基本內(nèi)容如下：
1、工作年限
工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，這也說明求職者的態(tài)度。
2、工作時間段
工作時間段，即在一家公司工作的開始與結(jié)束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會產(chǎn)生一定的困難。
3、工作單位
一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
4、擔(dān)任職務(wù)
在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個職務(wù)，也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認(rèn)識與了解。
由于各個企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專門詳細(xì)介紹，如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
拓展資料
簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。
成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位，參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。
面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
一是真實，涉及個人誠信問題。
二是突出重點和亮點，近期的工作經(jīng)歷寫在前面，突出你的工作業(yè)績、工作亮點和工作提升。
三是細(xì)致，不要有時間、表述等錯誤。
三不要：
三標(biāo)準(zhǔn)：
參考：
找工作的簡歷應(yīng)該怎么寫？我是姚博軒，職場簡歷專家！
對于沒有工作經(jīng)驗的求職者來說，簡歷內(nèi)容主要分為以下幾大模塊：
1、基本信息和照片
基本信息包括姓名、手機號碼、郵件、地址和求職意向。地址的話就寫自己現(xiàn)就讀的大學(xué)就行，比如廣州市廣州大學(xué)城華南理工大學(xué)即可，不要寫家庭具體住址，防止被壞人利用。求職意向的職位一定要寫上去，這樣顯得有針對性，不會被認(rèn)為是海投。
2.教育背景
只明自己的畢業(yè)院校、學(xué)歷文化程度、專業(yè)以及起止時間即可。一般HR看教育背景主要就是看學(xué)校（是否是名牌），學(xué)歷（本科or研究生）、專業(yè)（是否對口）。
3.實習(xí)經(jīng)歷
如果有多個實習(xí)經(jīng)歷，書寫順序應(yīng)與你應(yīng)聘的工作的匹配度的高低來排序，實在找不出聯(lián)系經(jīng)歷的可將其舍棄。最有料的東西越早呈現(xiàn)給HR越好。
4.校內(nèi)實踐
如果沒有實習(xí)經(jīng)歷和項目經(jīng)驗的話，校內(nèi)實踐得重點寫一寫。校內(nèi)實踐包括：校園大使或合伙人（有時歸在實習(xí)經(jīng)歷，如果沒有實習(xí)經(jīng)歷可以把它當(dāng)做是實習(xí)經(jīng)歷）、社團(tuán)實踐以及兼職。
5.自我評價
自我評價使簡歷看起來更加豐滿，可以從兩點結(jié)合來寫，一是從你面試的公司類型來寫，比如是某家手游公司的崗位，你可以寫你就這個手游的重度用戶，玩這游戲有XX年等等；如果不是，可以說自己是一個深度游戲用戶，玩過X年游戲，N個游戲等等。二從崗位要求的一些素質(zhì)切入來寫，比如崗位要求要公關(guān)能力強的，你不能就直接說自己公關(guān)能力很強就沒，要有理有據(jù)！以事實加上數(shù)據(jù)佐證，讓人信服。
6.個人技能：
技能寫法，也要有針對性。要看你簡歷投什么地方，目的所在，按對方的需求來寫個人技能才行。例如計算機技能，外語技能水平，專業(yè)技能等，這些都是技能。
工作經(jīng)歷是簡歷上最最最必不可少的一項了，它可以讓hr了解到你之前的工作背景，工作內(nèi)容以及工作的成績。但是可能有的人工作經(jīng)歷并不豐富，那怎么寫比較好？其實有時候知識我們自己覺得不豐富，但是只要去挖掘就會發(fā)現(xiàn)其實再簡單的工作也有值得去寫的地方。但是簡歷最忌諱的就是摻假，工作經(jīng)歷就是有一說一，如果摻假的話后面進(jìn)入了公司那不是就露餡了。
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有的時候也許是我們記不起來自己的工作經(jīng)歷到底有什么值得一提的地方了，這個時候需要去網(wǎng)上找一些簡歷模板來看，里面有很多可以提醒到自己的地方，職徒簡歷功能就很強大，在上面寫簡歷完全不用擔(dān)心自己會有疏漏的地方。
寫的時候旁邊會有提示該怎么改進(jìn)，還會有一個估分，對寫簡歷的幫助不要太大。而且針對不同的行業(yè)有不同的模板
就算真的不知道怎么寫了可以參考模板中給出的案例，不是去抄，而是可以讓自己的工作經(jīng)歷這一part更加規(guī)范。
沒有工作經(jīng)驗，就多寫些和要應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷。 如果是技術(shù)崗，就多寫些和技術(shù)相關(guān)的經(jīng)歷，擼過多少源碼、寫過多少博。 如果是管理崗，就多寫些和社團(tuán)相關(guān)的經(jīng)歷，參加過多少社團(tuán)、組織過多少活動。 諸如此類。 在自身的軟條件、硬條件、和要應(yīng)聘崗位三者之間，一定是存在著交集的，將交集放大，優(yōu)勢也就出來了。 如果實在找不到交集的話，可能就要問一下自己了，選擇這個崗位真的明智嗎？
