我是五礦發(fā)展的,跟五礦有色是兩個不同板塊,但那邊的具體待遇也知道一些,跟你大致說下吧.
首先要看你是應(yīng)屆畢業(yè)還是社招,是集團公司統(tǒng)一招聘還是分公司的單獨招聘,應(yīng)屆畢業(yè)的話都是走每年11月左右開始的集團招聘,這樣進(jìn)去是有正式編制的,碩士第二年開始每月工資加房補等補貼4000吧,然后就是各種獎金,包括月獎,業(yè)務(wù)提成,季度獎,半年獎以及年終獎,五礦有色是各個板塊中最好的了,碩士第二年每月獎金平均在3000左右,半年獎1w左右,季度獎不固定,通常是5000/季,大部分收入靠年終獎,年終獎一般是15w-25w稅后,業(yè)務(wù)提成要看你部門經(jīng)理對你的滿意程度了,當(dāng)然這些都是碩士剛?cè)赡陜?nèi)的情況,以后隨著級別以及資歷的提高一定會有增長,增長多少就不是我們這些普通業(yè)務(wù)員所了解的了.
大概就是這樣,僅供參考.
我是五礦發(fā)展的,跟五礦有色是兩個不同板塊,但那邊的具體待遇也知道一些,跟你大致說下吧.首先要看你是應(yīng)屆畢業(yè)還是社招,是集團公司統(tǒng)一招聘還是分公司的單獨招聘,應(yīng)屆畢業(yè)的話都是走每年11月左右開始的集團招聘,這樣進(jìn)去是有正式編制的,碩士第二年開始每月工資加房補等補貼4000吧,然后就是各種獎金,包括月獎,業(yè)務(wù)提成,季度獎,半年獎以及年終獎,五礦有色是各個板塊中最好的了,碩士第二年每月獎金平均在3000左右,半年獎1w左右,季度獎不固定,通常是5000/季,大部分收入靠年終獎,年終獎一般是15w-25w稅后,業(yè)務(wù)提成要看你部門經(jīng)理對你的滿意程度了,當(dāng)然這些都是碩士剛?cè)赡陜?nèi)的情況,以后隨著級別以及資歷的提高一定會有增長,增長多少就不是我們這些普通業(yè)務(wù)員所了解的了.大概就是這樣,僅供參考.
「五礦集團待遇最好部門」- 挖掘最值得投身的職業(yè)機會
作為中國最大的綜合性企業(yè)之一，五礦集團不僅在國內(nèi)外擁有廣泛的業(yè)務(wù)布局，而且以其卓越的人才培養(yǎng)和待遇體系而聞名業(yè)界。對于追求職業(yè)發(fā)展的人來說，選擇加入五礦集團，成為了許多人夢寐以求的目標(biāo)。但是，對于許多求職者來說，他們關(guān)心的一個重要問題是：五礦集團中哪個部門的待遇最好？
為了解答這個問題，我們進(jìn)行了深入的調(diào)查和研究。在我們的研究中，我們綜合考慮了五礦集團各個部門的工資、福利、職業(yè)發(fā)展機會等方面的因素。下面是我們對五礦集團待遇最好部門的評估：
作為五礦集團的核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域之一，礦業(yè)資源開發(fā)部在整個集團中承擔(dān)著重要的角色。該部門負(fù)責(zé)礦山勘探、開發(fā)、生產(chǎn)等工作，對于礦業(yè)工程師和相關(guān)專業(yè)人才來說，這是一個極具挑戰(zhàn)和發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域。
在薪資方面，礦業(yè)資源開發(fā)部的工資水平較高，尤其是對于具有豐富經(jīng)驗和技術(shù)專長的人才。此外，五礦集團對該部門的員工提供了完善的福利待遇，包括住房補貼、醫(yī)療保險、子女教育等。此外，該部門還提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機會，使員工能夠不斷提升自己的專業(yè)技能和管理能力。
財務(wù)部作為五礦集團的核心職能部門之一，承擔(dān)著財務(wù)管理、項目評估、資金調(diào)度等重要任務(wù)。該部門對于財務(wù)專業(yè)人才來說是一個非常具有吸引力的職業(yè)選擇。
財務(wù)部的待遇在五礦集團中屬于較高水平，工資和福利方面均具有競爭力。此外，通過在財務(wù)部工作，員工能夠接觸到五礦集團廣泛的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，積累豐富的經(jīng)驗和知識。此外，五礦集團為財務(wù)部的員工提供了廣泛的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，使他們能夠成為優(yōu)秀的財務(wù)管理人才。
