待遇很好，有保障。
包頭鋼鐵（集團(tuán)）有限責(zé)任公司是中華人民共和國(guó)成立后最早建設(shè)的鋼鐵工業(yè)基地之一，1954年開始建設(shè)，1959年投產(chǎn)，周恩來總理親臨包鋼為1號(hào)高爐出鐵剪彩。
包鋼擁有“包鋼股份”和“包鋼稀土”兩個(gè)上市公司，是中國(guó)主要鋼軌生產(chǎn)基地之一、無縫鋼管生產(chǎn)基地之一、華北地區(qū)最大的板材生產(chǎn)基地，是世界稀土工業(yè)的發(fā)端和最大的稀土科研、生產(chǎn)基地。始終致力于多元發(fā)展，除鋼鐵、稀土兩大主業(yè)外，還擁有礦業(yè)、非鋼兩大產(chǎn)業(yè)?！笆濉逼陂g，將建設(shè)“大包鋼”，成為世界最大的稀土鋼生產(chǎn)基地和最具競(jìng)爭(zhēng)力的稀土生產(chǎn)、科研基地，年銷售收入達(dá)到1000億元以上。
包鋼股份2014年2月19日晚間發(fā)布公告表示包鋼集團(tuán)現(xiàn)有的稀土、煤炭、鉬等資源將會(huì)逐步注入到包鋼股份。包鋼股份將轉(zhuǎn)型為資源型企業(yè)，成為全球最大稀土企業(yè)。
不同地區(qū)待遇不同，說個(gè)平均標(biāo)準(zhǔn)大家參考下：中國(guó)聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績(jī)效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險(xiǎn)一金，個(gè)人和公司加起來就有一千三以上，一個(gè)月一千三，一年就有一萬五，社保每個(gè)月也有三四百。
最重要的年終獎(jiǎng)金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎(jiǎng)），特別發(fā)達(dá)城市更高，加上年終獎(jiǎng)大概會(huì)有十萬左右。
具體來講，聯(lián)通合同制員工與正式工有區(qū)別是：
1、無論是勞務(wù)派遣工（第三方） 還是直接與聯(lián)通簽訂的合同工，都屬于非正編類，說通俗點(diǎn)就是臨時(shí)性員工，正式員工也是與聯(lián)通直接簽訂合同，但是不屬于合同制員工。
2、首先在編制上，正式員工屬于編制內(nèi)，掛靠公務(wù)員管理模式，即享有公務(wù)員的各種待遇。而非正式合同制員工，由于是編制外，所以，不能享受公務(wù)員的管理待遇。其次，合同制的區(qū)別主要是編制內(nèi)或編制外的區(qū)別，而合同制，三年一簽，不管是編制內(nèi)還是編制外都一視同仁。就是說，編制內(nèi)的正式員工，也要三年考核一次（三年簽一次合同），合格后再續(xù)聘。區(qū)別是編制內(nèi)的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。綜上所述，只有努力的人才會(huì)更幸福。
糧油集團(tuán)，負(fù)責(zé)中央儲(chǔ)備糧的經(jīng)營(yíng)管理，承擔(dān)著如此重要的職能，薪資福利待遇非常好。
首先，最基本的五險(xiǎn)一金是全覆蓋的，轉(zhuǎn)正后有的地方是五險(xiǎn)二金，有的是六險(xiǎn)一金，還有六險(xiǎn)二金的，相比較很多私企五險(xiǎn)一金而言，中儲(chǔ)糧的社會(huì)保險(xiǎn)待遇還是非常全面的。尤其是在住房公積金方面，按照最高比較繳費(fèi)，一人能達(dá)到1600左右，這意味著想在理想的城市安家定居的小伙伴，能減少很大一部分購房壓力!
