當(dāng)然可以直接打電話問，這樣一方面給企業(yè)人力資源塑造了你積極求職的正面印象，同時(shí)也可能會(huì)給自己爭(zhēng)取到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。也可以趁此多了解一下企業(yè)對(duì)崗位的要求。
企業(yè)間面試流程不同，所以時(shí)間上會(huì)有差異，一般3到5個(gè)工作日會(huì)給回復(fù)，建議3個(gè)工作日后，如果沒有回復(fù)直接聯(lián)系招聘企業(yè)，首先詢問簡(jiǎn)歷是否已收到，再詢問什么時(shí)間可以確定是否可以參加面試，通過這種行動(dòng)表達(dá)對(duì)本次工作機(jī)會(huì)很看重。
一般在投完一兩周內(nèi)沒有回復(fù)，證明幾率不大了。另外建議以后投完簡(jiǎn)歷打個(gè)電話問問。很多公司喜歡主動(dòng)的人。
能看到，因?yàn)槟阋呀?jīng)發(fā)送過去了。如果投完簡(jiǎn)歷再修改簡(jiǎn)歷，發(fā)送出去的還是原來的簡(jiǎn)歷~~
好明顯的洗白貼。。。搜了一下，另外一個(gè)回答就客觀許多，且不假。https://www.zhihu.com/question/26837809
一般一個(gè)禮拜之內(nèi)，假如沒有通知，那就換家
又看到類似的問題了，那份焦慮和不安幾乎感同身受了，畢竟我也是打那個(gè)時(shí)期過來了，雖然現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)行了。
拿我自己舉例吧，當(dāng)初是剛到大四就著急忙慌的跑出去找工作，結(jié)果就是閑了整整半年，沒錯(cuò)，一整個(gè)學(xué)期我都沒找到工作，所以題主才不到一個(gè)月沒找到工作完全沒有必要著急，屬于正常范疇。
說說新手菜鳥找工作的事情吧。
首先，我覺得這是個(gè)很玄學(xué)的事情，就是特別靠運(yùn)氣，畢竟想找一個(gè)剛好有個(gè)打雜（新手的水平也就打雜了）空缺專業(yè)又剛好對(duì)你的口還在大批新手里看到你的公司是真心不容易的，所以好運(yùn)氣不論到什么時(shí)候都很重要。
其次，不要覺得要求不高就會(huì)更容易，更不要和別人比誰(shuí)更爛，剛?cè)胄械男率肿畲蟮亩贪寰褪墙?jīng)驗(yàn)和能力，說白了，就是你不僅畫的爛，而且還缺乏項(xiàng)目嘗試，此時(shí)的你對(duì)于公司的價(jià)值無疑是負(fù)的（說零都是抬舉了），而無法產(chǎn)生價(jià)值的職員是什么公司都不會(huì)想要的，所以不要抱著“我只是想要一份初級(jí)的工作，所以應(yīng)該不會(huì)很難”的想法，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的新手，在入職前的水平，是連初級(jí)工作都無法完成的水平。當(dāng)然了，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，相比其他新手，你的水平要更好，結(jié)果他們沒找到工作，你也沒找到工作，甚至他們找到工作了，你也沒有找到，這就是上面說的“不要和別人比誰(shuí)更爛”，及格線是60分，50分雖然比30分要更好，可一樣是不及格，在這種情況下，要不要你只取決于看你順不順眼，和水平無關(guān)，抱著“比爛”的想法只會(huì)讓你的內(nèi)心更加急躁和不平衡而已。
第三，你要體現(xiàn)的是你未來價(jià)值。正如上面所說的，大多數(shù)的新手還處在無法獨(dú)立完成工作的狀態(tài)，那么為什么還會(huì)有很多公司會(huì)招聘沒有經(jīng)驗(yàn)的新手呢？當(dāng)然是招不到人了，原畫師的培養(yǎng)成本太高，需要大量的時(shí)間，招聘到一個(gè)中級(jí)乃至高級(jí)原畫師是有一定難度的，而且還要付出相對(duì)較多的薪資，所以大多數(shù)公司都會(huì)招聘一些新手經(jīng)過簡(jiǎn)單的培訓(xùn)后去完成一些相對(duì)低難度的工作。二這，也就是題主這樣的新手的機(jī)會(huì)了，公司在招聘新手的時(shí)候，除去技術(shù)，更看重的是新手的潛力，也就是未來價(jià)值，比如說獨(dú)特的設(shè)計(jì)思路，足夠勤奮的努力態(tài)度，充沛的美術(shù)知識(shí)，時(shí)尚新潮的審美觀，這些都是體現(xiàn)新手潛力的部分，一群沒有經(jīng)驗(yàn)的菜鳥，換你也肯定會(huì)挑那些肯努力卻有天賦成長(zhǎng)速度快去的不是？
第四，也是最后，你要有一顆耐得住寂寞又經(jīng)得住打擊的心，正如我之前說的，新手入職是一道坎，九成的菜鳥都會(huì)被這個(gè)坎攔住，而躍過這道坎之后，才是你去職業(yè)生涯的開始，原畫技術(shù)的提高需要時(shí)間的積累，是個(gè)“水磨”的功夫，這需要你付出大量的時(shí)間和精力，所以你要耐得住其中的寂寞，而在這之后，你又要又要經(jīng)得住打擊，因?yàn)楹苡锌赡茉谂χ竽銋s發(fā)現(xiàn)自己的進(jìn)步微乎其微，而別人在天賦上遠(yuǎn)勝于你，所以很輕易的就把你拋在了身后，你一個(gè)月的努力也許還比不上人家漫不經(jīng)心的一周，這是一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)，而你必須接受。
