待遇還不錯(cuò)，云米科技成立于2014年5月，總部設(shè)立在廣東省佛山市順德區(qū)，并在廣州市、北京市等地設(shè)立分部。
云米是全屋互聯(lián)網(wǎng)家電開創(chuàng)者。2018 年 9 月，成立4 年的云米在美國(guó)納斯達(dá)克成功上市（代碼: VIOT）..云米定位IoT @ Home，是家庭物聯(lián)網(wǎng)第1股。是國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、小米生態(tài)鏈公司。
先匿。
云科技是東軟集團(tuán)的全資子公司。簽約的合同是以東軟云科技為主體，崗位級(jí)別跟集團(tuán)一致。云科技是事業(yè)部屬性，與什么遍在先行屬于同一個(gè)等級(jí)，總裁也是集團(tuán)的三把手，待遇和集團(tuán)差不多。東軟一項(xiàng)的作風(fēng)就是重研發(fā)，重銷售，所以干這兩個(gè)職位是最快出成績(jī)的。
在云科技也是一樣，看你做什么工作了，從BPO行業(yè)角度講，只要你是做項(xiàng)目上的工作（流程專員、客服專員類），起初的待遇和福利都是比較低的，因?yàn)橥獍旧砭褪抢麧?rùn)微薄，靠擠壓勞動(dòng)成本支撐的行業(yè)，尤其是離岸外包，所以無(wú)論私企外企都是一樣的。但是我也看到過(guò)在東軟一步步干起來(lái)，坐到項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)主管，負(fù)責(zé)整體項(xiàng)目和大客戶的，他們都有了很好的職位和薪酬。所以這世上的事兒都離不開堅(jiān)持兩個(gè)字。
如果你是做研發(fā)，銷售，售前類的，那么你可以選擇東軟的平臺(tái)，如我之前所說(shuō)，這些職能是東軟的核心。而且銷售有比較可觀的提成，我見過(guò)在這里賺的盆滿缽滿的人。
云科技每年為東軟集團(tuán)貢獻(xiàn)了很大一部分收入，所以是東軟集團(tuán)重要的業(yè)務(wù)線之一。在中國(guó)外包企業(yè)，云科技的實(shí)力是數(shù)一數(shù)二的。而且相較于東軟集團(tuán)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，云科技的業(yè)務(wù)更加靈活，不只有外包業(yè)務(wù)，還在電商，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)方面做突破，東軟的很多關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型項(xiàng)目都放在了云科技，所以新的機(jī)會(huì)在云科技會(huì)更多。
當(dāng)然，很重要的一點(diǎn)是。當(dāng)你進(jìn)入了一個(gè)大的平臺(tái)，可選擇的機(jī)會(huì)就更多，如果不喜歡做現(xiàn)在的工作，一年之后可以選擇去其他事業(yè)部，去追尋更好的機(jī)會(huì)。只要你有能力，在任何平臺(tái)都有施展空間。所以不要局限于自己現(xiàn)在的機(jī)會(huì)，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
希望對(duì)你有幫助:)
待遇不錯(cuò)
「云跡科技」屬高等檔次。憑借為酒店住客提供機(jī)器人配送無(wú)人零售服務(wù)的新零售模式榮登“畢馬威中國(guó)領(lǐng)先消費(fèi)科技50強(qiáng)?！?/p>
答：
1 云從科技的薪資待遇相對(duì)較高。
2 云從科技是一家專注于云計(jì)算和大數(shù)據(jù)的企業(yè)，這個(gè)領(lǐng)域的人才相對(duì)較為稀缺，因此企業(yè)為了留住和吸引優(yōu)秀的人才，會(huì)給予相對(duì)較高的薪資待遇。
此外，云從科技也注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，會(huì)提供各種培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，這也是吸引人才的一個(gè)重要因素。
3 如果你想加入云從科技，可以按照以下步驟了解薪資待遇：
- 在云從科技的官網(wǎng)或招聘網(wǎng)站上查看相關(guān)職位的薪資范圍；
- 在面試過(guò)程中，可以詢問(wèn)面試官關(guān)于薪資待遇的問(wèn)題；
- 如果你已經(jīng)加入了云從科技，可以在公司內(nèi)部了解薪資待遇的具體情況。
很好！湖南北云科技有限公司，成立于2013年，位于湖南省長(zhǎng)沙市，是一家以從事研究和試驗(yàn)發(fā)展為主的企業(yè)。企業(yè)注冊(cè)資本931.8843萬(wàn)人民幣，實(shí)繳資本851.5643萬(wàn)人民幣，并已于2018年完成了B輪。經(jīng)營(yíng)范圍：衛(wèi)星導(dǎo)航定位應(yīng)用系統(tǒng)及軟硬件產(chǎn)品、電子產(chǎn)品、通信產(chǎn)品、智能化技術(shù)、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航應(yīng)用終端設(shè)備、全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)的研發(fā)；集成電路設(shè)計(jì)、制造、技術(shù)開發(fā)。
云米科技醫(yī)療是近年來(lái)備受關(guān)注的一個(gè)領(lǐng)域，隨著科技的不斷進(jìn)步和創(chuàng)新，醫(yī)療行業(yè)也逐漸迎來(lái)了新的變革。作為一個(gè)結(jié)合了互聯(lián)網(wǎng)科技與醫(yī)療健康的領(lǐng)域，云米科技醫(yī)療的發(fā)展給人們的生活帶來(lái)了諸多便利與可能性。
