海投簡(jiǎn)歷的必要性根本就不是我們關(guān)注的一個(gè)重點(diǎn)，古語(yǔ)云：伺機(jī)而動(dòng)，意思是說(shuō)沒(méi)有固定的機(jī)會(huì)，等待具體情況采取具體措施，這才是作戰(zhàn)的關(guān)鍵。我們海投簡(jiǎn)歷也是一樣的道理，海投是一種固定方式，如何用得好它才是關(guān)鍵，也就是說(shuō)海投譬如我們的工具，而我們使用方法決定了這個(gè)工具的效果。因而制定海投簡(jiǎn)歷的戰(zhàn)略才是最為關(guān)鍵的。
首先，確定海投對(duì)象是最為關(guān)鍵的。
就好比我們做一件事一樣，你得有確定一個(gè)攻擊目標(biāo)，總不能說(shuō)什么都不想就胡亂入手，這樣能夠把一件事情處理好嗎？海投簡(jiǎn)歷需要依據(jù)自己的技能，你有什么方面的優(yōu)勢(shì)就投遞和你優(yōu)勢(shì)關(guān)聯(lián)的行業(yè)或者崗位，就好比進(jìn)攻講究的是揚(yáng)長(zhǎng)避短，如果你投遞到自己根本就完全不懂的行業(yè)或崗位上，那么取得的結(jié)果自然不好。如果把簡(jiǎn)歷投遞到自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域當(dāng)中，那么自然顯得是游刃有余。
其次，海投簡(jiǎn)歷對(duì)象選擇好之后，就要注意針對(duì)具體行業(yè)入手。
這里以自己未來(lái)想要發(fā)展方向?yàn)橹鳎热缯f(shuō)你選擇了計(jì)算機(jī)行業(yè)，你是準(zhǔn)備向技術(shù)性高級(jí)人才方向發(fā)展，還是準(zhǔn)備向業(yè)務(wù)型方向發(fā)展，先確定好這兩個(gè)問(wèn)題再說(shuō)，這里可以根據(jù)自己性格特點(diǎn)進(jìn)行選擇，接著看清自己目前的能力，把偏離能力過(guò)高的職位全部剔除，把自己不愿意從事的職位也剔除掉，最后留下來(lái)的都可以選擇。這才是海投簡(jiǎn)歷的最佳方式，好鋼要用在刀刃上，方法大于一切，只有先制定好投遞簡(jiǎn)歷的方式才能獲得海投的真正效果。
首先，不管你海投簡(jiǎn)歷的對(duì)象是不是你根本不想去的企業(yè)，此時(shí)你都必須注意自己的簡(jiǎn)歷要完善而不能隨意對(duì)待，有些同學(xué)自己的專業(yè)是做銷售的但是他投遞簡(jiǎn)歷到計(jì)算機(jī)技術(shù)崗位，因?yàn)樽约河X(jué)得本來(lái)沒(méi)有希望所以他把一封僅僅提供了基本信息的簡(jiǎn)歷給對(duì)方，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷上面只有個(gè)人信息而已，其他的版塊內(nèi)容都沒(méi)有了，你這樣的行為不是在宣示自己根本不想認(rèn)真對(duì)待這個(gè)崗位？人家不僅刪除你的簡(jiǎn)歷而且氣得把你的簡(jiǎn)歷加入黑名單里面。做事情總得想想以后是不是？你亂投簡(jiǎn)歷那也可以說(shuō)你是在努力嘗試，但是你也不能投遞一封亂七八糟的簡(jiǎn)歷而給自己留下了禍根。
其次，不建議求職者對(duì)一個(gè)企業(yè)所有崗位投遞簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@種方式太過(guò)于明顯表示自己正在亂投簡(jiǎn)歷，人家肯定不會(huì)接受這樣的求職者，對(duì)于一家企業(yè)的崗位最好只投遞兩三個(gè)就好了，畢竟招聘者也不是健忘的人，看了四五遍還不記住你那么他們肯定可以下崗了，所以此時(shí)選擇和自己比較接近的崗位才是最明智的，不要白白浪費(fèi)了寶貴的名額。
哈哈這就尷尬了是吧？但是我作為一個(gè)公司的hr，倒是經(jīng)常會(huì)遇到這樣海投簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者。有的就很實(shí)在，和我坦白說(shuō)，簡(jiǎn)歷海投的，請(qǐng)我具體介紹一下公司的崗位職責(zé)和待遇怎么樣。還有一些自認(rèn)為很聰明，解釋說(shuō)簡(jiǎn)歷設(shè)置的是自動(dòng)發(fā)送，所以感覺(jué)匹配就發(fā)送過(guò)來(lái)了，然后問(wèn)一下面試要求之類。大部分應(yīng)聘者還是心里機(jī)靈的，他們一般遇到這個(gè)問(wèn)題都佯裝冷靜，裝作手機(jī)信號(hào)聽不清楚的樣子，仔細(xì)問(wèn)我公司是在哪個(gè)網(wǎng)站收到他的簡(jiǎn)歷，又會(huì)詢問(wèn)面試地點(diǎn)，崗位職責(zé)和公司名稱。然后爽快判斷自己是否適合，如果可以，他們就在掛電話后，馬上上網(wǎng)站搜尋自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送記錄。這樣在面試的時(shí)候，就會(huì)表現(xiàn)很從容，仿佛是他早就想加入這個(gè)公司一樣。所以，海投不可怕，接到電話也要冷靜機(jī)智，才會(huì)不尷尬，說(shuō)不定，這就是給你遞過(guò)來(lái)了一枝橄欖花呢
