一般這種崗位都是走績效的，接的活多提成高。一般底薪3000左右。外加一個月的提成，還是要看店面的人氣。人氣高你的收入越高。
美甲店提成一般有兩種方法：一種是底薪+提成模式，一種是按業(yè)績分成模式。底薪+提成，這種計算方法比較常見，雇傭關(guān)系中，這種方式也更加促進員工的積極性。美甲師的提成不僅僅來自于每次服務(wù)的部分，還包括有：推薦客戶辦卡消費、推銷產(chǎn)品（卡券）消費等，而提成比例10%-20%不等，具體要看店面的客戶消費層次和檔次，如果是開店要定提成比例，可以根據(jù)自身營業(yè)狀態(tài)劃分提成比例，一般不低于10%。而底薪則是根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H消費狀況和美甲師的級別而不同，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在美甲師流動比較大，老板想要留住好的美甲師在工資保障這塊要下點功夫了，雙方共贏是最終目標(biāo)。按業(yè)績分成模式更像是一種股權(quán)分配，亦或是叫分紅，這種基本是沒有底薪的，或是底薪很低，老板和員工為了店的效益共同努力，福禍相當(dāng)，有對半分，也有四六分等情況，亦或是大型公司給員工分配股權(quán)，按利潤比例分成。分成模式讓員工也變成了老板，大家為了店鋪利潤齊心協(xié)力，賺得多分得多。
目前大多數(shù)美甲店都是已（底薪+提成）這種工資模式來發(fā)放的。
所以要明白的是美甲師的工資和提成這塊有很大的關(guān)系，提成多了工資待遇就上去了。待遇綜合起來少的3千左右，多的可以過萬。
美甲是可以做美甲呀，同時能起到一個宣傳的作用
做吸引人的活動唄，店內(nèi)有活動展示，有條件店外也可以，辦卡10元送60元，分2次消費完，分3次也可以，這樣的拓客適合新店開業(yè)之前，一天目標(biāo)20個一個月600個顧客，統(tǒng)一工作服工作牌，宣傳冊話術(shù)即可開始，技術(shù)服務(wù)態(tài)度一定過關(guān)，這些顧客才會回頭。初次消費體驗一定要好。定期培訓(xùn)好美甲師并考核，定期招聘美甲師保證人員充足。定期把拓來的顧客加微信，定期做活動群發(fā)，做樣品推送！
高級美甲師自然是做的種類比較多，做的也比較完美三級美甲師可能要欠缺一些
和你的技術(shù)水平直接掛鉤，付出多回報多，會進行系統(tǒng)培訓(xùn)，并配置產(chǎn)品和工具，初期薪水不高3000-5000一大關(guān)了。
不要想先能賺多少錢，要把自己變的值錢。
能力越高收入越高，能力不夠在她們團隊會被淘汰的
如果從行業(yè)發(fā)展上來看，美甲屬于比較年輕化的職業(yè)，顧客年齡一般是十多歲到三十多歲，顧客群體大，美甲不會被淘汰。
如果從賺錢與否上看，美甲師的工資基本上是底薪+提成，提成比例一般在10%-20%居多，只要肯努力，工資還是比較可觀的。
如果從職業(yè)發(fā)展看，高級美甲師一般工資工作都比較穩(wěn)定，而很多人技術(shù)穩(wěn)定后都選擇開店。美甲師前景還是不錯的，如果喜歡可以去選擇一家正規(guī)的培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)。
美甲師我特別喜歡，他們特別帥氣，很有藝術(shù)性
美甲全是手藝活！只要眼睛能看清楚手藝好行認(rèn)識一個45歲的人開的美甲店！
