我來(lái)告訴你吧，我是去年九月進(jìn)的康力，本科進(jìn)去后三個(gè)月實(shí)習(xí)1400，然后1600，全國(guó)985高校的本科實(shí)習(xí)2000，實(shí)習(xí)過(guò)后2500，上市以后福利稍微好一點(diǎn)過(guò)年發(fā)的東西多了，一年調(diào)一次工資，300-500左右，想加薪和升職除了能力外還要有關(guān)系，這個(gè)才是重中之重，希望對(duì)你有用
莘塔鎮(zhèn)上的康力電梯，2年前效益很好的，現(xiàn)在不行了，新招來(lái)的普工工資還挺高的，特別是有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工，能3500以上；不過(guò)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生工資就低了，才1800，2000還不到。
目前訂單少今年連暑期工也沒(méi)有招。高力國(guó)際薪資待遇一般，它是全球領(lǐng)先的商業(yè)地產(chǎn)服務(wù)公司，在全球66個(gè)國(guó)家設(shè)有554個(gè)辦事處，擁有超過(guò)16,000名專業(yè)人員。憑借銳意進(jìn)取的企業(yè)文化和顯著的內(nèi)部股權(quán)比例，高力國(guó)際致力于向世界各地的房地產(chǎn)用戶、業(yè)主及投資者提供全面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，包括經(jīng)紀(jì)、全球企業(yè)解決方案、投資銷售及資本市場(chǎng)、項(xiàng)目管理及辦公空間解決方案、物業(yè)及資產(chǎn)管理、顧問(wèn)、估價(jià)及評(píng)估服務(wù)、以及量身定制的研究和思維領(lǐng)導(dǎo)力。
作為一個(gè)國(guó)家在公共交通和技術(shù)創(chuàng)新方面享有盛名的國(guó)家，芬蘭一直致力于提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的工作條件。在芬蘭電梯行業(yè)，員工待遇是一個(gè)備受關(guān)注的話題。芬蘭電梯員工待遇如何？本文將對(duì)芬蘭電梯員工待遇進(jìn)行詳細(xì)探討。
在芬蘭電梯行業(yè)，員工的工資待遇是相當(dāng)不錯(cuò)的。芬蘭有著嚴(yán)格的勞動(dòng)法規(guī)定，要求雇主提供合理的工資水平。電梯技術(shù)的復(fù)雜性和對(duì)員工技能的要求使得電梯員工的工資水平相對(duì)較高。此外，芬蘭注重工資的公平性，按照員工的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和職位等因素來(lái)確定工資水平。
芬蘭電梯員工享受完善的福利待遇。芬蘭有著免費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)制度，這意味著無(wú)論是國(guó)民還是外國(guó)員工都能享受到免費(fèi)的醫(yī)療保健服務(wù)。此外，芬蘭還提供全面的社會(huì)保障，包括失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老金等。這些福利待遇為電梯員工提供了安全和穩(wěn)定的工作環(huán)境。
芬蘭注重員工的工作與生活平衡，因此在工作時(shí)間和休假方面也有一定的保障。芬蘭法律規(guī)定，員工每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)部分需算作加班并給予相應(yīng)薪酬。此外，芬蘭有著長(zhǎng)期的年假制度，員工工作一年后就有權(quán)利獲得幾周的帶薪年假，這使得員工能夠有足夠的時(shí)間休息和放松。
芬蘭電梯行業(yè)非常重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展。電梯技術(shù)的不斷創(chuàng)新和更新使得員工需要不斷提升自己的技能和知識(shí)。芬蘭的電梯公司會(huì)定期提供培訓(xùn)課程和機(jī)會(huì)，幫助員工獲取新的技能和知識(shí)。此外，電梯行業(yè)還鼓勵(lì)員工參與專業(yè)的認(rèn)證考試，提升自身的職業(yè)資格。
在芬蘭電梯行業(yè)，員工的職業(yè)發(fā)展前景非常廣闊。芬蘭有著良好的教育體系和職業(yè)培訓(xùn)體系，為員工提供了豐富的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)。電梯行業(yè)對(duì)高素質(zhì)的員工需求不斷增長(zhǎng)，因此有著很多晉升和升職的機(jī)會(huì)。無(wú)論是技術(shù)崗位還是管理崗位，員工都有機(jī)會(huì)在職業(yè)生涯中逐步提升自己的地位和薪資水平。
芬蘭電梯行業(yè)注重員工的工作環(huán)境和文化。芬蘭企業(yè)普遍有著平等、尊重和合作的工作文化，員工之間的關(guān)系非常融洽。此外，芬蘭的電梯公司也非常關(guān)注員工的工作安全，采取一系列措施確保員工的工作環(huán)境安全和健康。
綜上所述，芬蘭電梯員工待遇是非常優(yōu)厚的。工資待遇高、福利待遇完善、工作時(shí)間和休假有保障、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)豐富、職業(yè)發(fā)展前景廣闊，加上良好的工作環(huán)境和文化，這些都使得芬蘭的電梯行業(yè)成為眾多人向往的職業(yè)發(fā)展方向。
康力電梯是國(guó)產(chǎn)電梯，是中國(guó)最大的電梯上市公司，產(chǎn)量大，質(zhì)量好，品種齊全，價(jià)格適中，知名度和美譽(yù)度很高，是一個(gè)好品牌電梯。
薪資待遇不錯(cuò)
蔚來(lái)汽車平均工資為20695元/月，其中26%的工資收入位于區(qū)間10000元/月以下，21%的工資收入位于區(qū)間20000-25000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，蔚來(lái)汽車年終獎(jiǎng)平均20571元。
Coco是國(guó)內(nèi)一家以經(jīng)營(yíng)奶茶為主的餐飲公司，在國(guó)內(nèi)設(shè)立多個(gè)加盟店，飲品暢銷，受到時(shí)下年輕人的歡迎和喜愛(ài)。
Coco員工的薪資待遇包括底薪和提成，每家店面根據(jù)營(yíng)銷收益會(huì)給員工一定的獎(jiǎng)金，預(yù)計(jì)每月大概5000元左右，同時(shí)福利待遇是五險(xiǎn)一金加雙休。
工資不是很好，普工有點(diǎn)累。工廠位置很偏僻，生活不是很方便。
慕尼黑電梯更好，更安全。
幕尼黑電梯采用VVVF速全電腦模塊化控制，具有優(yōu)良的乘座運(yùn)行安全、舒適平、平層準(zhǔn)確等特點(diǎn)，完全承襲德國(guó)慕尼黑電梯質(zhì)量穩(wěn)定、運(yùn)行可靠、經(jīng)久耐用的特點(diǎn)，值得信賴。
入職通知書上的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資?績(jī)效（績(jī)效應(yīng)寫清比例，若有）?提成（提成應(yīng)寫清提成比例，若有）。還要寫清楚試用期工資、試用期期限及轉(zhuǎn)正后工資。
薪資結(jié)構(gòu)一般在入職之前就會(huì)談好薪資，按照約定好的寫就可以。例如我的崗位是文案策劃，入職前談好的薪資是8（底薪）?3（績(jī)效），且談好試用期薪資是按照轉(zhuǎn)正后的底薪?績(jī)效的八折，所以我收到的offer上也是按照這樣寫的。
