曾經(jīng)的日子閃亮又明媚，你我一起分享了青春的美味。
曾經(jīng)的日子傷感又苦澀，你我一起承受了身心的疲憊。
曾經(jīng)的浪漫讓你我?guī)锥瘸磷恚?jīng)的滄桑讓你我不再純粹。
分手時我不知你的去向，也沒有說我和你何時再相會。
風去花謝風來花開，曾經(jīng)的日子只是在沉醉，風去花謝風來花開，重逢的日子總是不期而會。來吧，兄弟干杯。
是水一起趟，是火一起闖，生也相依，死也相隨，相依相隨。凱旋的日子不醉不歸。
不請自來，籠統(tǒng)地說說自己關(guān)于轉(zhuǎn)業(yè)選崗過程中應(yīng)該重點考慮的幾個方面。
轉(zhuǎn)業(yè)安置過程中，無論是排名選崗，還是“直通車”雙向選擇，戰(zhàn)友們往往會面臨崗位選擇。這種選擇對于多數(shù)轉(zhuǎn)業(yè)干部來說，是比較艱難的。俗話說的好“男怕入錯行”，轉(zhuǎn)業(yè)選崗或許是很多人一生中最重要的一次選擇。如果選到了適合自己的崗位，意味著自己的職業(yè)生涯能實現(xiàn)平穩(wěn)對接；如果選到了不適合的崗位，可能要遇到更多挫折。我認為，轉(zhuǎn)業(yè)干部選崗時應(yīng)把握以下六個要素：
一.自身優(yōu)勢這是選擇崗位要考慮的第一要素。自身優(yōu)勢也就是自己擅長之事，什么樣的工作自己做起來游刃有余，就選什么樣的工作，這樣才能快速進入角色，做出成績。在選崗前，戰(zhàn)友們最好能回頭來全面的審視自己，拿出筆來，條分縷析，正確認識自己，是自律學(xué)習(xí)能力強，還是左右逢源協(xié)調(diào)力度大，從最大優(yōu)勢上做文章，才能事半功倍，為轉(zhuǎn)業(yè)以后的工作增添籌碼。
二.專業(yè)技能現(xiàn)在營職以下轉(zhuǎn)業(yè)干部有很多來自軍隊和地方院校，轉(zhuǎn)業(yè)后仍可以專業(yè)知識為基礎(chǔ)，服務(wù)地方經(jīng)濟建設(shè)。這樣不但使自己的專業(yè)知識有了用武之地，而且能找到更好的發(fā)展空間。“家有千金，不如一技傍身”，不管是學(xué)醫(yī)的，學(xué)法的，懂編程的，會寫文章，會畫畫的，會教書的，等等，技能因素是營以下及技術(shù)轉(zhuǎn)業(yè)干部考慮的重要因素，建議選擇能夠發(fā)揮自己專業(yè)知識，同時又能學(xué)到新技能的單位，為今后的發(fā)展拓寬道路。我認識的一個人，2017年轉(zhuǎn)業(yè)到省直某單位，高技能人才，目前已經(jīng)辭職以高于公務(wù)員收入幾倍的高薪應(yīng)聘到某開發(fā)區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位。
三.社會趨勢我國正處于全面深化改革之際，新常態(tài)必然帶來一系列變革。一些與當今社會發(fā)展不相適應(yīng)的部門要轉(zhuǎn)變職能或是撤銷，而有些單位則將日趨興盛發(fā)達。轉(zhuǎn)業(yè)干部在選擇單位時，可以考慮選擇為適應(yīng)社會發(fā)展設(shè)立的一些新職能、新部門，不要去盲目擠“熱門”，因為有的“熱門”時過境遷也會變成“冷門”。因擠熱門而不成功甚至抱憾終生的例子太多了，如計劃經(jīng)濟時期的商業(yè)物資部門在當時都是炙手可熱的部門，可隨著時間的推移，現(xiàn)在裁減的裁減，合并的合并，那些當時一心擠熱門的轉(zhuǎn)業(yè)干部在機構(gòu)改革中面臨著再次轉(zhuǎn)崗。因此，選崗要有前瞻性，要選擇“朝陽”崗位，即發(fā)展前景好的崗位，而不要盲目擠“熱門”，像老齡辦，以前掛在民政局下面，是一個沒有什么存在感的單位，但隨著人口老齡化問題越來越突出，這個單位直接從參公轉(zhuǎn)為行政，相應(yīng)的職能也越來越突出。
四.經(jīng)濟待遇經(jīng)濟待遇作為生活的重要保障，自然也應(yīng)該成為轉(zhuǎn)業(yè)干部的擇崗要素之一。每年都有相當一部分正營職干部，年齡不小，檔案分也不低，去省口保證行政編肯定沒問題，但偏偏在市口選擇了公安局，去基層派出所，曾經(jīng)和一位基層民警深入聊過，他說：“我40出頭了，才是正科，職務(wù)上也沒啥追求，當個警察，收入不比部隊少，轄區(qū)內(nèi)一些小事還能照顧上家，這也是一種平衡吧。而且去了大機關(guān)，聽著職務(wù)進步快，最終可能到退休都一直沒我工資高”。正營以上干部不少已屆不惑之年，進入工作單位可能領(lǐng)導(dǎo)都比自己年輕，政治發(fā)展空間相對較小，如果從經(jīng)濟收入上來尋找突破，也是明智之舉，西安的正科職警察，相較于西安的正營職軍官，年收入相差無幾。每年多個幾萬塊錢，對于大部分普通家庭成長起來，背著一身房貸車貸，完全靠工資養(yǎng)家糊口的人來說，是個不錯的選擇。
