合肥市盛名企業(yè)待遇還可以。合肥盛名精密制造有限公司于2009年12月28日在合肥市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)市場.
1、工作主動性不同
日資企業(yè)希望員工聽話，不要做任何決策，一切都向上級匯報，由上級來決定。哪怕明知上級做出了錯誤的決定，日資企業(yè)的員工也會很快去執(zhí)行，因為員工不用承擔(dān)任何責(zé)任，只需要執(zhí)行。
歐美企業(yè)鼓勵員工創(chuàng)造性，希望每個人主動去改善工作，在犯錯中去學(xué)習(xí)與成長。
2、加班不同 日資企業(yè)的員工加班是因為老板做決策拖拖拉拉，大家加班在座位上等老板做決策，然后再做一點簡單的工作。
日資管理很亞洲化，跟中國的模式差不多，只不過中國的企業(yè)不按規(guī)定去做罷了。
日資上下級概念很明確，管理嚴格，加班是經(jīng)常的事，但會按規(guī)定付雙倍工資；歐美企業(yè)比較大氣，工資會比較高一點，待遇也比較好一點，特別是管理層，很少加班，除非不得已，只要有能力，晉升的機會較大。
簡單來說外資企業(yè)和合資企業(yè)的區(qū)別主要在于：外資企業(yè)的經(jīng)濟及法律責(zé)任是自己承擔(dān)的，合資企業(yè)的經(jīng)濟及法律責(zé)任由出資者共同承擔(dān)。
歐美和非歐美的區(qū)別主要是：歐美的出資者主要是來自“歐洲”和“北美”兩地區(qū)的所有國家和地區(qū)。非歐美的出資者可能是來自亞洲其他國家或非洲其他國家。
擴展資料：
1、外資企業(yè)是一個獨立的經(jīng)濟實體，獨立經(jīng)營，獨立核算，獨立承擔(dān)法律責(zé)任。外資企業(yè)可以是法人，也可以是非法人實體。
2、合資企業(yè)是由中國投資者和外國投資者共同出資、共同經(jīng)營、共負盈虧、共擔(dān)風(fēng)險的企業(yè)。外國投資者可以是企業(yè)、其他經(jīng)濟組織或個人。
3、歐美國家主要包括：北歐：挪威，丹麥，瑞典，芬蘭；西歐：英國，愛爾蘭，荷蘭，比利時，盧森堡，法國；南歐：西班牙，葡萄牙；中歐：德國，奧地利，瑞士，美國，加拿大，澳大利亞，新西蘭。
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要看你適合什么樣的工作吧： 艾默生 德國的拜爾 美國的Office Depot和史泰博 飛利浦 還真是這樣的，慢慢找吧，要做到中層管理，興許還好找些，要不就可以找獵頭了！
漢高當(dāng)然是德國的，不過樂泰以前是美國公司，后被漢高收購變成漢高樂泰，也就成了德資企業(yè)。
500強就有90家，其他的就更多了！ 可口可樂，威伯科，輝門，圣戈班，安邁鋁業(yè)，佛吉亞，液化空氣，邱博，Tenaris,三維電子
美資企業(yè)： 四海 艾利 泰科電子 德可半導(dǎo)體 萬福閣 穩(wěn)得電子 麥迪實軟件 富樂藤 司普斯 天泰焊材（昆山）有限公司 德資： VOITH福伊特 梅塞爾 福斯羅扣件 威特萬 歐司朗 塞納醫(yī)藥包裝材料有限公司 加拿大： 英提爾 馬斯特模具 龍燈化學(xué) 其他： 芬蘭： 通力電梯 法國： 馬培德 羅蘭石墨 昆山特佳綠色能源設(shè)備有限公司 瑞典: 利樂 闊福門業(yè) 歐瑞蓮化妝品 丹麥: 丹尼斯克 荷蘭: 式馬卡龍涂料 奧地利: POLLMANN機電 西班牙: 微達電腦有限公司 意大利: 歐凱普底盤 昆山的歐美企業(yè) 哪幾個好的點下： 英提爾-8-15K左右/月，但工作壓力大 丹尼斯克-8-20K/月，很好的公司，基本不招人 利樂-5-15K/月，下滑中 福伊特-據(jù)說也不錯，行業(yè)差距大不太熟悉 萬福閣-高級主管薪水很開得出，20-50K/月 還有很多新歐洲企業(yè)可以關(guān)注下，一般6K起薪，主管10-20K/月 知道公司沒用，好的企業(yè)招人都通過獵頭 10K以上的職位需要5年以上工作經(jīng)驗，英語能力強，熟悉某個行業(yè)產(chǎn)品制造，采購，銷售或者行政等流程。
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