當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 人力資源職位名稱？
人力資源主要的職位有:部門總經(jīng)理,多稱為人力資源總監(jiān). 職能崗位有: 招聘經(jīng)理\培訓(xùn)經(jīng)理\薪酬經(jīng)理. 在各職能經(jīng)理下面還有,助理或者主管.也有公司將企業(yè)文化放在人力資源部門,文化策劃經(jīng)理. 助理或者主管的數(shù)量以公司規(guī)模來(lái)定.
人力資源是負(fù)責(zé)合理制定企業(yè)用人計(jì)劃的工作人員，主要工作內(nèi)容是：
1、建立公司人力資源管理系統(tǒng)；
2、制定員工手冊(cè)，勞動(dòng)工資制度以及培訓(xùn)大綱等文件；
3、定期收集公司外部人力資源資訊，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
HR：Human Resource 人力資源管理從業(yè)者的總稱HRD：Human Resource Director人力資源總監(jiān)HRM：Human Resource Manager人力資源經(jīng)理HR（人力資源從業(yè)人員）統(tǒng)稱為人力資源顧問(wèn)，在企業(yè)一般特指人力資源專員，即人力資源從業(yè)的基層及執(zhí)行層。HRD（人力資源總監(jiān)）是企業(yè)人力資源管理的最高負(fù)責(zé)人，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。肩負(fù)著企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，人力資源管理體系建設(shè)，人力資本增值，戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)達(dá)成，員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的使命。HRD不是一個(gè)部門負(fù)責(zé)人，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一。HRM（人力資源經(jīng)理）是人力資源部門工作的管理者。主要負(fù)責(zé)計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。所以，按照職位高低排序的話，HR
人力資源部門通常包含以下職位：
1. 人力資源經(jīng)理：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源策略，管理人力資源團(tuán)隊(duì)，協(xié)助公司的人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略決策。
2. 人力資源專員/助理：負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理處理各種人力資源事務(wù)，例如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等。
3. 招聘經(jīng)理/招聘專員：負(fù)責(zé)招聘新員工，制定招聘策略并進(jìn)行招聘渠道管理，組織面試并篩選候選人。
4. 培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)員工發(fā)展需求進(jìn)行培訓(xùn)活動(dòng)，并評(píng)估培訓(xùn)成果。
5. 績(jī)效管理經(jīng)理/績(jī)效管理專員：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和管理績(jī)效管理體系，確保員工績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定、評(píng)估和反饋。
6. 薪資福利經(jīng)理/薪資福利專員：負(fù)責(zé)制定和管理員工薪資福利政策，進(jìn)行薪酬測(cè)算、福利計(jì)劃和社會(huì)保險(xiǎn)等工作。
7. 勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理/勞動(dòng)關(guān)系專員：負(fù)責(zé)處理員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
8. 人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）專員/顧問(wèn)：負(fù)責(zé)管理和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。
9. 員工關(guān)系經(jīng)理/員工關(guān)系專員：負(fù)責(zé)維護(hù)員工關(guān)系，處理員工的問(wèn)題和投訴，促進(jìn)企業(yè)文化和員工滿意度。
10. 員工福利專員：負(fù)責(zé)員工福利計(jì)劃的管理，如員工餐飲、員工活動(dòng)、健康保險(xiǎn)等。
11. 員工發(fā)展與培養(yǎng)經(jīng)理/專員：負(fù)責(zé)制定并實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)、繼續(xù)教育等，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和能力。
12. 公司文化與員工關(guān)心經(jīng)理/專員：負(fù)責(zé)關(guān)注員工的工作環(huán)境和職業(yè)生涯發(fā)展，并制定和實(shí)施公司文化和員工關(guān)心項(xiàng)目。
這僅僅是一些常見(jiàn)的人力資源職位，根據(jù)不同公司和組織的規(guī)模和需求，還可能有其他特定的職位。
公司vp是副總裁職位。所以人力資源vp就是人力資源副主管。
在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，以58同城為例，流程如下：
1、搜索并點(diǎn)擊進(jìn)入“58網(wǎng)站”網(wǎng)站，找到右上角“登記簡(jiǎn)歷”。
2、填寫(xiě)個(gè)人信息和應(yīng)聘職位信息等。
3、點(diǎn)擊下方保存?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。
4、以銷售為例，點(diǎn)擊進(jìn)入“銷售”細(xì)分選項(xiàng)。
5、點(diǎn)擊進(jìn)入“銷售經(jīng)理”職位。
6、點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”即可完成網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投遞。
想要的職位就是求職意向：Position Applied期望薪資：Excepted Salary期望工作意向：Excepted Work Area到崗時(shí)間：Available Time 希望能幫到你哦！我也在做簡(jiǎn)歷！祝你好運(yùn)！O(∩_∩)O
vp即VicePresident的簡(jiǎn)寫(xiě)，是副總裁職位。
其崗位職責(zé)是：按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常運(yùn)營(yíng)及管理；負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)分析、策劃；主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判，處理重大突發(fā)事件；推進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化，審定集團(tuán)的組織結(jié)構(gòu)和管理體系。vp的任職要求是：1、年齡在18周歲以上，管理類或金融類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、具有出眾的管理才能和良好的金融業(yè)管理理念；3、有較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力。
人力資源職位指的是在人力資源管理中設(shè)置的相關(guān)職位。人力資源職位主要有 ：
1、人力資源總監(jiān)
職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2、人力資源經(jīng)理
職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
3、人力資源助理
職位概要:執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。
4、人力資源專員
職位概要:協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
5、招聘主管
職位概要:制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
6、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
職位概要:制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。
7、培訓(xùn)師
職位概要:協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。
8、培訓(xùn)專員
職位概要:協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。
9、績(jī)效考核主管
職位概要:組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。
10、薪資福利主管
職位概要:協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。
11、薪酬分析師
職位概要:研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。
12、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理
職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。
13、員工記錄經(jīng)理
職位概要:創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作。
一、編寫(xiě)年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃。
二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。
三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作，落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓(xùn)。
五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫(xiě)工作并收集、購(gòu)買培訓(xùn)教材。
六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。
七、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果。
八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才，建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系。
十、深入工作一線，對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查，評(píng)估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)性。
十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競(jìng)賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的'申購(gòu)與領(lǐng)用。
十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。
十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。
十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。
