答：特崗教師三年聘任期內(nèi)執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。
相關(guān)津貼補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平(3.82萬(wàn)元/年)綜合確定，高出中央補(bǔ)助部分由縣區(qū)政府承擔(dān)。各地政府要強(qiáng)化主體責(zé)任，落實(shí)中央工資性補(bǔ)助資金以外所需的經(jīng)費(fèi)投入，確保特崗教師工資按月足額發(fā)放。特崗教師的待遇介紹如下:
政策與保障
1.特崗教師在三年聘任期內(nèi)執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn);其他津貼補(bǔ)貼由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平(3.46萬(wàn)元/年)綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于3.46萬(wàn)元/年的，高出部分由縣政府承擔(dān)。參加特崗計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的，自服務(wù)期滿起3年內(nèi)參加全國(guó)碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格招聘程序，嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，嚴(yán)禁在有合格師資來(lái)源的情況下“有編不補(bǔ)”，逐步解決有編難補(bǔ)、缺人難進(jìn)問(wèn)題。編辦、人社、教體、財(cái)政等部門要明確職責(zé)，密切配合，負(fù)責(zé)做好特崗計(jì)劃的組織實(shí)施，具體開展特崗教師招聘工作，按時(shí)報(bào)送崗位、編制及所需學(xué)科等有關(guān)數(shù)據(jù);每學(xué)期對(duì)特崗教師進(jìn)行一次抽查考核，年終進(jìn)行考評(píng);統(tǒng)籌資金，加強(qiáng)管理，及時(shí)掌握特崗教師月工資發(fā)放情況，每個(gè)季度以報(bào)表形式將本季度工資發(fā)放情況分別報(bào)市財(cái)政廳和市教育局備案;積極做好特崗教師工資發(fā)放、住房安排等相關(guān)生活待遇保障工作。
3.落實(shí)資金，用于解決特設(shè)崗位教師的地方性補(bǔ)貼、必要的交通補(bǔ)助、體檢費(fèi)和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇(商業(yè)保險(xiǎn)除外)應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用，以及特設(shè)崗位教師崗前集中培訓(xùn)和招聘相關(guān)工作等費(fèi)用;落實(shí)好特崗教師工資與補(bǔ)貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等保障工作，妥善解決特崗教師工作、生活和思想上的實(shí)際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效考核等方面與本地公辦教師同等對(duì)待。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和實(shí)施集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策，要將相應(yīng)崗位的特崗教師納入實(shí)施范圍。讓國(guó)家政策惠及每一位特崗教師，使他們安心工作、舒心生活、潛心教學(xué)。
網(wǎng)上報(bào)名:2021年6月15日10:00至6月21日18:00。采用“陜西省特崗教師管理信息系統(tǒng)”進(jìn)行特崗教師報(bào)名、招聘、錄用、管理和信息動(dòng)態(tài)更新。考生應(yīng)通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)登錄報(bào)名，原則上每位考生只能申報(bào)一個(gè)特崗教師崗位。
5月25日起，將在陜西省教育廳官網(wǎng)公布崗位
招聘對(duì)象及條件:
（一）招聘對(duì)象：以普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生為主，可適量招聘高等師范專科畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1．基本素養(yǎng)條件。符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，政治素質(zhì)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，在校或工作或待業(yè)期間表現(xiàn)良好，無(wú)刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄及不良就業(yè)記錄，志愿服務(wù)農(nóng)村教育。
