要看是什么造假。如果是比較嚴(yán)重的簡歷造假，比如捏造工作單位，抬高職務(wù)，修改工作時(shí)間，可能會被辭退；如果只是對負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容造假或者工作權(quán)限造假，在她勝任目前工作的情況下，公司也許可以容忍。
勞動者簡歷造假，用人單位可以以勞動者欺詐為由，認(rèn)定勞動合同無效。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
建議適當(dāng)時(shí)候跟單位領(lǐng)導(dǎo)誠懇坦白，并表示出工作誠意，展現(xiàn)自己的工作能力，單位一般會放寬不予追究的
社保說明不了問題的，自己交的話，也可以的。
你可以去社保局補(bǔ)繳社保。不過前提是，你2年前已經(jīng)開戶。單純說社保和工作年限來說的話，兩者沒有必然等值聯(lián)系。
作為一名HR，我對簡歷造假零容忍，但是對于很多求職者來說，如果簡歷太難看，可能也無法通過簡歷篩選這一關(guān)，因此很多人會選擇美化簡歷，夸大自己的工作能力。
較真背調(diào)幫我查出來有候選人作假的情況還是很多的，而現(xiàn)在招聘一個(gè)人確實(shí)也不容易，所以我們公司也會根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行考量。首先，看看他作假的嚴(yán)重性，比如“工作時(shí)間差異在1-3個(gè)月的”、“工作成績修飾得稍微夸大一點(diǎn)的”，出現(xiàn)以上情況的，可以考慮錄用，在試用期的時(shí)候看表現(xiàn)如何，如果是“捏造夸大職位”、“捏造虛假的工作單位”、“捏造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”、“學(xué)歷造假”，這些造假情況，我是一律不錄用的。
因此，求職要誠信，你對他人真誠，別人才會接納你，對你開誠布公。
呵呵,一般情況下是很少會查,但是天下沒有不透風(fēng)的墻,還是不要這樣了吧,不管有沒有查到,對你以后的心態(tài)都會有影響要知道,一個(gè)謊言要用很多的謊言去掩蓋的
以前我們公司出去過一位這樣干的同事，明明只是在我當(dāng)時(shí)的公司干了三個(gè)多月整車+系統(tǒng)聯(lián)調(diào)和測試，那段時(shí)間的合作，我承認(rèn)他確實(shí)很聰明也很努力，也確實(shí)熟悉了一次聯(lián)調(diào)的完成測試流程。
因?yàn)槲覀冞@個(gè)行業(yè)確實(shí)很火爆，尤其是那兩年，到處都是獵頭在挖人，所以他干了三個(gè)月不到就被別的公司的獵頭挖到了，當(dāng)時(shí)他跟我說收入從6K一下子漲到了13K，也從一個(gè)普通的測試員成了測試部主管。
我剛開始還很不可思議，因?yàn)樗湃胛覀冞@行三個(gè)月，剛剛過試用期，他走之前請我吃飯的時(shí)候坦白了，他簡歷造了假，明明只干了三個(gè)月寫成了兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，明明在這邊拿6K一個(gè)月寫成了1萬。
可能是因?yàn)檫@行太火了，對方hr也不篩選，居然就給了offer了。
但是兩個(gè)月后，我們公司的hr私下告訴我，他干了不到兩個(gè)月就被公司解雇了，試用期都沒過，原因是工作能力沒有達(dá)到公司預(yù)期，并在事后他們公司的hr也發(fā)現(xiàn)了他的簡歷有問題，還給我們公司的hr打了電話確認(rèn)了這件事。
現(xiàn)在他可能因?yàn)檫@事可能是被我們?nèi)ψ樱ㄐ袠I(yè)本來就小眾，圈子也?。├飩鏖_了，所以只能離開這個(gè)行業(yè)去別的行業(yè)混了。
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我覺得簡歷有點(diǎn)水分其實(shí)很正常，但是總得有個(gè)限度，當(dāng)然關(guān)鍵打鐵還得自身硬，不然試用期都過不去，反而名聲搞臭了。
