面試前，針對簡歷準(zhǔn)備面試時的問題，更能體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，也可以讓面試成功率更高，從而更容易獲得offer。那么，面試前針對簡歷應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備呢？
1.重新熟悉簡歷內(nèi)容
首先最應(yīng)該集中精力做的就是再次熟悉簡歷中的內(nèi)容，尤其是過往的實習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷的部分，不僅要在面試中說出準(zhǔn)確的入職時間和離職時間，更要梳理出你的工作方法和成果，向 HR 證明你的工作能力。
如果你是設(shè)計師，就帶個能展示自己作品的 iPad 去；如果你是新媒體運(yùn)營，就把寫過作品的鏈接都收藏好，或者直接截圖在手機(jī)里，到時候直接給 HR 看。只有在簡歷、資料都準(zhǔn)備好的情況下，面試時才能達(dá)到最好的效果。
其實，簡歷在面試中的重要性比例占到了 60%，是決定性的因素，而公司和崗位相關(guān)問題占 30% 左右，另外的基本問題只占 10%.
優(yōu)秀簡歷都應(yīng)該做到的就是：篇幅一頁，排版整潔，重點突出，文字精煉，無格式錯誤。除了這些以外，下面這兩點更需要格外留意。
2.簡歷中不要出現(xiàn)與職位描述不相關(guān)的內(nèi)容
如果你的簡歷上沒什么內(nèi)容與公司或職位相關(guān)，那關(guān)于你的工作經(jīng)歷， HR 也就沒什么可問的。所以 HR 會問你更多公司相關(guān)的問題，而公司相關(guān)的問題一定不會像你準(zhǔn)備自己已知的問題那么好。
寫不相關(guān)的內(nèi)容，還會被問職業(yè)規(guī)劃，比如，一會兒寫銷售，一會兒寫產(chǎn)品，一會兒又寫了技術(shù)，這會讓 HR 質(zhì)疑你的職業(yè)發(fā)展路徑，他會認(rèn)為你沒有為自己定下發(fā)展目標(biāo)，有可能工作幾個月之后又會去做別的。
對待不相關(guān)的工作經(jīng)歷最好的方法就是忽略，不相關(guān)可以不寫在簡歷上，只挑相關(guān)的寫。如果不管三七二十一都寫在簡歷上，那就等于給自己埋坑，增加被 HR challenge的可能性。
3.知道 HR 會根據(jù)哪些關(guān)鍵詞問什么問題
面試最重要的是別被 HR 牽著鼻子走，盡管大多數(shù)問題都是 HR 提出的，但如果你都對答如流，就相當(dāng)于掌握了主動權(quán)。
這就要求你對自己的簡歷非常熟悉，既要了解簡歷中哪些地方是重點、會被 HR 問到，又要知道怎么回答才能更好地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。
HR 最喜歡根據(jù)你的工作經(jīng)歷進(jìn)行提問，不僅問你做了什么，還會問怎么做的，結(jié)果如何。所以你要做好準(zhǔn)備，面試時最好有資料佐證，輔助你演示自己過去的成果。
比如簡歷中提到你寫的文章有 5w 的閱讀量，那就把后臺截圖給 HR 看；或者提到你 BD 了 30 家合作方，那要說出怎么找的，是通過 cold call 還是朋友介紹，BD 時的話術(shù)是怎樣的，一共談了多少家，最后談成功的是多少家。
關(guān)于面試之前針對簡歷需要準(zhǔn)備的就是這三點。相信在好好準(zhǔn)備這三點之后，HR問你關(guān)于簡歷項目的事情時你一定可以回答得很好，然后順利獲得offer。最后祝大家都能用超級簡歷寫簡歷，找到好工作！
簡單說，就是借你的簡歷反復(fù)對照他人的簡歷，或者是哪個HR能力水平有限。
最好實話實說。
如果自己感覺不錯，可以直接表達(dá)自己的感受，就說非常感謝給自己面試的機(jī)會，通過面試，對貴公司有了更加深刻的認(rèn)識，感覺自己可以勝任所應(yīng)聘的崗位，希望能有機(jī)會就職，肯定會認(rèn)真工作，展現(xiàn)自己。
如果感覺不是很合適，也要有禮貌的對他表示感謝，能拿出寶貴的時間給自己面試。同時委婉的表達(dá)自己與崗位要求還有不匹配的地方，希望以后有合作的機(jī)會。
一般3-7天或是一周左右，一般公司都會是這個時間，建議這段時間格外注意郵箱和電話。
如果不放心的話，求職者可以寫一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申自己對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)，并在面試后的一兩天內(nèi)投遞出去。
你好！
被瀏覽不一定就會被招面，用人單位也是需要先過濾一遍，選出符合自己要求的人員簡歷。建議你有目的的去選些用人單位主動投放簡歷。會增加你的面試機(jī)會
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
HR （Human Resource）先做篩選， 將符合條件的人員簡歷發(fā)送給有關(guān)部門，部門負(fù)責(zé)人與有關(guān)人員商定后來決定面試那些人員。
由HR通知具體時間和地點。看看你的簡歷有無水分。 你怎么知道HR在不斷看你 簡歷
如果之前面試通過以后，但是沒有選擇去公司，現(xiàn)在想去了，你可以具體做到以下幾點。
第一，你可以直接和公司的人力資源部門溝通，表達(dá)你自己的內(nèi)心想法，看看公司目前是否可以給自己提供一個工作平臺，讓自己通過努力為公司奉獻(xiàn)一份力量，同時提高自己的工作技能。
工作面試的時候是雙方選擇，公司有權(quán)利了解面試者的情況，包括畢業(yè)學(xué)校，工作經(jīng)歷，薪資要求等，面試人員也有權(quán)利知道公司的情況，比如待遇，福利，工作時間等。
但是有些問題不方便在面試的時候提出，可以等面試結(jié)束的時候單獨找人力人員了解清楚。
一般不會。我今年又找了一個半月的工作，面試了差不多有十多家吧，我的面試過程基本上都是講完了之后就是說回家等通知，只不過有的時候hr到結(jié)尾的時候會問我什么時候能到崗，自己薪資要求這種，基本就是有戲了，其實面試通不通得過自己心里都會有答案的，基本就是看你們的過程還算愉快不。
愉快的話就過了基本上，如果氣場不和，那基本就沒戲了