2．資格與崗位條件。具有相應(yīng)教師資格證書。受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試合格成績(jī)——“中小學(xué)教師資格考試（NTCE）成績(jī)”報(bào)考特崗教師。嚴(yán)格“持證上崗”，擬聘人員應(yīng)在辦理錄用手續(xù)或2021年8月31日前取得教師資格證書。
3．身份與年齡條件。年齡不超過(guò)30周歲（1991年5月1日及以后出生）、未就業(yè)或與原就業(yè)單位解除了勞動(dòng)（聘用）合同，符合本次招聘條件的普通高校畢業(yè)生或社會(huì)人員。各類基層服務(wù)期未滿（截至2021年8月31日服務(wù)期已滿的基層工作者除外）或服務(wù)期內(nèi)有一次考核不合格者不能報(bào)考。
4．身心條件。心理健康；身體條件符合陜西省教育廳、陜西省衛(wèi)健委關(guān)于教師資格認(rèn)定體檢的規(guī)定要求，能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)的工作和生活環(huán)境。
5．優(yōu)先條件。總成績(jī)并列優(yōu)先順序?yàn)椋汗P試成績(jī)高者優(yōu)先、學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先、本地生源優(yōu)先、研究生和師范教育類本科生優(yōu)先。
中央特崗計(jì)劃教師在3年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付。
高于3.1萬(wàn)元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔(dān)。作為一名教育工作者，特崗教師一直是備受關(guān)注的群體之一。特崗教師是指被地方政府招錄，分配到農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)從事教學(xué)工作的教師。而在陜西省延安市的延川縣，特崗教師待遇備受關(guān)注。下面我們就來(lái)詳細(xì)解讀延安延川縣特崗教師待遇的相關(guān)政策。
延安延川縣特崗教師的基本待遇包括工資、福利、獎(jiǎng)勵(lì)等多個(gè)方面。在工資方面，特崗教師的工資按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，通常會(huì)高于普通教師的工資水平。此外，特崗教師還可以享受到當(dāng)?shù)卣峁┑母＠撸缱》垦a(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等。
為了激勵(lì)特崗教師的工作積極性，延安延川縣制定了一系列獎(jiǎng)勵(lì)政策。特崗教師可以通過(guò)表現(xiàn)優(yōu)異獲得獎(jiǎng)勵(lì)金或者晉升機(jī)會(huì)。此外，針對(duì)特崗教師在教學(xué)工作中取得的突出成績(jī)，還會(huì)有額外的獎(jiǎng)勵(lì)措施。
為了提高特崗教師的教育水平和專業(yè)能力，延安延川縣會(huì)定期組織培訓(xùn)活動(dòng)。這些培訓(xùn)包括教學(xué)技能、教育理論等多個(gè)方面，旨在幫助特崗教師不斷提升自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教學(xué)環(huán)境。
延安延川縣特崗教師不僅可以享受到豐厚的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)，還擁有良好的職業(yè)發(fā)展前景。特崗教師在服務(wù)期滿后可以選擇留任，或者通過(guò)考核升為正式教師。此外，一些優(yōu)秀的特崗教師還有機(jī)會(huì)獲得更高級(jí)別的教育管理崗位。
延安延川縣特崗教師待遇是一個(gè)吸引人才、激勵(lì)教師的政策體系。通過(guò)提供優(yōu)厚的待遇、豐富的獎(jiǎng)勵(lì)措施以及良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，延川縣為特崗教師搭建了一個(gè)廣闊的發(fā)展平臺(tái)。希望更多優(yōu)秀的教育工作者能夠加入到特崗教師隊(duì)伍中，共同為教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。
陜西延安特崗教師是指在陜西省延安市特崗教育培訓(xùn)工作中招聘的一類具備相關(guān)教育背景及資質(zhì)的教師。特崗教師計(jì)劃是教育部和財(cái)政部共同實(shí)施的一項(xiàng)重要人才培養(yǎng)和社會(huì)公益性崗位項(xiàng)目。
特崗教師查詢成績(jī)是教育部門為了公開透明化特崗教師招聘過(guò)程，確保招聘工作的公正性和公平性，方便考生了解自己在特崗教師招聘中的表現(xiàn)。
要查詢陜西延安特崗教師的成績(jī)，您可以按照以下步驟進(jìn)行：
在查詢特崗教師成績(jī)時(shí)，請(qǐng)確保您的個(gè)人信息輸入準(zhǔn)確無(wú)誤。如果遇到任何問(wèn)題或疑問(wèn)，建議您及時(shí)聯(lián)系招聘單位或教育部門進(jìn)行咨詢。