五.發(fā)展空間對于轉(zhuǎn)業(yè)干部來說，轉(zhuǎn)業(yè)到地方后還將繼續(xù)面臨發(fā)展。尤其是希望發(fā)展進步的轉(zhuǎn)業(yè)干部，在選擇崗位時要把發(fā)展成長空間的大小作為一項重要參數(shù)。這個時候就要想辦法深入到意向單位，了解下單位的編制、人員年齡結(jié)構(gòu)層次。未來5年，可以退休騰出的崗位等等，切不能憑“聽說”去賭命，有些聽起來高大上的單位，其實干部積壓嚴重。
六.環(huán)境因素每個單位都有自己的環(huán)境，這些環(huán)境包括交通、位置、工作性質(zhì)、辦公條件等，這些因素在選崗時也應(yīng)該考慮進來。單位的通勤時間，停車方不方便，辦公條件怎么樣，伙食如何，等等，也是要考慮的因素，要知道，你大概率會在這個單位工作一輩子，如果每天兩三個小時在路上奔波，或者說中午沒個午休的地方，或者說那伙食真不咋滴，還是挺熬人的。因此，轉(zhuǎn)業(yè)干部在選崗時，要綜合考慮這個單位交通是否便利，工作是否緊張，自己的家庭是否適合等。以上是戰(zhàn)友們選崗時要考慮的六個因素，既可綜合平衡也可有所側(cè)重，還可只取其一，無論做何種選擇，都要依據(jù)自己的實際情況，選擇適合自己的崗位。
希望戰(zhàn)友們都能安置到自己理想的崗位上。有需要了解歷年安置情況的可點擊關(guān)注我的公眾號“安安穩(wěn)穩(wěn)的爸爸”，里面有陜西省和西安市2017—2022年最詳細的選崗數(shù)據(jù)。
轉(zhuǎn)業(yè)干部是指從部隊或軍事組織中解除現(xiàn)役，重新融入社會的軍人。軍人轉(zhuǎn)業(yè)后，需要找到合適的工作和部門來安置，才能繼續(xù)發(fā)展自己的事業(yè)。那么，轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)該選擇哪個部門進行安置呢？本文將探討轉(zhuǎn)業(yè)干部安置的問題，并提出一些建議。
轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置意義重大，既是社會責任也是對轉(zhuǎn)業(yè)干部的回饋。軍人在服役期間為國家和人民付出了巨大的努力和犧牲，因此社會應(yīng)提供適當?shù)臋C會和平臺，讓他們能夠順利融入社會，展開第二職業(yè)生涯。而這也是對轉(zhuǎn)業(yè)干部自身能力和經(jīng)驗的最好體現(xiàn)，使其能夠繼續(xù)發(fā)揮潛力，為社會發(fā)展做出更多貢獻。
轉(zhuǎn)業(yè)干部在選擇安置部門時，應(yīng)考慮以下幾個因素。
轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)該選擇符合自己興趣和專業(yè)背景的部門。根據(jù)自身的經(jīng)驗和能力，選擇一個能夠發(fā)揮優(yōu)勢的領(lǐng)域，能夠更好地發(fā)展自己的事業(yè)。如果在軍隊中從事技術(shù)工作，可以選擇相關(guān)的科技部門或企業(yè)；如果在軍隊中從事管理工作，可以選擇人力資源或行政管理部門。
轉(zhuǎn)業(yè)干部在選擇安置部門時，應(yīng)考慮就業(yè)前景和發(fā)展空間。選擇一個具有良好發(fā)展前景和廣闊發(fā)展空間的部門，能夠為自己的職業(yè)發(fā)展提供更多機會。同時，也要關(guān)注部門的穩(wěn)定性和長期發(fā)展，避免選擇過于不穩(wěn)定或不具備可持續(xù)發(fā)展空間的部門。
轉(zhuǎn)業(yè)干部在選擇安置部門時，也需要考慮收入和福利待遇。不同部門的工資水平和福利待遇不同，轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)濟狀況和家庭需求，選擇一個能夠提供相對穩(wěn)定和合理收入的部門。同時，也要關(guān)注部門的福利政策，包括社會保險、住房補貼、獎金等，以確保自己的生活質(zhì)量和安全。
