金色年華是當之無愧的第一知名品牌。不僅成立時間最久，養(yǎng)老服務、運營管理與用戶口碑都處于行業(yè)標桿地位。昨天舉辦的長春、衢州、黃山三市養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)推介會上，金色年華被納入四市結對友好單位養(yǎng)老機構名單，與黃山民政局建立友好合作戰(zhàn)略關系。
據(jù)悉，金色年華一期于2005年開工，2008年開園，自2015年起始終處于滿員的狀態(tài)。金色年華二期于2018年開工建設，占地115畝，床位數(shù)2500張，是一期的2.5倍，預計2021年底完成交付。規(guī)劃居養(yǎng)區(qū)、助養(yǎng)區(qū)、頤養(yǎng)區(qū)、護理區(qū)四個區(qū)塊。此次金色年華二期預約的開放，在杭州地區(qū)又將譜寫“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學、老有所為”的幸福故事。
原杭州市政協(xié)副主席、金色年華藝術團顧問曾東元、浙江省馬寅初人口福利基金會理事長、金色年華藝術團名譽團長馬義軍和金色年華藝術團團長毛耀武。
作為杭州市的三甲醫(yī)院，護士待遇相對較好。一般來說，杭州三甲醫(yī)院的護士薪資水平較高，月薪在6000元至15000元之間。此外，護士還可以享受五險一金、年終獎金、績效獎金、職業(yè)培訓和職稱晉升等福利待遇。同時，杭州三甲醫(yī)院工作條件較好，工作環(huán)境相對舒適，護士有較好的發(fā)展空間和晉升機會。
待遇6——8K崗位要求1.護理專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學歷；2.二級以上醫(yī)院工作經(jīng)驗，有ICU、神經(jīng)科、心內(nèi)、呼吸科，老年康復工作經(jīng)驗優(yōu)先；3.有護士職業(yè)資格證，護師職稱優(yōu)先考慮;4.醫(yī)院提供同行業(yè)最具競爭力薪酬，交納五險一金，飯補，提供住宿，加班補助，高溫補助，做五休二，交通補貼，一年至少一次調(diào)薪機會， 提供專業(yè)的帶薪培訓
寧波杭州灣醫(yī)院護士的待遇在8-12萬元之間，包含五險一金以及食宿費
以上信息僅供參考，具體待遇請以實際情況為準。
隨著人口老齡化趨勢的加劇，杭州市慈善醫(yī)院、浙江大學醫(yī)學院附屬第一醫(yī)院等醫(yī)院面臨著越來越高的護工需求。為了滿足醫(yī)療服務的要求，這些醫(yī)院積極招聘護工。護工主要負責協(xié)助醫(yī)生護士完成病患的日常護理工作，包括翻身、洗澡、喂飯等。
杭州醫(yī)院招聘護工的主要要求如下：
根據(jù)杭州市人力資源市場調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，杭州醫(yī)院護工薪資待遇相對較高。一般來說，新入職的護工月薪在2500元至3000元之間，具體根據(jù)護工的經(jīng)驗和技能水平而有所不同。同時，醫(yī)院還提供職業(yè)培訓、社保和住房補貼等福利。
如果您對杭州醫(yī)院護工職位感興趣，符合上述要求，可以前往醫(yī)院官網(wǎng)或人力資源市場招聘平臺查詢相關信息并提交申請。
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沒什么大差別的，就是年收入上省級的會多個0
杭州三甲醫(yī)院派遣工一般是4500～5000。還要看醫(yī)院的規(guī)定，如果是同工同酬的話，獎金應該是一樣的，這樣的話收入還可以。但是有些醫(yī)院的規(guī)定，勞務派遣的獎金只有正式職工的70%左右。長期工作下來，這種不公平感會讓你自己感覺很難受。
醫(yī)院不錯，待遇也好。
要看你具體干什么，醫(yī)生還是護士，還是后勤服務人員。在編護士的待遇一般包括工資和獎金。
工資是國家硬性規(guī)定的，主要根據(jù)你的學歷、工齡、職稱級別來定，剛工作的在編人員一般不扣稅的情況下1000元左右，還有就是獎金，這個要看醫(yī)院的效益和領導的態(tài)度，現(xiàn)在國家規(guī)定獎金超過3500元要扣稅，當然剛工作的畢業(yè)生不太可能有。如果你是剛畢業(yè)的話，每個月實際拿到手能到2000元就很不錯了。