海投是比較不建議，如果是海投等于你急于工作，或有份隨便工作的心態(tài)是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?yīng)該先考慮自己的興趣，次要是專業(yè)對(duì)口，再來(lái)是每個(gè)崗位需求都不同，要用不同的簡(jiǎn)歷經(jīng)歷認(rèn)真針對(duì)性的闡述，側(cè)重點(diǎn)不同。這樣面試機(jī)會(huì)才會(huì)加大，質(zhì)大于量
打開手機(jī)瀏覽器，打開郵箱網(wǎng)站，登陸。然后點(diǎn)擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡(jiǎn)歷。最后點(diǎn)擊發(fā)送即可。
投簡(jiǎn)歷
第一個(gè)可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂或應(yīng)屆生等，注冊(cè)后填寫簡(jiǎn)歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過(guò)率也比較高一點(diǎn)。
第二種方式是通過(guò)公司主頁(yè)網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、寶潔等公司才會(huì)有。一般這種都會(huì)有開放型的問(wèn)題，也有的是全英文的，對(duì)個(gè)人要求比較高一點(diǎn)。
第三種方式，可以通過(guò)郵件來(lái)投遞。這種方式比較快捷，通過(guò)率要看個(gè)人的認(rèn)真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠(chéng)懇的求職信，說(shuō)明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)烈的意向，然后貼上自己的簡(jiǎn)歷。同時(shí)郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。
資料拓展
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等等。以簡(jiǎn)潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
尊敬的招聘主管，您好！
我對(duì)貴公司的職位很感興趣，
個(gè)人具備了崗位要求的能力和素養(yǎng)。
求職信已發(fā)到您郵箱，敬請(qǐng)查收！
這里推薦智聯(lián)招聘，這家網(wǎng)站相對(duì)比較靠譜，沒(méi)有那么多騙局。
1、在搜索框中搜索智聯(lián)招聘并且打開官方界面。
2、開始注冊(cè)新用戶，填寫個(gè)人信息。
3、接下來(lái)就是填寫詳細(xì)簡(jiǎn)歷的時(shí)間了，包括個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向、教育經(jīng)歷等等。簡(jiǎn)歷很詳細(xì)，可以慢慢填滿，填的越多越好，然后就時(shí)刻關(guān)注有沒(méi)有公司給你投遞消息了。
找工作方面建議最好不要直接進(jìn)行海投簡(jiǎn)歷，這樣形成盲目而沒(méi)有針對(duì)性，而且效率很低，建議最好是根據(jù)自己的求職意向篩選好職位，進(jìn)行有針對(duì)的投遞效果會(huì)更好
是這樣的，Emaill投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接粘貼在正文中，因?yàn)镠R每天看很多簡(jiǎn)歷，沒(méi)有那么多時(shí)間一個(gè)個(gè)打開附件，特別是網(wǎng)速慢的時(shí)候，尤其是還要預(yù)防病毒。
簡(jiǎn)歷部分，最關(guān)鍵的是寫上你對(duì)于該職位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，基本情況按照一般模板填寫就可以，英文簡(jiǎn)歷如果是你應(yīng)聘的職位需要，那可以在正文一起粘貼上，要是不需要的話，不用附帶上的，求職信也在正文即可。