工作環(huán)境和團隊氛圍也是轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇安置部門時要考慮的因素之一。轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)該選擇一個良好的工作環(huán)境和團隊氛圍，能夠與同事和諧相處，并得到相應(yīng)的支持和幫助。工作環(huán)境和團隊氛圍會直接影響個人的工作效率和職業(yè)發(fā)展，因此也是選擇安置部門時需要重視的因素。
基于以上因素，下面給出一些建議，以幫助轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇適合的安置部門。
轉(zhuǎn)業(yè)干部在選擇安置部門前，應(yīng)充分評估自身的條件和能力。了解自己的專業(yè)背景、技術(shù)技能和管理經(jīng)驗，明確自己的職業(yè)發(fā)展目標和需求。只有充分了解自己，才能更好地選擇合適的安置部門，并在其中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
轉(zhuǎn)業(yè)干部在選擇安置部門時，可以通過多方渠道了解不同部門的情況。可以咨詢相關(guān)專業(yè)人士、參加招聘會和職業(yè)培訓(xùn)，掌握各個部門的就業(yè)前景、發(fā)展空間和工作環(huán)境。同時，也可以通過互聯(lián)網(wǎng)和媒體等渠道，了解不同部門的相關(guān)政策和福利待遇。
轉(zhuǎn)業(yè)干部在選擇安置部門時，可以參加相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)和進修。通過提升自己的專業(yè)技能和知識水平，能夠增加自己在就業(yè)市場的競爭力，為自己找到更多發(fā)展機會。參加職業(yè)培訓(xùn)和進修還能夠拓寬自己的視野和思維方式，提高自己的綜合素質(zhì)。
轉(zhuǎn)業(yè)干部在選擇安置部門時，可以尋求幫助和支持。可以向相關(guān)部門、組織和機構(gòu)咨詢，尋求就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃的建議。還可以通過社交網(wǎng)絡(luò)和社群平臺，了解其他轉(zhuǎn)業(yè)干部的經(jīng)驗和經(jīng)歷，從中獲得啟發(fā)和借鑒。尋求幫助和支持能夠幫助轉(zhuǎn)業(yè)干部更好地選擇安置部門，并順利地融入社會。
轉(zhuǎn)業(yè)干部選擇合適的安置部門對于他們的職業(yè)發(fā)展和社會融入至關(guān)重要。選擇一個符合自身興趣和專業(yè)背景的部門，考慮就業(yè)前景和發(fā)展空間，關(guān)注收入和福利待遇，以及工作環(huán)境和團隊氛圍，能夠為轉(zhuǎn)業(yè)干部提供更好的發(fā)展機會和平臺。同時，轉(zhuǎn)業(yè)干部也應(yīng)充分評估自身條件和能力，多方了解不同部門的情況，參加相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和進修，尋求幫助和支持，以獲取更好的安置結(jié)果。
士官是軍隊中的中堅力量，他們在部隊中擔任著重要的職責和崗位。然而，隨著時間的推移，一些士官可能需要轉(zhuǎn)業(yè)成為干部，以承擔更加復(fù)雜和高級的職責。在這篇博客文章中，我們將探討士官轉(zhuǎn)業(yè)干部崗位的職責，并展示他們在軍事組織中扮演的重要角色。
作為轉(zhuǎn)業(yè)干部，他們的首要職責是領(lǐng)導(dǎo)和管理下屬。他們需要具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理經(jīng)驗，以有效地組織和指導(dǎo)團隊的工作。轉(zhuǎn)業(yè)干部需要制定并實施合適的戰(zhàn)略和計劃，確保任務(wù)的完成和部隊的順利運行。
他們需要了解并熟悉部隊的戰(zhàn)術(shù)和作戰(zhàn)技術(shù)，以便針對不同的情況做出正確的決策和指導(dǎo)。他們要確保下屬遵守軍事紀律和規(guī)范，保持高度的士氣和合作精神。
