工的自我發(fā)展和創(chuàng)新。總體來說，銀川中環(huán)光伏的待遇是較為優(yōu)越的，能夠給員工提供一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)和工作環(huán)境。
