相當(dāng)好。武漢地鐵集團(tuán)的正式職工月收入工資普遍在5000左右，公司為個(gè)人購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)一金，而且還有各種補(bǔ)貼，每季度都會(huì)有績(jī)效獎(jiǎng)金，另外還有飯貼、車(chē)貼等，福利待遇是非常好的。
待遇很不錯(cuò),天津軌道運(yùn)營(yíng)集團(tuán)本科生待遇平均工資是6933元/月。正式工和合同工有很大區(qū)別,正式工一般每月1400-1800。福利很好,每月洗發(fā)水,沐浴露,衛(wèi)生紙都發(fā)。夏天發(fā)整箱的飲料。
地鐵3號(hào)線 → 地鐵1號(hào)線全程約40分鐘乘坐 地鐵3號(hào)線(南站方向), 在 營(yíng)口道站 下車(chē) 乘坐 地鐵1號(hào)線(劉園方向), 在 鞍山道站 下車(chē)(A口出) 步行290米至 總醫(yī)院。
這個(gè)天津地鐵集團(tuán)并不是國(guó)家的央企，是天津市的國(guó)有企業(yè)，地鐵的運(yùn)營(yíng)同樣也是屬于地鐵集團(tuán)來(lái)操作，有下屬的經(jīng)營(yíng)公司同樣也是屬于國(guó)有企業(yè)的，這種運(yùn)營(yíng)的公司，大都是股份制的公司，國(guó)有占據(jù)最大的股份如此而已。
每個(gè)月會(huì)帶員工聚餐一次，法定節(jié)假日正常放假，還有禮品贈(zèng)送，有年終獎(jiǎng)。每年會(huì)帶員工出去旅游一次，免車(chē)費(fèi)，
仁源集團(tuán)員工福利待遇
高溫補(bǔ)貼，生育保險(xiǎn)，服裝補(bǔ)助，技能培訓(xùn)，扁平管理房補(bǔ)，彈性工作，年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，年度旅游，年底雙薪，社保管理規(guī)范，績(jī)效獎(jiǎng)金，高提成，餐飲補(bǔ)貼，領(lǐng)導(dǎo)好，通訊補(bǔ)貼，通訊津貼，購(gòu)房津貼，調(diào)休自由補(bǔ)充，醫(yī)療保險(xiǎn)，節(jié)日福利，節(jié)日禮物，帶薪年假。
2020年仁源集團(tuán)平均工資￥8362，比2019年高18%，2019年仁源集團(tuán)平均工資￥7070，比2018年低3%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于其當(dāng)年在線招聘職位公布的數(shù)據(jù)，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。
圣泉集團(tuán)為員工提供豐厚的福利待遇。首先，員工享有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和獎(jiǎng)金制度，能夠體現(xiàn)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)。
其次，公司提供全面的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和工傷等。此外，員工還享有帶薪年假、病假和產(chǎn)假等假期福利。
公司還提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。此外，圣泉集團(tuán)還有員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。總之，圣泉集團(tuán)致力于為員工提供全面的福利待遇，提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。
待遇挺好的。
中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)天津津南公司有公積金有，有保險(xiǎn)，話費(fèi)補(bǔ)貼300/月、遠(yuǎn)征補(bǔ)貼300-500/月，五個(gè)月的高溫補(bǔ)貼800/月、物業(yè)費(fèi)加取暖費(fèi)補(bǔ)貼一年5500。
工作地點(diǎn)在天津市，職業(yè)為公交車(chē)司機(jī)，上班制度是隔日勤，每天早上6點(diǎn)就上班了，一直到晚上9點(diǎn)半才能下班，轉(zhuǎn)天歇一天，工作比較累，也比較辛苦。
每月的工資待遇情況如下：扣除完五險(xiǎn)一金以后每個(gè)月的到手工資一共4500-5000，這樣的工資待遇在天津市非常普通，并不高。
工作并不輕松，工作管理制度要求的比較嚴(yán)格，扶方向盤(pán)都有明確的規(guī)定，監(jiān)控?cái)z像頭還會(huì)看司機(jī)駕駛操作是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范可能就要扣錢(qián)了，條條框框比較多，工作壓力不小。
華北集團(tuán)地鐵站到天津機(jī)場(chǎng)需要1個(gè)小時(shí)的時(shí)間。
