作為電信員工給你點真誠建議，你要先搞清楚這個客戶經(jīng)理是第三方派遣還是電信的合同，如果是剛畢業(yè)的學生是不可能拿到電信合同的客戶經(jīng)理，如果是第三方派遣的客戶經(jīng)理，說白就是跑業(yè)務的，給你派任務，看完成情況發(fā)工資，工資和績效成正比，連續(xù)多年完成好的是有可能轉(zhuǎn)正式工的，不過機會不多，不會因為你干的時間長就能成正式工，因為你的合同主體不是電信。
待遇正式的客戶經(jīng)理每年在10-20w吧，非正式的就難說了。我見過比較厲害的能到8000/月，但比較常見的是1000-2500/月。個人建議如果不是正式的就不去，覺得壓力大，工資也低，不合算。
不確定。因為電信公司的客服經(jīng)理的待遇可能因公司規(guī)模、地區(qū)、行業(yè)競爭等因素而有所不同，需要具體情況具體分析。同時，客服經(jīng)理的工作內(nèi)容、要求和能力水平等因素也會影響待遇水平。因此，需要更多具體信息才能回答該問題。
我認為廣州電信正式編制員工待遇是挺好的。據(jù)了解有位985研究生入職中國電信工作，現(xiàn)在獲得了1.6萬的月薪，而且年底有4個月的工資作為獎金，他覺得在進入電信公司工作之后，自己能夠和身邊的同事在一起配合取得成功，因為公司的工作待遇和福利還是非常讓他滿意的，雖然在單位里非常忙碌，但是他渴望通過這份工作讓自己的能力不斷地提升，也有不少同事在進入一些互聯(lián)網(wǎng)公司工作后確實能夠獲得高薪，但是也有一些同事都在抱怨互聯(lián)網(wǎng)公司的工作壓力大，但是他在中國電信公司工作之后，其實會認為自己的工作或者收入情況都比較知足。
永升物業(yè)品質(zhì)經(jīng)理的待遇很好。
如果想應聘到永升物業(yè)任職經(jīng)理，一是要有相關(guān)工作經(jīng)驗，在別的公司擔任物業(yè)主管至少2年以上，并有一定的管理能力。二是永升物業(yè)的品質(zhì)經(jīng)理，剛上任時的三個月試用期月薪只有5000元，試用期滿合格后可上升至8000元。
電信營業(yè)員培訓大概是6個月，工資2000元左右。正式員工以后3000左右?？鄣粑咫U一金仲剩2600左右。
也就三千多吧 他是不經(jīng)常抽煙 時間長了工資就高點 他如果一天抽一包煙的話25的他也不會買
我在移動上班。
客戶經(jīng)理工資，一個月加上報銷，3500--5000吧。
要看你的績效。
績效排在后幾名，估計就拿到3000多而已。
像我一般都是4,5千。
加上報銷哦。
因為客戶經(jīng)理有報銷。
福利挺好的啊，五險一金。
夏天有涼茶發(fā)，還有補貼。
過節(jié)有購物卡，年底還有手機發(fā)呢。
不好的地方在于：大部分人，工作了5年，估計拿的工資不會變多少。
也就是說，可能你剛進去，你的工資對于你周圍來說，是好的，是優(yōu)秀的。
可是，等到5年之后，如果你沒有升什么崗位，你還是那個水平。
一般在里面，要升崗很難的。
公司的機制問題吧。
不過不管如何，如果你追求穩(wěn)定，不求有什么很好的業(yè)績或者以后發(fā)達，其實還是很好的企業(yè)，可以呆到你退休的。
就看你的追求和選擇了。
如果你想著以后創(chuàng)業(yè)啊，或者事業(yè)成功，可能就不適合你呆了。
這是我的肺腑之言！
電信的客戶經(jīng)理有正式的合同制員工，有派遣制員工，還有外包公司的外包人員。每個客戶經(jīng)理都有固定的一批客戶單位，一般是按行業(yè)性質(zhì)劃分。客戶經(jīng)理日常要負責這些客戶的日常業(yè)務維系及拓展。目前大多采用承包制，客戶收入越高，業(yè)務發(fā)展越多，薪酬越高，高的一個月幾萬元，業(yè)務發(fā)展差的只能拿最低工資。
A類是終身正式員工，是在電信改制前的老員工，待遇是最好的的，最穩(wěn)定的
B類是和電信公司簽訂就業(yè)合同的，就是現(xiàn)在的合同工，待遇和A相比，差不了太多
C類是勞務派遣，就是勞務外包的員工，和外包公司簽訂合同，與電信公司無關(guān)，待遇一般，工作也比較辛苦
C類要轉(zhuǎn)正，比較難，一般是做接線員或者營業(yè)員，首先要工作表現(xiàn)好，還有就是強大的關(guān)系背景
A類是終身正式員工，是在電信改制前的老員工，待遇是最好的的，最穩(wěn)定的B類是和電信公司簽訂就業(yè)合同的，就是現(xiàn)在的合同工，待遇和A相比，差不了太多C類是勞務派遣，就是勞務外包的員工，和外包公司簽訂合同，與電信公司無關(guān)，待遇一般，工作也比較辛苦C類要轉(zhuǎn)正，比較難，一般是做接線員或者營業(yè)員，首先要工作表現(xiàn)好，還有就是強大的關(guān)系背景
