基層企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)核算中，為了進(jìn)行生產(chǎn)核算和投入產(chǎn)出分析，確定的基本核算單位。它是相對獨(dú)立地進(jìn)行生產(chǎn)活動和生產(chǎn)某個產(chǎn)品的基本單位。
具體特征是：
(1) 具有一定生產(chǎn)場所。
(2) 能夠獲取有關(guān)生產(chǎn)活動的投入與產(chǎn)出資料，包括勞動和資本生產(chǎn)要素的投入;。
(3) 具有自己的管理部門，負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)活動，并能編制反映生產(chǎn)過程的生產(chǎn)賬戶。它是國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)部門分類的基本單位。
（一）中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下企業(yè)單位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）政府機(jī)關(guān)、農(nóng)村中小學(xué)、國有農(nóng)（牧、林）場、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、畜牧獸醫(yī)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計(jì)劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站等；
（二）工作現(xiàn)場地處中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下的氣象、地震、地質(zhì)、水電施工、煤炭、石油、航海、核工業(yè)等中央單位艱苦行業(yè)生產(chǎn)第一線。
性質(zhì)
在國民經(jīng)濟(jì)核算項(xiàng)目中，基層單位又稱產(chǎn)業(yè)活動單位，是指在一個地點(diǎn)從事一種或者主要從事一種類型生產(chǎn)活動，具有相應(yīng)收支核算資料的生產(chǎn)單位。一般說來，它只是生產(chǎn)決策的單位，難以進(jìn)行獨(dú)立的財(cái)務(wù)決策。
會議必須要有一個很明確的主題，而且所有圍繞這個主題的資料要提前準(zhǔn)備，沒有準(zhǔn)備的會議就不要開，這是一個非常明確的要求。
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。
一、基層黨組織的設(shè)置條件和形式：
十九大黨章規(guī)定：企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織、人民解放軍連隊(duì)和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應(yīng)當(dāng)成立黨的基層組織。
據(jù)此，凡有正式黨員3人及以上的基層單位都應(yīng)當(dāng)成立基層黨組織。
黨的基層組織，根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，分別設(shè)立黨的基層委員會、總支部委員會和支部委員會。
黨支部：正式黨員3人及以上不足50人；
黨總支部：黨員50人及以上不足100人，下設(shè)若干黨支部；
基層黨委：黨員100人及以上，下設(shè)若干黨總支部、黨支部，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，還可設(shè)立基層紀(jì)委。
特注：部分對國計(jì)民生影響重大的機(jī)關(guān)單位等，人數(shù)接近50人或100人，經(jīng)具有審批權(quán)限的黨委批準(zhǔn)，可設(shè)立黨總支部或基層黨委。
聯(lián)合黨支部：正式黨員不足3人，暫不具備成立黨支部條件，可與鄰近基層單位的黨員聯(lián)合組建。
臨時(shí)黨支部：為執(zhí)行某項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)而成立的臨時(shí)單位等（時(shí)間在兩年以內(nèi)），凡有正式黨員3人及以上，經(jīng)審批，可成立。
二、基層黨組織的設(shè)置類型：
生產(chǎn)行業(yè)或工作性質(zhì)劃分：（企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、社區(qū)、學(xué)校、人民解放軍連隊(duì) ）黨支部
組織計(jì)劃不同：（獨(dú)立、聯(lián)合、臨時(shí)、設(shè)支部委員會的、不設(shè)支部委員會的）黨支部
三：基層黨組織命名：
從單位名稱命名：中國共產(chǎn)黨——市——區(qū)——局支部委員會
從單位某個科室（部門）名稱角度：中國共產(chǎn)黨——市——區(qū)——局——科支部委員會
從單位的多個科室（部門）、下屬單位的類別角度：——局機(jī)關(guān)支部委員會；——館支部委員會
從黨員的不同群體角度：——局離退休干部支部委員會；——區(qū)就業(yè)中心流動人員支部委員會
從不同區(qū)域、條線（系統(tǒng)）和歸類的角度：——市國土資源局南片中心國土資源所聯(lián)合支部委員會
從排序的角度：——局第一支部委員會；——局第二支部委員會
特注：黨組織名稱——中共對應(yīng)支部委員會，后面不再加黨支部，避免重復(fù)。
四、黨組織印章
各級黨組織印章為圓形，中央刊黨徽圖案，圖案外刊黨組織名稱，自左而右環(huán)行
印章所刊黨組織名稱，用全稱或通用簡稱 ，自治地方黨組織并刊通用民族漢字
印章由上一級黨組織制發(fā)，刻制黨組織的印章，須由制發(fā)機(jī)關(guān)的辦公廳（室）或政治部門開具公函，到制發(fā)機(jī)關(guān)所在地公安部門辦理登記手續(xù)。
黨組織印章，由該組織主要負(fù)責(zé)人或指定人員保管，遞送印章，應(yīng)按照遞送秘密文件對待。
國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)主體，其一舉一動都影響著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，也影響著整體的經(jīng)濟(jì)水平。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實(shí)現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，我們要結(jié)合新的實(shí)踐和理論的發(fā)展，進(jìn)一步探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，我認(rèn)為，關(guān)鍵要做到以下幾點(diǎn)：
一是與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想觀念。抓好國有企業(yè)黨建工作，必須不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強(qiáng)黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內(nèi)容單一、形式呆板、效果不理想的現(xiàn)象。
