簡(jiǎn)歷是求職者自身能力經(jīng)歷的簡(jiǎn)要介紹.有簡(jiǎn)歷更正規(guī).一般來說，大公司都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷打印出來，在面試的時(shí)候用。但是有時(shí)候，有的公司也不會(huì)這么做。所以以防萬一，你還是自帶一份簡(jiǎn)歷，把可以帶的證件都帶上，反正也不重。
方法和步驟：
我們可以用word來制作表格，首先打開word文檔，在上面的菜單欄中找到【插入】。
單擊插入，在工具欄中找到表格，可以任意插入想要的表格也可以自己繪制表格。
然后可以在表格中輸入需要的文字。
在表格工具中，可以對(duì)表格進(jìn)行刪改，插入表格等。
大功告成。
好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：
篇幅一頁，排版整潔，重點(diǎn)突出，文字精煉，無格式錯(cuò)誤
篇幅一頁：簡(jiǎn)歷一頁紙是一個(gè)全世界通用的不成文規(guī)定，因?yàn)榭梢院芊奖愕目焖贋g覽并判斷候選人是否匹配。內(nèi)容過少無法判斷，內(nèi)容太多則重點(diǎn)不夠清晰，剛好一頁紙的長度是HR最喜歡看到的。
排版整潔：排版整潔和一頁紙一樣，是為了讓易讀性更強(qiáng)。網(wǎng)上販賣的各種設(shè)計(jì)模板其實(shí)完全不具有實(shí)用性，因?yàn)檎蟹窃O(shè)計(jì)崗的只想清晰的看到你的經(jīng)歷并不想感受你的審美，而設(shè)計(jì)崗的同學(xué)，你真的好意思用別人做的模板投簡(jiǎn)歷嗎。
重點(diǎn)突出：好的排版應(yīng)該按重要性排列位置，比如學(xué)生要突出教育經(jīng)歷要放在前面。而工作1年以上的就應(yīng)該重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)，所以教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)歷后面。根據(jù)個(gè)人情況如何想突出教育或者工作經(jīng)歷提前。另外所有經(jīng)歷應(yīng)該按照時(shí)間倒序排列，這是簡(jiǎn)歷的通用規(guī)范，因?yàn)樽罱慕?jīng)歷對(duì)招聘方來說是最重要的。
文字精煉：終于說到最重要的了。在一份簡(jiǎn)歷上，文字描述其實(shí)就是最重要的部分。從文字描述中基本可以看出一個(gè)人有沒有相關(guān)的素質(zhì)和能力。在簡(jiǎn)歷中虛無的自我評(píng)價(jià)是沒有意義的，“領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)” 你做過什么？“2年自媒體經(jīng)驗(yàn)” 你做出了什么成果？
無格式錯(cuò)誤：其實(shí)很多時(shí)候能夠決定你是否被錄用的往往是一些非常小的細(xì)節(jié)。
也許你的簡(jiǎn)歷版面已經(jīng)獲得了HR的好感，也許你的經(jīng)歷描述已經(jīng)幫你獲得了面試機(jī)會(huì)，但是在面試時(shí)一邊聊一邊看著你的簡(jiǎn)歷的HR可能就因?yàn)橐恍└袷藉e(cuò)誤皺起了眉頭，對(duì)你的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。
尤其是90%的實(shí)習(xí)工作、初級(jí)工作招聘方都很看重“細(xì)心”這個(gè)能力。
面試與簡(jiǎn)歷并沒有必然關(guān)系。面試主要是用人單位對(duì)于應(yīng)試者是否符合擬招用崗位的面對(duì)面測(cè)試?？赡苣阍趹?yīng)試時(shí)，發(fā)現(xiàn)有人拿著簡(jiǎn)歷，有人向面試人員遞交簡(jiǎn)歷，甚至發(fā)現(xiàn)有人對(duì)著簡(jiǎn)歷照本宣科……其實(shí)這些都是多余動(dòng)作。面試的時(shí)候，應(yīng)該把握主要是以下幾點(diǎn):
1、我面試的是什么職位？
2、這個(gè)職位主要職責(zé)是什么？對(duì)任職者有什么要求?
3、自己具備哪些些適合這個(gè)職位的條件?如何讓自己更適合這個(gè)職位?有什么樣的發(fā)展規(guī)劃?