云米科技醫(yī)療，顧名思義，是將云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于醫(yī)療保健領(lǐng)域的行業(yè)。通過(guò)實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、智能診斷、個(gè)性化治療等手段，云米科技醫(yī)療為患者提供更加智能化、便捷化的醫(yī)療服務(wù)。
隨著人們健康意識(shí)的提升和醫(yī)療技術(shù)的不斷創(chuàng)新，云米科技醫(yī)療領(lǐng)域的發(fā)展前景非常廣闊。未來(lái)，云米科技醫(yī)療行業(yè)將會(huì)更加智能化、個(gè)性化，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
然而，云米科技醫(yī)療發(fā)展也面臨著一些挑戰(zhàn)，比如數(shù)據(jù)隱私保護(hù)、規(guī)范管理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題都需要得到有效解決，以推動(dòng)行業(yè)的健康發(fā)展。
總的來(lái)說(shuō)，云米科技醫(yī)療作為一個(gè)融合了科技與醫(yī)療的領(lǐng)域，將會(huì)在未來(lái)發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。借助先進(jìn)技術(shù)，云米科技醫(yī)療將為醫(yī)療行業(yè)帶來(lái)更多創(chuàng)新與發(fā)展，為人們的健康保障提供更為便利的途徑。
極米科技的待遇還是不錯(cuò)的:
普通職員一般在2500-5000.
主管級(jí)別一般在5000-8000.
經(jīng)理級(jí)別一般在8000-15000。
用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的能力、經(jīng)歷、崗位級(jí)別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的勞動(dòng)報(bào)酬。
具體工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
峰米創(chuàng)新科技，作為一家領(lǐng)先的科技公司，一直致力于為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。我們深知員工的待遇對(duì)于公司的發(fā)展至關(guān)重要，因此始終堅(jiān)持以員工為重，為他們提供始終如一的關(guān)懷和支持。
在峰米創(chuàng)新科技，我們重視員工的工作環(huán)境和福利待遇。我們提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利計(jì)劃，包括但不限于健康保險(xiǎn)、彈性工作時(shí)間、員工培訓(xùn)等。我們相信，只有讓員工感到滿足和快樂(lè)，他們才能全身心投入工作，創(chuàng)造出更加優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。
作為一家知名的科技公司，峰米創(chuàng)新科技一直秉持著誠(chéng)信和責(zé)任的核心價(jià)值觀。我們承諾為每一位員工提供公平、公正和溫暖的工作環(huán)境，讓他們?cè)谶@里感受到家的溫暖和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
為了更好地關(guān)愛(ài)員工，峰米創(chuàng)新科技制定了一系列關(guān)懷措施，包括定期舉辦員工活動(dòng)、提供心理咨詢服務(wù)、設(shè)立健康體檢等。我們希望每一位員工都能在工作中得到充分的支持和理解，健康快樂(lè)地成長(zhǎng)。
峰米創(chuàng)新科技的薪酬福利體系旨在激勵(lì)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。除了基本薪資外，我們還提供績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等激勵(lì)措施，讓員工分享公司發(fā)展的成果，并與公司共同成長(zhǎng)。
為了幫助員工提升自我，峰米創(chuàng)新科技注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展。我們?yōu)閱T工提供各類培訓(xùn)資源和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們不斷提升專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)的雙重成長(zhǎng)。
作為一家以人為本的科技公司，峰米創(chuàng)新科技始終致力于為員工營(yíng)造一個(gè)和諧、包容的工作環(huán)境，讓每一位員工都能在這里找到歸屬感和成就感。我們將繼續(xù)努力，持續(xù)優(yōu)化員工待遇，為公司的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
云米科技不好，不值得加入。
云米科技現(xiàn)財(cái)務(wù)狀況是凈收入與毛利率“后勁不足”；另一方面，消費(fèi)者對(duì)云米科技的投訴卻在積累。在黑貓投訴平臺(tái)上，截至5月6日，消費(fèi)者對(duì)“云米全屋互聯(lián)網(wǎng)家電”的投訴量達(dá)391條。此外，有數(shù)位消費(fèi)者告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者“云米冰箱品控不行”“再也不會(huì)購(gòu)買云米的任何產(chǎn)品”。
整體工資水平在￥3K-50K之間,來(lái)自184條樣本,其中最多人拿20K-30K,占23.9%。