時(shí)代在發(fā)展，世界在改變，國有企業(yè)黨的建設(shè)需要開放性思維，緊隨科技進(jìn)步的步伐，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大發(fā)展的背景下，高度重視并充分利用信息技術(shù)的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作與信息技術(shù)的深度結(jié)合，實(shí)現(xiàn)黨建工作方式方法創(chuàng)新。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)+模式在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到廣泛應(yīng)用，這為國有企業(yè)黨建工作提供了新契機(jī)。
二是圍繞目標(biāo)，建立考核體系。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價(jià)體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價(jià)體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。為把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”，在黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化國企黨建工作考評體系，改進(jìn)和規(guī)范考核評價(jià)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法與結(jié)果運(yùn)用。在考評管理上，黨建工作考核可結(jié)合企業(yè)年度和任期考核開展，將考核評價(jià)結(jié)果納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)營業(yè)績考評體系，與班子評價(jià)、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學(xué)性、權(quán)威性。
三是服務(wù)職工，強(qiáng)化人才建設(shè)。習(xí)近平總書記指出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之。重視基層、鼓勵創(chuàng)新，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。加強(qiáng)人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面。在法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織應(yīng)積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實(shí)現(xiàn)方式，逐步實(shí)現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人轉(zhuǎn)變”。企業(yè)黨組織不僅要管企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把他們培養(yǎng)成擁護(hù)黨的路線方針政策的中堅(jiān)力量，成為企業(yè)最先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，努力推進(jìn)國有企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。
新形勢下，要深刻把握新時(shí)代對國有企業(yè)黨建提出的新要求，全面貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的新部署，以制度化、常態(tài)化、具體化的有力舉措推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作
基層公務(wù)員面試主要包括以下幾種題型，每種題型的答題思路如下：
組織管理類。主要考查考生的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。答題思路包括確?；顒拥氖冀K性、全面考慮尤其是人的安排、將自己置于活動情境中1。
應(yīng)急應(yīng)變類。這類試題考查心理穩(wěn)定性、迅速分析情況并提出對策的能力。答題思路包括保持冷靜、迅速分析情況、提出有效對策12。
綜合分析類。要求考生對問題進(jìn)行定位、分析原因、影響和對策。答題時(shí)要注意邏輯順序清晰、層次分明1。
人際溝通類?？疾榭忌幚砼c不同人群關(guān)系的能力。答題思路是多從自身找問題、積極解決問題而非指責(zé)他人1。
自我認(rèn)知類。包括直接提問、間接提問和壓力型問題。答題時(shí)應(yīng)真誠表達(dá)個人特質(zhì)、優(yōu)勢及對應(yīng)崗位的匹配度13。
此外，考生還應(yīng)熟悉面試流程，包括進(jìn)場、答題和離場的禮儀，以及如何與考官進(jìn)行有效溝通3。對于政策方針類的題目，答題思路包括指明政策方針的內(nèi)容、闡明背景、指出意義、說明實(shí)現(xiàn)途徑，并聯(lián)系自身情況2。
以“服務(wù)機(jī)制”為抓手,提升治理效能。建立議事決策機(jī)制,搭建社企雙向聯(lián)接、雙向融合、雙向互動機(jī)制,按照“大事上會定、小事常態(tài)議”原則,定時(shí)、定點(diǎn)、定主題召開黨建聯(lián)席會議,共同研究協(xié)商推進(jìn)發(fā)展、治理、服務(wù)等事項(xiàng)。建立供需對接機(jī)制,實(shí)施基層治理“合伙人”行動。
企業(yè)總部和基層都有長處但也有不足的地方。如果是剛剛參加工作的人，而且又是從事技術(shù)含量比較高的工作，那么在基層可以學(xué)到許多實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，可以為以后的工作及工作崗位的提升奠定基礎(chǔ)，是非常好的，也可以在基層不斷鍛煉自己的多方面的工作能力，因此在總部和基層工作要從多方面來考慮
市委組織部、非公經(jīng)濟(jì)和社會組織工委聯(lián)合印發(fā)了《堅(jiān)持黨建引領(lǐng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織參與城鄉(xiāng)基層治理十條措施》。
一是組織聯(lián)建,構(gòu)建區(qū)域化黨建體系;二是教育聯(lián)抓,筑牢思想政治基礎(chǔ);三是隊(duì)伍聯(lián)育,鍛造基層治理先鋒;四是事務(wù)聯(lián)商;健全工作制度機(jī)制;五是活動聯(lián)辦,創(chuàng)新搭建載體平臺;六是陣地聯(lián)用。
企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任面試題主要從企業(yè)的社會責(zé)任感，以及企業(yè)的發(fā)展方向兩個點(diǎn)進(jìn)行分析解答。
請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，單位最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理單位才會相信。單位很重視一個人的禮貌，求職者要尊重面試考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，單位喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個問題單位問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。單位喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，單位喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多單位會問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