可以造假。
看了幾條其他答主的回答，都是說不能造假，我也知道其他答主這樣說的原因，但是我說能夠造假，也是有我的道理的。千萬不要看到這里就造假去了呀！要學(xué)會怎樣造假！往下看你肯定不會后悔。
此篇回答適用于經(jīng)歷不多或者是缺乏應(yīng)聘中某項(xiàng)要求的人。
先說正常情況下：簡歷上的經(jīng)歷不能造假，也沒有必要造假。
簡歷是讓你應(yīng)聘的公司快速了解你的一種方式，在平時(shí)的生活中，想要了解一個(gè)人，是需要用一定的時(shí)間的，但是當(dāng)去應(yīng)聘一家公司的時(shí)候，公司的HR不可能去和每一位應(yīng)聘者相處一段時(shí)間再決定要誰，只能是通過應(yīng)聘者提供的資料——簡歷來了解。倘若你造假，將自己的能力，掌握知識的程度夸大了去說，你可能混過了面試，但是當(dāng)你真正到HR根據(jù)簡歷中的你分配的工作崗位上去，如果真實(shí)能力并不能讓你很好的完成工作的話，那豈不是露出狐貍尾巴來了。
如果你勤勤懇懇考入大學(xué)，大一想著先玩一玩不過分吧，大二也沒有獲得什么比賽的獎(jiǎng)項(xiàng)，大三該考慮考研還是找工作了，猶猶豫豫又過去了一年，你來到了大四，決定找工作的你發(fā)現(xiàn)簡歷上沒有什么可以寫的，陷入了沉思……這該怎么辦呢。
想要短時(shí)間內(nèi)趕上同學(xué)們四年努力得來的成果是不可能了，但是你可以略微降低一下標(biāo)準(zhǔn)，找一找自己覺得可以接受的，并且貴公司有可能接受自己的工作（最好是要求去面試的時(shí)間不是很急的），去查這個(gè)公司這個(gè)崗位應(yīng)聘要求，比如說流利的英語口語，又比如說需要xx資格證，這種時(shí)候，你可以先把ta要求答到的標(biāo)準(zhǔn)填寫到你的簡歷上去。下一步做什么？去完成你寫上的資格證考試/get流利的英語口語。沒錯(cuò)，也就是“先上車后補(bǔ)票”，這樣到面試的時(shí)候，你不僅不是簡歷造假，而且自己的能力也達(dá)到了對方的要求。你，學(xué)廢了嗎？
如果說你不知道簡歷上需要寫什么的話，你可以看看 @喬布簡歷 ，不用管他回答的問題（當(dāng)然你不嫌麻煩也可以從里面找回答看），如果你不知道從哪里看各公司的招聘信息的話，可以關(guān)注一下企業(yè)招聘信息查詢，各大公司的招聘信息你都可以點(diǎn)開了解。
告辭
最好不要造假。
學(xué)歷等信息，單位錄用時(shí)一般都會在教育部的系統(tǒng)上查詢的 http://www.chsi.com.cn/xlcx/ 。別的信息造假，一方面在面試的時(shí)候，尖銳的面試官可能會發(fā)現(xiàn)。即使不被發(fā)現(xiàn)，將來萬一同事知道了造假的行為，您就不好跟大家共事了。嚴(yán)重的造假行為，即使簽約了，根據(jù)勞動合同法，第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。其實(shí)，有些時(shí)候我們回過頭來看，有些事是不值得我們冒大的風(fēng)險(xiǎn)去做的。
二建報(bào)考單位造假，工作證明造假的后果很嚴(yán)重，
1、查出來造假獲得注冊執(zhí)業(yè)資格證的，則證書吊銷。幾年內(nèi)不得考所有的執(zhí)業(yè)資格證。處罰行政單位是考試機(jī)構(gòu)。已經(jīng)獲得注冊執(zhí)業(yè)資格證書者，一經(jīng)查出造假，證書將會被吊銷。并且在規(guī)定年限內(nèi)不允許參考所有的執(zhí)業(yè)資格證。處罰的行政單位為考試機(jī)構(gòu)。
2、為了證書注冊而進(jìn)行造假的，一經(jīng)查出，不得進(jìn)行注冊，而且在規(guī)定年限內(nèi)都不允許注冊，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。處罰行政單位是注冊機(jī)構(gòu)。
