海外新人選拔流程一、試鏡介紹試鏡部門分類[1]歌手部門1)唱歌2)跳舞3)演奏{樂器}[2]演技部門[3]笑星部門[4]其他部門1)模特{CF時(shí)尚}2)MC{主持人}3)VJ[5]作詞作曲部門二、公開試鏡{3種途徑}[1]E-MALI,郵件首先郵件,E-MAIL報(bào)名后,文件審查通過后,由公司給出個(gè)人通知,才能參加海外試鏡.[2]推薦朋友推薦自己的周圍由才能的朋友參賽,或者用郵件都可以推薦,如果被推薦者與公司簽定合同,給推薦者支付獎(jiǎng)金.[3]星期六公開現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:每周星期六下午3點(diǎn)在
S.MENTERAINMENT
韓國(guó)總部舉行公開試鏡.如果到S.MENTERAINMENT
總部正門前現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名誰(shuí)都可以參加公開試鏡.打開手機(jī)瀏覽器，打開郵箱網(wǎng)站，登陸。然后點(diǎn)擊新郵件，輸入別人的郵箱地址，添加簡(jiǎn)歷。最后點(diǎn)擊發(fā)送即可。
刪除你投遞的那份簡(jiǎn)歷，就沒有申請(qǐng)記錄了，但是簡(jiǎn)歷還是投遞給那個(gè)單位了。
或者可以屏蔽公司，那個(gè)公司就搜索不到你的簡(jiǎn)歷了，但如果你投遞了簡(jiǎn)歷還是能看到！
首先你要有一個(gè)智聯(lián)網(wǎng)的帳號(hào)（注冊(cè)地址：https://passport.zhaopin.com/account/register），然后根據(jù)提示填寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，接著通過職位搜索引擎或首頁(yè)推薦找到你心儀的企業(yè)，接著找到立即申請(qǐng)字樣，點(diǎn)擊后選擇你之前填好的簡(jiǎn)歷，OK！發(fā)送成功
一般的公司收到簡(jiǎn)歷后，如果對(duì)你有興趣，一周內(nèi)會(huì)與你聯(lián)系。事實(shí)上如果企業(yè)確實(shí)急要人的話，一般收到簡(jiǎn)歷3天內(nèi)就會(huì)聯(lián)系你。如果超過一周時(shí)間的，就不必抱有太多希望了。當(dāng)然個(gè)人建議：一個(gè)星期后你可以自己主動(dòng)打電話問詢?cè)敿?xì)情況，或許還會(huì)有更多的收獲。
當(dāng)然如果是國(guó)有企業(yè)，或者是企業(yè)老總、管理人員有國(guó)企工作經(jīng)歷的，可能會(huì)拖點(diǎn)時(shí)間，2、3周內(nèi)甚至?xí)r隔一個(gè)月給你回音的也不是沒可能。這時(shí)有什么疑問可以打電話咨詢招聘部門的聯(lián)系人。
不管是求什么職，投簡(jiǎn)歷都不是只投一家的，而要多家投遞，廣撒網(wǎng)，才會(huì)有更大的收獲。當(dāng)然也不要盲目投簡(jiǎn)歷??！
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你現(xiàn)在的公司要是在網(wǎng)上搜索的話，那是可以看到你的簡(jiǎn)歷的，你可以在簡(jiǎn)歷里面設(shè)置一下不公開，這樣別人就搜索不到你的簡(jiǎn)歷了，但是你投遞出去的簡(jiǎn)歷相應(yīng)的公司都是可以看到的。
你登陸進(jìn)去就打開一個(gè)界面.然后看My51job下面有很多子菜單,再點(diǎn)擊工作申請(qǐng)記錄,里面就能查詢到自己已給哪些公司投過簡(jiǎn)歷.
是這樣的，Emaill投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接粘貼在正文中，因?yàn)镠R每天看很多簡(jiǎn)歷，沒有那么多時(shí)間一個(gè)個(gè)打開附件，特別是網(wǎng)速慢的時(shí)候，尤其是還要預(yù)防病毒。
簡(jiǎn)歷部分，最關(guān)鍵的是寫上你對(duì)于該職位的核心競(jìng)爭(zhēng)力，基本情況按照一般模板填寫就可以，英文簡(jiǎn)歷如果是你應(yīng)聘的職位需要，那可以在正文一起粘貼上，要是不需要的話，不用附帶上的，求職信也在正文即可。
進(jìn)入智聯(lián)網(wǎng)站
1、點(diǎn)擊“簡(jiǎn)歷中心”—“申請(qǐng)與反饋”—“我的職位申請(qǐng)”即可以查看投過簡(jiǎn)歷的公司。
2、點(diǎn)擊“我的職位申請(qǐng)”
3、可以查看投過簡(jiǎn)歷的公司，并且可以查看目前的狀態(tài)；
4、也可以點(diǎn)擊首頁(yè)“企業(yè)反饋”查看投遞簡(jiǎn)歷的公司。 智聯(lián)招聘（Zhaopin）創(chuàng)建于1997年，是一家面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測(cè)評(píng)等。 在中國(guó)首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。截止2011年1月，智聯(lián)招聘網(wǎng)平均日瀏覽量6800萬(wàn)，日均在線職位數(shù)255萬(wàn)以上，簡(jiǎn)歷庫(kù)擁有近3800余萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，每日增長(zhǎng)超過30000封新簡(jiǎn)歷。個(gè)人用戶可以隨時(shí)登錄增加、修改、刪除、休眠其個(gè)人簡(jiǎn)歷，以保證簡(jiǎn)歷庫(kù)的時(shí)效性。 智聯(lián)招聘網(wǎng)作為中國(guó)領(lǐng)先的人才網(wǎng)站，為個(gè)人用戶提供網(wǎng)上求職、簡(jiǎn)歷中心、求職指導(dǎo)等個(gè)性化服務(wù)；為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡(luò)招聘為核心的人才解決方案。無(wú)論是求職者還是企業(yè)HR都可以獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務(wù)。
投簡(jiǎn)歷
第一個(gè)可以到專門的招聘網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂或應(yīng)屆生等，注冊(cè)后填寫簡(jiǎn)歷，盡量信息填寫完全，網(wǎng)投的通過率也比較高一點(diǎn)。
第二種方式是通過公司主頁(yè)網(wǎng)申，一般比較大型的公司如四大會(huì)計(jì)事務(wù)所、寶潔等公司才會(huì)有。一般這種都會(huì)有開放型的問題，也有的是全英文的，對(duì)個(gè)人要求比較高一點(diǎn)。
第三種方式，可以通過郵件來(lái)投遞。這種方式比較快捷，通過率要看個(gè)人的認(rèn)真程度，自由發(fā)揮的地方比較多。比如，你可以在郵件正文中寫一封誠(chéng)懇的求職信，說明自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)烈的意向，然后貼上自己的簡(jiǎn)歷。同時(shí)郵件的標(biāo)題也很重要。至少包含 你應(yīng)聘的崗位名稱，你的姓名、專業(yè)和學(xué)校。
資料拓展
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等等。以簡(jiǎn)潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。
一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