工作經(jīng)歷的英文：work experienceexperience 讀法 英 [?k'sp??ri?ns] 美 [?k'sp?ri?ns] n. 經(jīng)驗；經(jīng)歷v. 經(jīng)歷；體驗；感受例句短語1、firsthand experience 直接體驗2、funny experience 有趣的經(jīng)歷3、glorious experience 令人愉快的經(jīng)歷4、good experience 有益的經(jīng)歷5、gradual experience 逐步的經(jīng)驗擴(kuò)展資料詞語用法1、experience的基本意思是“經(jīng)歷”,指人們在生活中所遇到的事情,經(jīng)過或通過學(xué)習(xí)、實踐取得經(jīng)驗的過程。也可用來表示“體驗”“感受”。2、experience只用作及物動詞,接名詞、代詞、動名詞或疑問詞從句作賓語。3、experience的過去分詞experienced可用作形容詞,在句中作定語或表語。4、表示“在…方面的經(jīng)驗”時, experience后一般接介詞in,也可接動詞不定式作后置定語。詞匯搭配1、hands-on experience 親身經(jīng)歷2、hard experience 艱難的遭遇3、hereditary experience 遺傳的經(jīng)驗4、indirect experience 間接經(jīng)驗5、inductive experience 感人的經(jīng)驗
先寫時間段，比如2000.1.1——2002.1.1
然后寫公司名字，如某某科技有限公司。
接著是職位，然后下一段落介紹自己在原單位的工作內(nèi)容。
在撰寫簡歷時，工作經(jīng)歷部分是最重要也是最吸引眼球的部分之一。它展示了你過去的職業(yè)發(fā)展軌跡、工作經(jīng)驗以及取得的成就，同時也證明了你在相關(guān)領(lǐng)域的能力和技能。因此，寫好工作經(jīng)歷是成功求職的關(guān)鍵之一。
簡歷中的工作經(jīng)歷是雇主最關(guān)注的部分之一。通過工作經(jīng)歷，雇主可以了解你在過去的職位上承擔(dān)了哪些責(zé)任，參與了哪些項目，并取得了什么成就。工作經(jīng)歷還能夠展示你的專業(yè)能力、技能和工作態(tài)度，幫助雇主判斷你是否適合當(dāng)前職位。
工作經(jīng)歷也是簡歷的一個亮點，可以讓你在眾多的求職者中脫穎而出。一個清晰、有邏輯、有條理的工作經(jīng)歷部分能夠給雇主留下良好的印象，增加面試的機會。
在寫工作經(jīng)歷時，有一些基本原則需要遵循：
為了幫助你更好地寫好工作經(jīng)歷，以下是一個簡歷工作經(jīng)歷的模板示例：
時間范圍：起始日期 - 結(jié)束日期
工作地點：城市，國家
使用以上模板，可以幫助你更有條理地寫出清晰而具有吸引力的工作經(jīng)歷部分。同時，根據(jù)申請職位的具體要求，調(diào)整重點和描述內(nèi)容，使之更符合需求。
工作經(jīng)歷是簡歷中最重要的部分之一，它展示了你的職業(yè)發(fā)展軌跡、工作經(jīng)驗和成就。合理地撰寫工作經(jīng)歷可以提高簡歷的質(zhì)量，增加求職成功的機會。
通過突出關(guān)鍵信息、量化成就、按時間順序、重點突出、使用動詞和簡潔明了等原則，你可以更好地書寫簡歷的工作經(jīng)歷部分。同時，根據(jù)模板示例，結(jié)合具體職位要求，進(jìn)行個性化調(diào)整，使工作經(jīng)歷更加吸引人。
祝你在撰寫簡歷時，工作經(jīng)歷部分寫得出色，成功獲得心儀職位！
工作經(jīng)歷，在面試官看來，就是展現(xiàn)你的工作能力和工作匹配度。
因此，工作經(jīng)歷就從體現(xiàn)你的工作能力和工作匹配度上下文章。
比如以人力資源經(jīng)理崗位的工作能力展開說：
1、年度完成社會招聘人員100人，全國15所高校招聘應(yīng)屆生50人，高管招聘入職3人，和5家勞務(wù)機構(gòu)和3家獵頭公司保持緊密合作。
2、年度完成培訓(xùn)30場次，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)完成25場，外訓(xùn)完成5場，與10余家培訓(xùn)機構(gòu)及各專業(yè)培訓(xùn)講師保持長期合作關(guān)系。
3、準(zhǔn)確無誤的完成500余名員工年度薪酬核算、社保公積金繳存工作。
4、熟悉勞動法，能獨立完成勞動訴訟及工傷賠付工作，通過內(nèi)部制度流程建設(shè)，極大的降低了企業(yè)的用工風(fēng)險，全年受理2起勞動訴訟均勝訴。
針對對方招聘要求，尋找工作匹配度高度一致的進(jìn)行簡單闡述：
比如，對方招聘簡章中說，人力經(jīng)理任職要求有文化建設(shè)及黨建方面的經(jīng)驗。
應(yīng)聘者可以在這方面表述為：重新塑造企業(yè)文化，以文化上墻、早會、月度內(nèi)部大比武等方式進(jìn)行企業(yè)文化教育，積極參與公司黨支部工作，在擔(dān)任組織委員期間，組織企業(yè)黨員開展了豐富多彩的活動，豐富了員工生活，提高了員工的凝聚力，收到了上級領(lǐng)導(dǎo)部門的充分肯定。
通過以上方式，清晰明了的把自己的工作優(yōu)勢與招聘單位的招聘要求有機的結(jié)合起來，通常很快會收到面試通知。掌握必要的面試技巧，一定會輕松得到心儀的工作。