轉(zhuǎn)業(yè)干部還需要負責下屬的訓(xùn)練和教育工作。他們應(yīng)該有良好的教學(xué)能力和組織能力，能夠設(shè)計并實施有效的訓(xùn)練計劃。他們應(yīng)該能夠評估下屬的技能水平，并制定個性化的培訓(xùn)方案，以幫助他們提高自身能力。
此外，轉(zhuǎn)業(yè)干部還需要關(guān)注下屬的職業(yè)發(fā)展和個人成長。他們應(yīng)該提供指導(dǎo)和建議，幫助下屬規(guī)劃并實現(xiàn)自己的目標。通過培養(yǎng)下屬的能力和潛力，轉(zhuǎn)業(yè)干部能夠為部隊的長遠發(fā)展做出重要貢獻。
轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍事組織中扮演著組織和協(xié)調(diào)的角色。他們需要與其他部門和單位合作，確保任務(wù)的順利進行。他們應(yīng)該能夠有效地分配資源和人員，協(xié)調(diào)不同的工作流程，并解決可能出現(xiàn)的問題。
此外，轉(zhuǎn)業(yè)干部還需要與上級指揮官保持密切聯(lián)系，及時報告工作進展和問題。他們應(yīng)該具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地傳達指示和要求，確保各項任務(wù)按時完成。
作為轉(zhuǎn)業(yè)干部，他們需要參與軍事活動的策劃和評估工作。他們應(yīng)該能夠分析和評估戰(zhàn)場情報，制定戰(zhàn)術(shù)和行動計劃，并預(yù)測可能出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn)。
他們需要與其他干部和下屬密切合作，以制定最佳的應(yīng)對策略和行動方案。他們應(yīng)該能夠根據(jù)實際情況調(diào)整計劃，并通過評估和反饋，不斷改進和提高部隊的戰(zhàn)斗力。
轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)該是團隊的引領(lǐng)者和榜樣。他們需要通過鼓勵和激勵下屬，建立積極的工作環(huán)境和團隊文化。他們應(yīng)該鼓勵下屬提出想法和建議，并充分利用團隊中每個人的潛力。
促進團隊合作也包括與其他軍事單位和機構(gòu)合作。轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)該能夠建立并維護良好的合作關(guān)系，以完成跨部門和跨單位的任務(wù)。
士官轉(zhuǎn)業(yè)成為干部是一項具有挑戰(zhàn)性和責任重大的職責。他們需要承擔領(lǐng)導(dǎo)和管理下屬，負責訓(xùn)練和教育工作，組織和協(xié)調(diào)任務(wù)，并參與策劃和評估軍事活動。通過有效地履行這些職責，轉(zhuǎn)業(yè)干部能夠?qū)Σ筷牭膽?zhàn)斗力和整體效能產(chǎn)生積極的影響。
作為部隊中的精英人才，士官轉(zhuǎn)業(yè)干部應(yīng)該不斷提升自身能力，適應(yīng)新的職責和要求。只有具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、卓越的組織才能和有效的溝通技巧，他們才能在新的崗位上取得成功。
按照1999年全國范圍內(nèi)重新填寫新版《干部履歷表》時，中共中央組織部和國家檔案局聯(lián)合下發(fā)的“填寫說明”的解釋，籍貫填寫本人的袓居地，也就是祖父長期居住地。
具體來講，轉(zhuǎn)業(yè)干部的籍貫應(yīng)登記為本人出生時祖父的居住地（戶口所在地）；祖父去世的，填寫祖父去世時的戶口所在地；祖父未落常住戶口的，填寫祖父應(yīng)落常住戶口的的地方；公民登記籍貫后，祖父又遷移戶口的，該公民的籍貫不再隨之更改。
1.符合省、市政策規(guī)定的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)士官、復(fù)員、退伍軍人，其本人及已隨軍的家屬可以入戶。
2.凡是違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的人員及政策外生育的子女，從計生部門作出處理決定之日起五年內(nèi)不予辦理遷入。