其次，高溫補(bǔ)貼。中儲(chǔ)糧每年都會(huì)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，而且是一年發(fā)放五個(gè)月，一個(gè)月200左右，一年就是1000左右!要知道很多國(guó)企的高溫補(bǔ)貼一年只一兩個(gè)月。
然后，過節(jié)費(fèi)用。每年的端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，會(huì)發(fā)放過節(jié)費(fèi)，大概300-500不等，過年的話則是1000-2000。
除了薪資上的福利，生活上也有福利，讓你感受到中儲(chǔ)糧細(xì)致入微的關(guān)心，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。
二樓的，你能不能別不懂裝懂啊，還拿東安和哈飛的部門比。
東安和哈飛合合分分很多次了，都下屬中航二集團(tuán)。現(xiàn)在的東安隸書于哈汽集團(tuán)，哈飛是汽車廠，東安是發(fā)動(dòng)機(jī)廠。東安現(xiàn)在的效益不怎么好，工人的平均工資也就1000塊錢左右，好的也就頂多1500。職位站得高，待遇好得很。反正比工廠好多了。沒關(guān)系不容易去吧！
聯(lián)通的待遇比移動(dòng)的待遇高，校園招聘的當(dāng)然算招聘工，就是不和聯(lián)通簽合同的?，F(xiàn)在哪找人都是這樣。
要看地市了！
馬鞍山，合肥不錯(cuò)！其他的地方就要看情況了！
客觀的說，在你上班的地市比較的話聯(lián)通的待遇還算不錯(cuò)！當(dāng)然不管你在哪里都不能和移動(dòng)的待遇比！不然特受打擊！
不同地區(qū)待遇不同，說個(gè)平均標(biāo)準(zhǔn)大家參考下：中國(guó)聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績(jī)效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險(xiǎn)一金，個(gè)人和公司加起來就有一千三以上，一個(gè)月一千三，一年就有一萬五，社保每個(gè)月也有三四百。
最重要的年終獎(jiǎng)金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎(jiǎng)），特別發(fā)達(dá)城市更高，加上年終獎(jiǎng)大概會(huì)有十萬左右。
具體來講，聯(lián)通合同制員工與正式工有區(qū)別是：
1、無論是勞務(wù)派遣工（第三方） 還是直接與聯(lián)通簽訂的合同工，都屬于非正編類，說通俗點(diǎn)就是臨時(shí)性員工，正式員工也是與聯(lián)通直接簽訂合同，但是不屬于合同制員工。
2、首先在編制上，正式員工屬于編制內(nèi)，掛靠公務(wù)員管理模式，即享有公務(wù)員的各種待遇。而非正式合同制員工，由于是編制外，所以，不能享受公務(wù)員的管理待遇。其次，合同制的區(qū)別主要是編制內(nèi)或編制外的區(qū)別，而合同制，三年一簽，不管是編制內(nèi)還是編制外都一視同仁。就是說，編制內(nèi)的正式員工，也要三年考核一次（三年簽一次合同），合格后再續(xù)聘。區(qū)別是編制內(nèi)的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。綜上所述，只有努力的人才會(huì)更幸福。
中國(guó)聯(lián)通工資待遇不錯(cuò)的，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，中國(guó)聯(lián)通平均工資為12146元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)聯(lián)通年終獎(jiǎng)平均19431元。
山東臨沂地區(qū)工作條件還可以，城市發(fā)展比較快，說給的待遇一般都能兌現(xiàn)，但是對(duì)外地人有些排外，思想觀念比較保守，這個(gè)你懂的 ，比其他地區(qū)要累一些，工資待遇比東部地區(qū)低，最開始都拿不到5000塊錢，將來正常的員工也就在8000左右。
河南聯(lián)通的待遇算是十分好的。
不管是河南的聯(lián)通還是全國(guó)其他地區(qū)的聯(lián)通。他的待遇都是算國(guó)內(nèi)的所有企業(yè)中算是名列前茅的，因?yàn)殡娦殴舅睦麧?rùn)是很高的，并且它的門檻也很高，所以他的待遇也是十分優(yōu)厚的。正常情況下，他的待遇應(yīng)該都是在七八千以上。