查詢陜西延安特崗教師的成績(jī)可以幫助考生了解自己在特崗教師招聘中的表現(xiàn)。通過(guò)以上步驟，您可以方便地查詢自己的成績(jī)及相關(guān)信息。祝愿所有參與特崗教師招聘的考生能夠獲得理想的成績(jī)和工作機(jī)會(huì)！
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付;高于3.1萬(wàn)元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔(dān)。
服務(wù)期滿后的問(wèn)題
(一)繼續(xù)留任。對(duì)服務(wù)期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區(qū)市政府要按照教育部等四部辦《關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》(教師〔2009〕1號(hào))和省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號(hào))精神，對(duì)特崗教師服務(wù)期滿，經(jīng)教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)后，直接辦理聘用手續(xù)。
(二)自主擇業(yè)。對(duì)服務(wù)期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理改派手續(xù);未轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理派遣手續(xù)。
特崗教師就是通過(guò)縣級(jí)教育局主管部門組織考試，通過(guò)面試合格而招的特殊崗位教師。待遇有縣級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)。
作為一名教師，薪資待遇是每個(gè)人都關(guān)心的重要問(wèn)題之一。特崗教師作為一種特殊的教師崗位，在工資待遇上也有其獨(dú)特的特點(diǎn)。本文將詳細(xì)介紹陜西丹鳳特崗教師的薪資待遇情況。
陜西丹鳳特崗教師是指被派往丹鳳縣農(nóng)村學(xué)校承擔(dān)特殊崗位的教師，這些學(xué)校通常條件較為艱苦，需要有一定的特殊能力和承受能力，因此他們的薪資待遇也相對(duì)較高。
陜西丹鳳特崗教師的基本工資由多個(gè)部分組成，包括崗位工資、等級(jí)工資、績(jī)效工資等。
首先是崗位工資，是根據(jù)教師所在的崗位確定的。特崗教師的崗位相對(duì)較高，因此相應(yīng)的崗位工資也會(huì)相對(duì)較高。
其次是等級(jí)工資，等級(jí)工資是根據(jù)教師的職稱和工作年限確定的。特崗教師通常需要具備較高的教學(xué)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因此相應(yīng)的等級(jí)工資也會(huì)較高。
最后是績(jī)效工資，績(jī)效工資是根據(jù)教師的工作表現(xiàn)確定的。特崗教師通常需要承擔(dān)較大的工作壓力和責(zé)任，因此在績(jī)效工資上也會(huì)有一定的體現(xiàn)。
除了基本工資外，陜西丹鳳特崗教師還可以享受一些津貼和補(bǔ)貼，以提高其工資待遇。
首先是生活津貼，生活津貼是根據(jù)特崗教師所在地的生活消費(fèi)水平確定的，旨在幫助特崗教師緩解生活壓力，提高工作積極性。
其次是住房補(bǔ)貼，由于特崗教師通常需要到農(nóng)村學(xué)校工作，陜西丹鳳特崗教師可以享受相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。這一補(bǔ)貼可以幫助特崗教師解決住房問(wèn)題，提高生活品質(zhì)。
此外，陜西丹鳳特崗教師還可以享受交通補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等一系列福利待遇，以保障其生活和工作的權(quán)益。
綜合來(lái)看，陜西丹鳳特崗教師的薪資待遇相對(duì)較高。不僅基本工資較高，而且還能享受各種津貼和補(bǔ)貼。
特崗教師的工作相對(duì)較為特殊，需要承擔(dān)比普通教師更多的責(zé)任和壓力。因此，對(duì)于特崗教師而言，薪資待遇的提高也是對(duì)其工作貢獻(xiàn)和付出的一種肯定。
而丹鳳縣農(nóng)村學(xué)校作為特崗教師工作的地方，也非常重視特崗教師的薪資待遇問(wèn)題，努力為特崗教師提供更好的工作條件和福利待遇。
作為陜西丹鳳特崗教師，薪資待遇可謂相當(dāng)不錯(cuò)。較高的基本工資、豐厚的津貼和補(bǔ)貼，以及各種福利待遇，都使得特崗教師的薪資水平得到了有效保障。
特崗教師的工作雖然辛苦，但也是一份充滿意義的工作。通過(guò)特崗教師的工作，可以為農(nóng)村地區(qū)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
因此，希望更多的人能夠關(guān)注特崗教師的薪資待遇問(wèn)題，為特崗教師的工作提供更多的支持和關(guān)注。
特崗教師通常待遇是底薪3000，補(bǔ)助1000，班主任補(bǔ)助800。每個(gè)月的績(jī)效工資在1000左右，包括高溫補(bǔ)貼以及其他補(bǔ)貼，每個(gè)月的收入大概是在5000~6000元左右。