原畫算是一個(gè)新興的行業(yè)，算是給很多有美術(shù)夢(mèng)想的人一個(gè)新的出路，但是依舊是千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋，現(xiàn)在的我已經(jīng)轉(zhuǎn)行做UI，不過依舊希望原畫的行業(yè)繼續(xù)壯大，畢竟，好看的圖不嫌多啊，
我從來不在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，雖然我自己就是做網(wǎng)絡(luò)的。
每個(gè)單位的對(duì)外郵箱每天都會(huì)都會(huì)接收到成千上萬(wàn)甚至以幾十萬(wàn)的求職信、廣告、垃圾郵件等等，根本不會(huì)有人從中去挑出求職信來翻閱，一天積攢若干封，第二天就更不可能去翻閱了，后面就更更不可能。
其次個(gè)人觀點(diǎn)，只允許發(fā)簡(jiǎn)歷到郵箱，不允許打電話，不允許上門咨詢的公司，不去也罷，先不說你有沒有可能成為他的員工或者骨干，首先他不懂得尊重人，無論員工，還是骨干，首先都是人，一個(gè)不懂得最起碼尊重人的公司，去那里也沒什么意義，就好像這個(gè)公司在說，你簡(jiǎn)歷發(fā)過來，我們時(shí)間寶貴，不值得我們花時(shí)間看你的垃圾簡(jiǎn)歷，更不值得我們耗費(fèi)時(shí)間接一個(gè)垃圾的電話，除了懷揣rmb的客戶，我們杜絕一切想從我們這里拿錢走的人的來訪。你需要好好想想，難道你的時(shí)間就不寶貴么？你難道值得為這種垃圾公司去發(fā)簡(jiǎn)歷浪費(fèi)自己寶貴的時(shí)間？
擇業(yè)的雙向選擇不是說說而已，如果你自己都覺得自己是在乞討一份工作而不是在尋找獲得一份工作，那么對(duì)方看不起你是非常正常的事情，因?yàn)槭紫饶阕约壕拖瓤床黄鹱约毫?/p>
如果你的簡(jiǎn)歷被他們閱讀過，沒有接到通知，致電過去詢問一下，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，那是你的精神和毅力的體現(xiàn)，但是，如果對(duì)方練閱讀都沒有閱讀過，最起碼的尊重都沒有，你何必自貶身價(jià)去這樣的公司乞討這份嗟來之食？
如果你在發(fā)簡(jiǎn)歷之前致電過去，對(duì)方說謝絕求職致電之類的，那只有三種可能，一腐敗單位關(guān)系戶收不過來，二垃圾公司視員工如糞土，三這個(gè)公司根本不需要人只是常年在網(wǎng)上掛掛積攢人才資料以備不時(shí)之需。找工作，一定要先致電過去，05年在我還沒畢業(yè)的時(shí)候，我去洪恩工作過一段，自己找的，電話打過去，當(dāng)時(shí)洪恩老總接的，當(dāng)天下午就安排了我面試，真正的企業(yè)永遠(yuǎn)求賢若渴，記住，你是為他們創(chuàng)造利潤(rùn)去的，是千萬(wàn)個(gè)你在養(yǎng)活你將要去的公司，而不是公司在養(yǎng)活你，沒有你，他去榨取誰(shuí)的剩余價(jià)值？沒有剩余價(jià)值，就只有消耗，那公司早死了。你不是乞丐，正視自己的位置，如果你覺得自己是乞丐，是弱勢(shì)，你就絕對(duì)是個(gè)弱勢(shì)的乞丐，但如果你自己發(fā)自內(nèi)心的覺得自己是個(gè)應(yīng)該受到尊重的人才，首先你自己尊重自己了，別人才有可能尊重你
去面試的話最好帶一份簡(jiǎn)歷，而且紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷最好和網(wǎng)上的不一樣，詳細(xì)一點(diǎn)介紹自己特長(zhǎng)的和工作經(jīng)歷。另外還要注意簡(jiǎn)歷的排版，越簡(jiǎn)單明了越好。一頁(yè)紙就行了。目前好多公司都會(huì)給你一張應(yīng)聘表重新填的，填完之后，再將你的簡(jiǎn)歷夾在里面。另外記得面試盡量穿正裝，或者就穿干凈整潔的衣服。機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，現(xiàn)在的HR很注重細(xì)節(jié)的。希望你能早日找到自己心儀的工作。
已經(jīng)投遞出去的簡(jiǎn)歷是不能收回的，類似于發(fā)送出去的短信一樣。
1）如果是信息填寫錯(cuò)誤，可以修改后重新發(fā)送； 2）如果是沒有考慮清楚投遞的，人力資源電話邀請(qǐng)面試可以委婉拒絕； 在投遞簡(jiǎn)歷之前需要注意幾個(gè)信息： 1）查看清楚公司的介紹，確認(rèn)是否符合個(gè)人期望； 2）查看清楚崗位的招聘要求，確認(rèn)是否和個(gè)人經(jīng)歷匹配； 3）確認(rèn)工作地點(diǎn)是否滿足個(gè)人期望； 4）投遞簡(jiǎn)歷1-2個(gè)工作日后，可以主動(dòng)打電話去人事部確認(rèn)此崗位是否還在招聘，是否收到簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是否合適，何時(shí)可以安排面試。