余新春是一個非常優(yōu)秀的轉(zhuǎn)業(yè)干部，他為人正直誠實，工作認真負責，一直以來都得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的高度贊揚和信任。
在他擔任同安農(nóng)村信用社的黨委書記期間，他積極推動信用社的各項工作，推進了信用社的發(fā)展和壯大。他注重團隊建設(shè)，團結(jié)了全體員工，使信用社的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量得到了顯著提升。
除了工作之外，他還積極參與社會公益活動，為人民群眾的利益盡自己的一份力量。他是一個不折不扣的實干家，也是一個慈善家，他的一言一行都展現(xiàn)出了一個優(yōu)秀轉(zhuǎn)業(yè)干部的風范。
我相信，有這樣的優(yōu)秀轉(zhuǎn)業(yè)干部，我們的社會一定會更加美好！
當今社會，許多轉(zhuǎn)業(yè)干部面臨著檔案分的計算問題。檔案分作為評定轉(zhuǎn)業(yè)干部工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，在干部職業(yè)生涯中具有舉足輕重的作用。那么，究竟轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案分怎么算呢？
轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案分是指根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)干部在工作崗位上的表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)操守等綜合因素，對其進行評定并給予相應(yīng)的分數(shù)。這一分數(shù)不僅反映了轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作狀態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)，也直接影響著其在職業(yè)發(fā)展中的前景。
轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案分的計算需要考慮多個方面因素，包括但不限于：
在實際操作中，各單位可能會有一定的權(quán)重分配和評定標準，因此具體的計算方式可能會有所不同。但總體來說，這些因素會被綜合考慮，最終形成一個綜合評定得分。
轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案分不僅僅是一個數(shù)字，更是對其工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)的客觀評價。良好的檔案分可以為轉(zhuǎn)業(yè)干部的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，有助于晉升和職業(yè)提升。相反，低分可能會對其職業(yè)生涯造成一定的影響。
想要提升轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案分，關(guān)鍵在于提高工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)。以下是一些建議：
轉(zhuǎn)業(yè)干部檔案分的計算是一個復(fù)雜而重要的過程，需要綜合考慮多方面因素。通過提升工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)，轉(zhuǎn)業(yè)干部可以為自己的職業(yè)發(fā)展增添新的動力，實現(xiàn)更好的職業(yè)前景。
軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過,可視為基層工作經(jīng)歷。符合參加遴選要求，可以參加遴選。
根據(jù)所在單位的涉密等級而定，通常是三到五年，如是常規(guī)性沒有接觸過涉密業(yè)務(wù)的單位不會限制。
可直接到戶籍所在地的公安局出入境服務(wù)處申請辦理因私護照，如果被限制出境公安局內(nèi)部會有備注，也就不會同意辦理護照，只要能辦出來就說明不會被限制出境，也就可以正常申請學(xué)校，錄取后辦理留學(xué)簽證過去。