技術(shù)研發(fā)部是五礦集團在技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)方面的核心力量。該部門負(fù)責(zé)開展新產(chǎn)品的研制和創(chuàng)新技術(shù)的應(yīng)用，對于工程技術(shù)人才來說是一個非常具有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域。
五礦集團重視技術(shù)研發(fā)部的人才培養(yǎng)和待遇體系，為員工提供了有競爭力的薪資和福利待遇。此外，技術(shù)研發(fā)部還提供廣泛的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，使員工能夠不斷提升自己的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。通過在該部門工作，員工可以參與到五礦集團最前沿的技術(shù)項目中，積累豐富的經(jīng)驗和知識。
作為五礦集團的對外業(yè)務(wù)平臺，國際業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)開展國際貿(mào)易、海外市場開拓等工作。對于對外業(yè)務(wù)有濃厚興趣的專業(yè)人才來說，這是一個具有廣闊發(fā)展前景的部門。
五礦集團對國際業(yè)務(wù)部的員工提供了有競爭力的薪資和福利待遇，包括高額的業(yè)績獎金、海外交流機會等。此外，該部門還提供廣闊的國際合作機會和職業(yè)發(fā)展空間，使員工能夠發(fā)展自己的國際業(yè)務(wù)能力和管理技巧。
綜上所述，五礦集團各個部門在待遇和職業(yè)發(fā)展機會方面都具有吸引力。無論選擇哪個部門，都能夠獲得良好的薪資和福利待遇，同時擁有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。關(guān)鍵是個人的興趣和專業(yè)背景，選擇適合自己的部門，并通過不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，成為五礦集團的優(yōu)秀人才。
他們的待遇在天津還是很好的，不過五礦不屬于天津，很難進(jìn)的。
估計還可以嘛 五礦湖鐵的員工都還不錯 在湖南湘潭的湘鄉(xiāng) 普通的一個月1800左右，這里的房價1200多一點一個平方
五礦集團是中國比較好的礦業(yè)集團，他的子公司待遇也是非常好的。如果在他子公司里當(dāng)正式員工的話，有六險二金，勞務(wù)派遣工的話有五險一金。
五礦二＋三冶各個分公司都是交五金一險，每天上班八個小時，福利都是根據(jù)總公司規(guī)定一樣發(fā)放，工資在陸仠伍佰左右，毎周雙休，毎月工資和福利準(zhǔn)時發(fā)放到位，員工必須要遵守公司的規(guī)章制度。一日三餐全部在各個分公司食堂吃飯，還能提供需要住宿的員工宿舍。
待遇好
中國五礦地產(chǎn)公司平均工資為6244元/月，其中55%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國五礦集團公司年終獎平均24083元。 中國五礦集團公司員工分享說：每個項目都會重新定工資，一般漲幅在500左右。職位上升的話每個月會漲1000～2000不等。工資體系比較完善，能按時發(fā)工資，個別月份會推遲。
五礦集團也是上市股份有限公司，能應(yīng)聘到五礦集團總部當(dāng)然待遇相當(dāng)不錯。享受央企的五險一金待遇，工作環(huán)境優(yōu)美，工作穩(wěn)定，工資待遇相當(dāng)優(yōu)厚。特別是五礦集團總部都是人才濟濟的地方，如果你是有專業(yè)知識的研究生在五礦集團總部工作是很幸福的，但你必須提升自己的專業(yè)知識能力和工作能力，才能發(fā)展的更好一些。
五礦集團集團的五礦發(fā)展待遇薪資好的。中國五礦集團公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有62位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國五礦集團公司平均工資為6244元/月，其中55%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國五礦集團公司年終獎平均24083元。 中國五礦集團公司員工分享說：每個項目都會重新定工資，一般漲幅在500左右。職位上升的話每個月會漲1000～2000不等。工資體系比較完善，能按時發(fā)工資，個別月份會推遲。