4、面對(duì)面試人員的問題，言簡(jiǎn)意賅地表達(dá)出來。最后，祝面試成功!
因?yàn)榧s面試的人 不能保證她約的人一定會(huì)來，除非公司實(shí)力確實(shí)上檔次。所以一般問帶簡(jiǎn)歷沒有，第一點(diǎn)是確定你這個(gè)人有沒有準(zhǔn)備工作，第二，沒有帶簡(jiǎn)歷的話，會(huì)讓你填一份簡(jiǎn)歷，通過填寫的簡(jiǎn)歷來判斷這個(gè)人基礎(chǔ)怎么樣，有時(shí)候字也如其人，第三，有一點(diǎn)空余時(shí)間來想想面試的時(shí)候應(yīng)該怎么聊，總之自己去面試的時(shí)候能準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷相對(duì)來說是比較好，至少自己在做簡(jiǎn)歷之前某些東西都是深思熟慮之后寫上去。在介紹自己的情況時(shí)，著重于工作能力，以及自己在以往工作的一些想法和對(duì)待自己要應(yīng)聘的工作的一些看法和意見等，你的基本情況再簡(jiǎn)歷上已經(jīng)注明了，沒有必要說自己多大，在那畢業(yè)的。面試的時(shí)候多談能力，這是你還沒有正式展示自己能力之前最早的一次表現(xiàn)。
這個(gè)也是經(jīng)常見到的情況的，很多公司也是在求職網(wǎng)站上去搜索合適的人員的，看到你的簡(jiǎn)歷覺得合適就會(huì)打電話給你去面試的。
雖然用人單位已經(jīng)有了候選人簡(jiǎn)歷，候選人最好去面試的時(shí)候還是帶上簡(jiǎn)歷，因?yàn)椋?/p>
1.用人單位那天可能打印機(jī)壞了，打不出你的電子簡(jiǎn)歷了；
2.用人單位可能把簡(jiǎn)歷弄混了，你帶一份簡(jiǎn)歷可以算是幫了用人單位一個(gè)忙（曾經(jīng)有一次，我所在的公司同一天同名同姓的兩個(gè)人來面試不同部門，HR果然弄混了）
3.如果通過獵頭投遞簡(jiǎn)歷，用人單位看到的可能是被獵頭“美化”過的簡(jiǎn)歷，被“美化”過的簡(jiǎn)歷上未必是你真正想要表達(dá)的自我，所以，帶一份自己的簡(jiǎn)歷吧。
面試是為了工作，工作就是合作和解決問題，在面試的時(shí)候考慮各種情況，包括帶上備用簡(jiǎn)歷，本身就體現(xiàn)了不錯(cuò)的工作能力。
第一、進(jìn)廠面試自己帶一份簡(jiǎn)歷是對(duì)面試單位的尊重，也給了一個(gè)別人了解自己的窗口。
第二、做普工并沒有特別規(guī)定不能戴眼鏡。要看你所在的單位從事的行業(yè)以及你所從事的工種而言！希望可以對(duì)你有所幫助！
去面試的話最好帶一份簡(jiǎn)歷，而且紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷最好和網(wǎng)上的不一樣，詳細(xì)一點(diǎn)介紹自己特長的和工作經(jīng)歷。另外還要注意簡(jiǎn)歷的排版，越簡(jiǎn)單明了越好。一頁紙就行了。目前好多公司都會(huì)給你一張應(yīng)聘表重新填的，填完之后，再將你的簡(jiǎn)歷夾在里面。另外記得面試盡量穿正裝，或者就穿干凈整潔的衣服。機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，現(xiàn)在的HR很注重細(xì)節(jié)的。希望你能早日找到自己心儀的工作。
既然沒收到， 想必你是投了只是公司沒給你發(fā)面試邀請(qǐng)，如果你很想進(jìn)這家，而且你覺得你應(yīng)聘的崗位你可以勝任，那么你可以去嘗試，因?yàn)槿チ诉€有可能，不去一點(diǎn)可能沒有。祝你好運(yùn)哦
去復(fù)印店看看有沒有模板，下載下來修改一下，把自己的簡(jiǎn)歷填寫進(jìn)去，再打印出來，很快的，不是很復(fù)雜。沒有簡(jiǎn)歷怎么應(yīng)聘，哪個(gè)公司會(huì)看你，還是多做做功課吧，這次不成，下次也還有機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人。
