在職朋職業(yè)圈上已有906位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，萬達集團平均工資為10374元/月，其中53%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，19%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，萬達集團年終獎平均24940元。 萬達集團員工分享說：一年以后就可以參加崗位競聘，過了崗位競聘則進入儲備，有空缺領(lǐng)導(dǎo)就會給升職加薪。加薪也會根據(jù)情況，不是很固定。
萬達的人員考核跟晉升其實比較隨意，員工歸屬感很低，要看個人的情商和能力。
該公司正式員工的待遇還可以。該公司比較規(guī)范，員工培訓(xùn)工作做得比較好，員工每個月都會有業(yè)務(wù)培訓(xùn)。該公司能為員工提供免費食宿，員工的工資待遇大多數(shù)每個月都會在10000—25000元之間，有年終獎，過節(jié)有發(fā)過節(jié)費，所以說該公司的待遇還可以。
萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應(yīng)的職位掙相應(yīng)的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。
舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年后升值為主管，工資可以調(diào)2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。
如果你一入職就是主管級，工資在5000左右，經(jīng)理級在7000左右，這樣就可以看出入職時的職位和底薪?jīng)Q定了你以后在萬達的收入。
所以入職時盡量把底薪談的高一點，盡量職位高一點。
加班：如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領(lǐng)導(dǎo)和人資部領(lǐng)導(dǎo)夠好的情況下，當然也必須在財務(wù)的人力成本允許的范圍之內(nèi)），節(jié)假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時，也是沒有一分錢拿的。萬達的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。祝你好運。
提供免費三餐，有五險一金，有免費體檢，房補依據(jù)職級而定！
提供免費三餐，有五險一金，有免費體檢，房補依據(jù)職級而定！1、崗位晉升調(diào)薪，幅度較大，同崗?fù)辏?/p>
2、年底晉級，晉級標準低，漲薪幅度??；
3、薪酬體系不完善，缺乏常規(guī)調(diào)薪機制。半年一次，基本工資漲幅不多，每次就200-300的樣子，不會太多，尤其是內(nèi)升的職位，工資少之又少，不期望工資漲幅有多少，總值同體系內(nèi)工資基本算很低的了，如果想學(xué)東西可以去，如果圖錢那就算了
里面工作12小時.有的崗位要13或14小時工資6000左右，罰錢比較多，在宿舍抽煙抓住一次200，工資高計件的吃飯時間才15分鐘工作比較辛苦。
工資是兩千五左右，包吃住，五險一金按照國家標準交，每個月幾百塊左右。
上班滿60工時有免費觀影的權(quán)利，一般一個月就能干滿，下個月就能免費看電影了，晚上超過10點有出租車費補助，10塊到12塊。
一周一排班，每周開始就去經(jīng)理或者客服那留下周的班，告訴他們你下周的空余時間，然后他們會排，班表會在周末發(fā)出。
萬達電影院線成立于2005年，隸屬于萬達集團。
截至2014年6月30日，在全國80多個城市擁有已開業(yè)影院150家，1,315塊銀幕，其中IMAX銀幕94塊。
2014年萬達院線占全國14.5%的票房份額。
： 萬達普惠金融事業(yè)部上海一個月多少錢？平均工資￥24810/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 55.2%，其次是 30K-50K 占 31%， 50K以上 占 6.9%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
工資一般不到3000元每月。
商管員工資跟助理級別一樣，但工作知比其他助理輕松很多，主要負責商品管理。1、萬達商管的員工是按照道級別來定工資的，也就是相應(yīng)的職位掙相應(yīng)的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年后升值為主管，工資可以調(diào)2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。
待遇還可以，萬達集團創(chuàng)立于1988年，形成商業(yè)、文化、網(wǎng)絡(luò)、金融四大產(chǎn)業(yè)集團，2017年位列《財富》世界500強企業(yè)第380名。截至2017年7月10日，萬達集團總資產(chǎn)8826.4億元，2017年上半年收入1348.5億元。 萬達網(wǎng)絡(luò)科技集團是實業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)大型開放型平臺公司，擁有飛凡信息、快錢支付、征信、網(wǎng)絡(luò)信貸、大數(shù)據(jù)等公司，運用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、場景應(yīng)用等技術(shù)為實體產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化升級，為消費者提供生活圈的全新消費服務(wù)。
工資一般不到3000元每月。商管員工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕松很多，主要負責商品管理。
1、萬達商管的員工是按照級別來定工資的，也就是相應(yīng)的職位掙相應(yīng)的工資，因此入職時的底薪就尤為重要了。舉個例子：有的人入萬達很早，入職時是個助理，可能只有2300左右的工資，三年后升值為主管，工資可以調(diào)2-3級，按照10%的比例遞增，最多可以拿到3000左右的工資。
2、如果你一入職就是主管級，工資在5000左右，經(jīng)理級在7000左右，這樣就可以看出入職時的職位和底薪?jīng)Q定了你以后在萬達的收入。所以入職時盡量把底薪談的高一點，盡量職位高一點。
3、如果你是一線員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領(lǐng)導(dǎo)和人資部領(lǐng)導(dǎo)夠好的情況下，當然也必須在財務(wù)的人力成本允許的范圍內(nèi)），節(jié)假日3倍。
