醫(yī)院臨聘護(hù)士的待遇不好，和正式的護(hù)士差別巨大，工資低，有的還不繳納五險(xiǎn)一金。
為充分調(diào)動聘用人員工作積極性，使醫(yī)院人才建設(shè)工作有序的推進(jìn)，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，對聘用護(hù)士總?cè)藬?shù)的25%-35%實(shí)行考試考核擇優(yōu)提高工資待遇至同級同類在編人員的70%，未通過考試考核護(hù)士每人每月上調(diào)基本工資400元。
醫(yī)院臨聘人員即醫(yī)院的非正式編制的工作人員，也可以稱為臨時(shí)工，但現(xiàn)在醫(yī)院臨聘人員與有編制的正式工作人員待遇上差不多或完全相同，如非在編的護(hù)士與編制內(nèi)的護(hù)士工作內(nèi)容完全一致，而且工資，獎金，五險(xiǎn)一金及特殊崗位津貼等無差別
事業(yè)單位招聘面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，面試題目基本圍繞言語表達(dá)情景應(yīng)變、組織管理、人際關(guān)系、綜合分析、自我認(rèn)知這六個(gè)方面來進(jìn)行提問，多以考察考生表達(dá)、分析、決策、創(chuàng)新與應(yīng)變等綜合能力為主。
具體可以查看當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編的具體招錄公告，一般都有寫明具體的面試方式，明確了面試方式才知道面試題型
辭職手續(xù)辦理程序：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
可以的哦，只要你去申請轉(zhuǎn)正考核，一旦通過了，你就可以成為一名正式的醫(yī)院員工了。有能力有技術(shù)有水平的醫(yī)護(hù)工作者，在救死扶傷的醫(yī)護(hù)人員中會像黑夜里的燈光一樣耀眼，好好學(xué)習(xí)醫(yī)護(hù)專業(yè)知識，提高醫(yī)護(hù)工作的業(yè)務(wù)水平，只要自己實(shí)力能夠得到認(rèn)可，那你就是行業(yè)精英了。
醫(yī)院臨聘的意思就是臨時(shí)聘用的職工，一般包括醫(yī)院行政后勤保障部門，一些保潔阿姨，安保人員。
這些部門一般不需要太高的學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)，臨時(shí)聘用人員大多數(shù)不需要簽訂合同，也不納入醫(yī)院的正式職工編制，有的只是解決應(yīng)急問題，一般都是時(shí)間不會太長久的工作崗位。
1、醫(yī)院試用期辭職流程和手續(xù)是首先遞交書面的辭職信，當(dāng)然這里也在試用期內(nèi)的話，是需要提前三天遞交的。正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會議審定。
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
2、正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就辭職一事下發(fā)公司文件。
離職前需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。
屬于臨時(shí)工。
臨聘用人員不屬于國家工作人員。臨聘人員指臨時(shí)聘用人員。主要有國家或地方機(jī)關(guān)單位、國有企事業(yè)單位等，通過與員工簽訂臨時(shí)聘用合同形成勞動協(xié)議，但待遇一般不同于正式員工，即所謂同工不同酬現(xiàn)象。國家工作人員是指，一切國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位，和其他依照法律從事公務(wù)的人員。國家工作人員，也可以被稱為有編制的人員。
入職30日之內(nèi)辦理繳納社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。
社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險(xiǎn)登記證件;用人單位的社會保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險(xiǎn)登記。
臨聘教師的合同由學(xué)校提供，一個(gè)學(xué)期起簽，大概為4個(gè)月左右。
在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員，非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年(實(shí)際操作中，一般只簽訂一次合同)并按照相關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師稱作代課老師。
